Могут ли заставить делать прививку от гриппа студента

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Могут ли студента не допустить на сессию, если нет прививки против гриппа?

– Я учусь в ХГУ, нам объявили, что всем студентам нужно пройти обязательную сезонную вакцинацию против гриппа и что без прививки не допустят на сессию. Правомерны ли действия администрации ХГУ? И на какой закон можно сослаться при отказе, если он возможен?

– Слышал, что водителям общественного транспорта пенсионный возраст не увеличили. Интересно, это касается каждого, кто работает на пассажирских маршрутах?

Страховая пенсия по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста может быть назначена мужчинам в 55 лет, а женщинам – в 50 лет, если они отработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах 20 и 15 лет соответственно. При этом страховой стаж должен быть у мужчин не менее 25, а у женщин – не менее 20 лет. Еще одно условие для назначения данного вида пенсии – количество пенсионных коэффициентов должно быть не менее 30. В специальный стаж не включаются периоды работы на междугородных и пригородных направлениях, а также работа водителем ведомственных, специальных и заказных транспортных средств, включая такси.

– Ребенок 12 лет живет в Омске с матерью и прописан там же. может ли он переехать в Абакан к отцу, жить здесь и учиться, но быть прописан в Омске?

Согласно закону, местом жительства несовершеннолетнего до 14 лет считается место жительства его родителей (одного из родителей), опекунов или попечителей. Таким образом, ребенок вправе переехать из Омска в Абакан, оформить временную регистрацию по месту жительства (регистрация в Омске останется как постоянная) и проживать с отцом, учиться и т.д.

– Средства материнского капитала планирую направить на формирование своей накопительной пенсии. Интересно, а как потом эти деньги будут перечисляться на мою пенсию?

Согласно закону возможны три варианта получения средств пенсионных накоплений: в виде накопительной пенсии, срочной выплаты и единовременной.

Накопительная пенсия выплачивается пожизненно. Расчет ежемесячной суммы определяется в 2019 году исходя из ожидаемого периода – 252 месяца, то есть 21 год.

Срочная выплата выплачивается в течение срока, который определит сам владелец сертификата, но период времени не должен быть меньше 10 лет.

Единовременная выплачивается сразу одной суммой. Такой вариант возможен, если накопительная пенсия составляет 5% и менее по отношению к сумме страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты) по состоянию на день ее назначения.

Обращаться с заявлением на выплату необходимо к тому страховщику, у которого они формируются, то есть в Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд.

– Подскажите, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Андрей Иванович, Черногорск

Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

– Подскажите, нужна ли медицинская справка при смене водительского удостоверения, и если нужна, то каких специалистов необходимо пройти?

Начиная с 1 августа 2016 года в силу вступил новый закон, согласно которому медсправку на получение водительских прав больше нет необходимости получать в случае потери удостоверения или же при смене личных данных владельца.

Таким образом, для замены водительских прав теперь медицинская справка будет не нужна, но только в ряде случаев:

Если вы собираетесь менять водительское удостоверение в связи с изменениями персональных данных (например, при смене фамилии, при вступлении в брак).
При замене прав, если они испорчены (например, погрызла собака, постирали или намочили).
При получении новых прав в случае потери.
В случае необходимости получения международного водительского удостоверения.

Что касается всех остальных случаев, то вы будете обязаны предоставить справку. А именно:

по истечении десятилетнего срока действия водительского удостоверения;
если вы сдаете на водительские права впервые;
при восстановлении прав после их лишения за езду в нетрезвом виде.

Для получения справки для замены прав вам нужно пройти следующих специалистов: терапевта, хирурга, нарколога, ЛОРа, невропатолога, психиатра и окулиста.

В случае если у водителя проблемы со зрением и он носит контактные линзы или очки, то на прием к офтальмологу он должен прийти в используемом средстве коррекции зрения. Если водитель ездит в очках или контактных линзах, то при выдаче медицинской справки для замены прав ставится об этом факте специальная отметка. После чего ее переносят в водительские права.

– Могут ли приставы удерживать денежные средства в счет долга с пенсии?

У службы судебных приставов есть возможность арестовать часть пенсии, а именно – не более 50% (в независимости от суммы пенсии). Приставы направляют соответствующее постановление в Пенсионный фонд, в котором вы получаете пенсию. После этого органами ПФР в автоматическом режиме часть пенсии будет перечисляться УФССП, а остальное поступать вам.

– Год назад потерял работу, подрабатываю где придется, но доходы небольшие, и поэтому у меня скопились долги по кредитам: я не платил уже полгода. Можно как-нибудь уменьшить долги?

Если вы попали в сложную финансовую ситуацию и сумма вашей задолженности свыше 500 тысяч рублей, вы можете инициировать процедуру банкротства. Главным преимуществом такого способа является то, что сумма долга окончательно фиксируется судом и больше никаким образом вырасти не может. Долг, конечно, заплатить придется, но проценты и штрафы по нему расти не будут. Долг может быть реструктурирован, а должник получает новый план выплаты задолженностей.

