Отказ от прививки гепатита в поликлинике

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Юридически грамотный Отказ от прививок
Образцы некоторых документов
1. Отказ от прививок

Главврачу поликлиники
(противотуберкулезного тубдиспансера)
№ ____г. ____________(город)
г – ну(же)__________________
от ________________________

Я, __________, проживающая по адресу ___________, заявляю об отказе от всех профилактических прививок, (включая, но не ограничиваясь ими: против гепатита В, туберкулеза, дифтерии, коклюша, столбняка, полиомиелита, гемофильной инфекции, кори, паротита, краснухи) и
туберкулиновых проб моему ребёнку Ф.И.О., дата рожд., до достижения им ____ лет.

Обращаю Ваше внимание на то, что многократное написание отказов от одних и тех же профилактических прививок не предусмотрено действующим законодательством, в связи с чем подобные требования впредь будут мной игнорироваться.*
Согласно определению, медицинское вмешательство – любое обследование, лечение и иное действие, имеющее профилактическую, диагностическую, лечебную, реабилитационную или исследовательскую направленность, выполняемое врачом либо другим медицинским работником по отношению к конкретному пациенту. Действующим законодательством не предусмотрено никаких последствий отказа от постановки пробы Манту. Ведомственные документы, противоречащие федеральному законодательству, незаконны и исполнению не подлежат. Также обращаю Ваше внимание на то, что проба Манту как метод косвенного измерения является полностью несостоятельной в связи с отсутствием точного определения измеряемой величины, отсутствием градуировки и отсутствием оценки погрешности измерения. Препарат, применяемый для пробы Манту, вреден для здоровья, так как содержит фенол. Большое количество ложноположительных результатов приводит к ненужным посещениям детьми тубдиспансеров, создавая опасность заражения туберкулёзом. Имея в виду вышеизложенное, считаю применение пробы Манту бессмысленным, вредным и опасным. **
Данный отказ есть обдуманное и взвешенное решение, принятое на основании детального и всестороннего изучения вопросов, связанных с вакцинацией и медицинским вмешательством, и полностью соответствует нормам действующего законодательства, в том числе:

______________________________
* Этот пункт добавляется в случае многократных требований написания отказов.
** Если отказ от прививок уже написан и в нем нет упоминания о Манту, отбрасываем упоминание о прививках и, пишем дополнительный отказ только от туберкулиновых проб.

2. Претензия в случае отказа поликлиники оформить документы в сад (школу)

Главврачу поликлиники/Заведующей ДШО
№____ г. ___________________
г-ну(же)____________________
от_________________________,
проживающего(ей) по адресу__
___________________________

Мне стало известно Ваше требование о наличии прививок и туберкулиновых проб, как необходимом условии выдачи медкарты для детского сада (школы) и, в связи с отсутствием таковых у моего(-ей) сына (дочери) Ф.И.О. выдачу медкарты Вы считаете невозможной. Обращаю ваше внимание на то, что данное требование противоречит ряду норм действующего законодательства, в том числе:

1) ст. 26 Всеобщей Декларации Прав Человека и ст. 43 Конституции РФ (о праве на образование, в том числе дошкольное);
2) ст. 5, ч. 1 Закона РФ об образовании (о возможности получения образовани

2. Претензия в случае отказа поликлиники оформить документы в сад (школу)

3. Письмо в Минздрав

Министру здравоохранения и соцразвития
Зурабову Михаилу Юрьевичу
от__________________________________
проживающей (-его) по адресу_________
___________________________________

Я, Ф.И.О. имею сына (дочь) Ф.И.О. (родился (-ась) _._._ г.). Мой сын (дочь) обслуживается в детской поликлинике №_ г. _________. С _._._г. по настоящий момент (_._._ г.) мы не можем получить мед карту в детсад моему (-ей) сыну (дочери) Ф.И.О.. Заведующая ДШО Ф.И.О. отказывается подписывать карту без осмотра и справки от фтизиатра.

Далее описываете суть ваших столкновений с поликлиникой. В данном случае рассматривается отказ заведующей подписывать медкарту без справки от

Право на отказ

Каждому нужно понимать, что любое медицинское вмешательство — дело абсолютно добровольное и каждая прививка ребенку делается исключительно с согласия родителей, причем в письменном виде, никто не будет брать на себя ответственность за постпрививочные осложнения. Не зря же в поликлинике перед посещением прививочного кабинета требуют подписать бумаги, а первую подпись о согласии на прививки требую у мамочек еще перед родами. Вот так просто, мучаясь со схватками в родовом зале или лежа на каталке по дороге на операцию кесарева сечения, мамы подписывают все не глядя, в таком состоянии женщина подпишет все что угодно, потому что голова и тело сейчас заняты совершенно другим, некогда, да и нет возможности вдумчиво прочитать и осмыслить содержание документов, под которыми ставится подпись, и уж тем более думать о том, возьмут ли ребенка в садик без прививок.

Если женщина решает отказываться от прививок для своего ребенка, то об этом нужно подумать заранее, подготовить заявление руководителю организации и позднее четко помнить о написанном отказе.

Никто не может насильно заставить родителей подписать согласие на вакцинацию. В детский сад без прививок обязаны взять каждого ребенка, он имеет право на дошкольное образование. Никто не может требовать посещения ребенком фтизиатра и требовать каких-либо справок от него для того чтобы пойти в сад без прививок.

Узнать как отказаться от прививок на законных основаниях поможет изучение законодательной базы РФ:

— Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993. № 5487-1, статьи 32, 33, 34.

-№ 77-ФЗ от 18.06.2001, включая изменения от 22.08.2004г. Статьи 7,9,10.

— № 157-ФЗ от 17.09.1998 Статья 5.

— Постановление государственного санитарного врача РФ от 22.04.2003г. № 62. Статья 9.

— Конституция РФ. Статья 43.

— Закон РФ № 122-ФЗ, редакция от 22.08.2004.

Эта законодательная база поможет грамотно защититься от противодействия со стороны различных инстанций и добиться желаемого.

Изучение данных положений будет полезно при желании как написать отказ от прививки, так и для общего развития любого человека. Ведь каждому приходится сталкиваться с медициной вольно или невольно и возможно знание законодательства поможет разобраться с реализацией не только собственных прав, но и правильно исполнять обязанности гражданина. Именно для этого и создаются законы.

Как писать отказ

Есть два варианта отказа от прививок, устный и письменный. Устно от прививок можно отказаться на приеме в поликлинике или приведя дитя в сад или школу, но гарантий на то, что прививку не поставят в отсутствие родителей, никто не даст. Ребенок обычно не имеет сил и средств противостоять взрослым и не каждый сможет избавиться от давления воспитательницы, учителя или медсестры, а взрослые часто используют свой авторитет для давления на детей. Поэтому лучше всего писать отказ и предупредить каждого из взрослых, которые организуют, наблюдают как проводится вакцинация и могут оказать давление на ребенка, о его наличии.

Отказ от прививок в детский сад или другое учреждение может быть послан по почте, заказное письмо с уведомлением позволит убедиться в том, что заявление не потерялось, а получено уполномоченным лицом организации.

Отказ от прививок пишут один раз, и его форма тут не имеет никакого значения, каждое повторное требование написать отказ, если в старом упоминалась иммунизация этой вакциной, является незаконным. Не нужно подкреплять каждую прививку новым отказом.

В роддоме

Утвержденный бланк отказа от прививок не существует как таковой, поэтому писать отказ можно в свободной форме. Единственным требованием будет обоснование отказа, то есть нужно указать ссылки на законодательство, которое позволяет отказаться от вакцинации.

В родильном доме малышам делают две прививки до выписки, поэтому в заявлении стоит указать от чего именно отказывается родитель.

Зав. родильным домом №___

Я, Ф.И.О, отказываюсь отпрививки от гепатита В и применения вакцины БЦЖ моему только что родившемуся ребенку. Для подтверждения и правового основания решения привожу следующие причины и законодательные акты РФ:

— ____(акты, которыми подтверждается право)___________________________

Подпись, расшифровка ______________ дата ______________

Такое заявление нужно писать в двойном экземпляре, один отдать заведующему для прикрепления в карту, а второй оставить себе с его подписью и ознакомить с ним персонал роддома.

Ознакомить нужно персонал родильного отделения, именно тех, кто занимается детьми после рождения, а не акушерок или хирурга. Ребенок после родов попадает к врачам-неонатологам, именно они должны знать об отказе от прививок, которые ставятся в первые часы и дни после рождения малыша, чтобы правильно спланировать и назначить все процедуры.

Также заявление должно быть подклеено к карте роженицы и внесено в электронный вариант карты, узнать об этом можно у медсестер на посту как в родильном отделении так и в отделении патологии, где многие роженицы находятся перед родами.

В детском саду

Часто в ДОУ требуют справку из туберкулезного диспансера, мотивируя это требование опасностью для остальных детей и тем, что без вакцинации в детский сад не берут. Такую справку можно получить без постановки на учет в туберкулезном диспансере и без посещения ребенком этого совсем небезопасного учреждения. Нужно подать заявление главврачу в котором четко указать на отказ от пробы Манту.

Главврачу противотуберкулезного диспансера

Я, Ф.И.О. не даю согласие на проверку реакцией Манту и любые другие манипуляции, которые предусматривают введение моему ребенку ФИО каких-либо веществ или облучения его любыми видами излучений.

3.______(здесь указываются законодательные акты РФ о вакцинации и противотуберкулезной помощи несовершеннолетним, также об образовании, праве на отказ от мед. манипуляций)

Напоминаю Вам, что в состав препаратов для вакцины и пробы Манту входят небезопасные для здоровья вещества и не считаю нужным подвергать жизнь и здоровье моего ребенка излишней и необоснованной опасности. Также считаю посещение туберкулезного диспансера бессмысленным и опасным для здоровья без наличия заболевания у ребенка.

Действующее законодательство не предусматривает никаких негативных влияний отказа от проверки реакции Манту или прививки БЦЖ, поэтому прошу предоставить все надлежащие документы для приема в детский сад ребенка ФИО в безоговорочном порядке.

В случае нежелания выдать документы прошу изложить причины в письменном виде, в установленной законодательством форме ответа на обращения граждан. Этот ответ собираюсь направить в Управление Здравоохранения и прокуратуру для пресечения противоправных действий, препятствующих праву на получение дошкольного образования моим ребенком.

Подпись, расшифровка, дата

При выдаче документов вопрос -можно ли посещать детский сад и при этом отказаться от прививки- отпадет сам собой.

Для того чтобы составить отказ от Манту не обязательно использовать этот образец. Можно оформить письмо или заявление по другому, никаких правил написания этого заявления или официальных бланков не существует, главное написание должно быть грамотным.

В поликлинике

В поликлинике, где стоит на учете ребенок тоже подается заявление об отказе от прививок. Оно адресуется главному врачу учреждения и в нем также указываются законодательные акты, на которые родитель опирается при принятии решения об отказе. Можно написать общий отказ от всех прививок или перечислить конкретно от каких прививок отказывается родитель.

Причины отказа в пространной форме писать не нужно, каждый россиянин имеет право выразить отказ просто по желанию, этого достаточно. Обязательно нужно указать ФИО, дату рождения ребенка, ФИО и паспортные данные лица, принявшего решение об отказе от вакцинации. Заявление могут отказаться принимать, если каких-либо данных нет.

В школе

Заявление на отказ от прививок в школе нужно написать заранее, еще при поступлении ребенка в школу. Оно пишется директору школы, и обязательно регистрируется у секретаря, о чем делается запись в журнал входящих документов. Пишется в трех экземплярах. Одно остается у директора, второе у родителей, а третье нужно занести в медицинский кабинет и подклеить к карточке ребенка.

При смене школы всю процедуру необходимо пройти заново.

Последствия

Законодательно в России установлены некоторые последствия отказа от прививок:

По закону налагается запрет на въезд в некоторые государства, нахождение на территории которых в соответствии с международными договорами и санитарно-эпидемиологическими правилами, вменяет в обязанность вакцинацию. Отказ от профилактических прививок в подобном случае гарантированно повлечет за собой запрет на пересечение границы.
Отказ на временной основе от приема детей и взрослых в образовательное илиобщеоздоровительное учреждение. Отказ будет временным и работает только при наличии массовых заболеваний инфекционного характера или при возможности эпидемии. Это абсолютно законно и оправданно, так как люди не прививавшиеся и не имеющие иммунитета к заболеваниям, по которым объявляется карантин, имеют повышенные шансы заболеть и не только потерять собственное здоровье, но и стать распространителями болезни.
Отказ в устройстве гражданина на работу или освобождение оного от работ с высоким риском заражения инфекционными болезнями. Если имеется отказ от прививок, то зачем допускать человека до работ, априори требующих наличия иммунитета, это сделано для сохранения здоровья самого соискателя.

Это все последствия, которые закреплены на законодательном уровне в Российской Федерации, все остальные решения принимаются должностными лицами на свой страх и риск и могут быть оспорены.

Из вышеперечисленного видно, что отказаться от прививок взрослым