Принуждают поставить прививку от гриппа

Здравствуйте.
Прошу поделиться соображениями по поводу следующей ситуации. Есть среднее профессиональное учебное заведение. Сверху поступило указание в обязательном и принудительном порядке привить персонал. Есть среди работников те кто не желает прививаться в силу разных причин а именно: тяжелая переносимость подобных уколов, отсутвие контакта с детьми по роду деятельности, убежденность в их бесполезности, банальное нежелание подвергаться медицинскому вмешательству и т.п. Главный вопрос в том, как уйти от этой прививки?
Сразу парируя доводы типа "не хочешь - увольняйся", "есть закон - надо выполнять" и прочее, скажу что сегодня под угрозой увольнения со шприцом лезут к моим друзьям, а завтра придут к вам. Поэтому по существу если можно :)

По Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ФЗ-323 от 21.11.2011 любое медицинское вмешательство должно происходить после информированного добровольного согласия (ст. 20). Есть исключения, они на Вас не распространяются.
Таким образом, заставить не имеют права. Как дальше бороться - Ваш выбор.
Если не ответил, уточните вопрос :)

Последний раз редактировалось voice443; 20.09.2014 в 12:20 .

Согласен целиком и полностью. В рамках правового поля бороться можно, но будут проблемы. Сами понимаете какие. Идеален был бы какой-нибудь хитрый способ тактично увильнуть, сославшись на что угодно (аллергия или типа того), но так чтобы не испортить отношения на работе и с вышестоящим руководством.

Вопрос из юридического переходит в медицинский.
Прочитайте противопоказания к прививке от гриппа и соврите, что у Вас они есть. Аллергия на куринный белок, например.

ну отмазаться то можно , но могут и уволить ..
у нас в таком вот принудительном порядке начинают прививать школьников от клещей . отказатся то можно, но тогда ребёнка не возьмут в лагеря . и не важно почему не была поставлена прививка , нет прививки - нет лагеря

когда подобное было у меня в вузе , то такой студент не допускался до полевой практики .. они её проходили в итоге в вузе

люди кандидатские пышут, им статистика нуна. а вы мешать придумали

Потребуют справку от терапевта. Думал уже(

и правильно, что уволят. Какого хрена все так боятся прививок? Лет семь подряд раз в год делаю прививку от гриппа - и каждый раз все отговаривают, начиная от врача и заканчивая друзьями. Пугают "жуткими последствиями прививок и вакцин". Была б их воля, народ бы и БЦЖ не делал, и до сих пор бы были и чума, и оспа, и прочие радости жизни.

гроф
ну вот я дочери как то поставила прививку, вот только она до этого отитом переболела , и не смотря на то что месяц (а сейчас уже две недели по правилам) положеный прошол , но вот видимо не стоило того делать . в итоге дочка весь год учебных из простуд не вылезала , мне это тоже мало приятного это сколько я тогда отпрашивалась с работы с ребёнком сидеть. в итоге в мае нам вообще ангину поставили .

прививки они может и хорошо, да только не всегда и не всем . оооочень акуратно надо к этому дело подходить, а когда вот так вот всем и в обязаловку - это скорее плохо чем хорошо .

а то что от прививки от гриппа можно иммунитет на зиму понизить это не только по опыту дочи , это и у мамы на работе было . когда несколько не привитых человек пахали за весь остальной привитый коллектив

прививку где делают? в межвузовской? приди и договорись с процедурной, галочку о прививку поставит, ампулу в мусор или себе на карман оставит. И тебе и ей мороки меньше. "Спасибо" с собой взять не забудь)

Ну форум же юридический: обоснуй, на основании чего уволят.
А почему человеку не надо бояться прививок? Тебе 7 лет назад ставят прививку и ты жив-здоров. А медицина знает другие случаи. Ты у нас - эталон? Или только кругозор узкий?

ТС школу не прогуливал? ))
Прийди на прививку и скажи что у тебя темп за 38.)) Йод и сахар Вам в помощь.)))))) Ну что за народ пошёл- элементарщину не знает.:( Справку возьми , что приходил и у тебя медотвод.)

Возникнет вопрос, какого х. температура? Если ТС работает преподавателем, встанет вопрос о возможности дальнейшей работы по профилю, т.е. необходимости выдачи листа нетрудоспособности по заболеванию. Кароч геморно это.

17 сентября 1998 года N 157-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ
(в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 N 122-ФЗ,
от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
п2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Красава! Ты просто открыл мне глаза (никакого сарказма). Тот редкий случай, когда такой вредный человек как я, полностью поменял свою точку зрения.
А вот в полезности прививок я так и не убедился.

Читайте также: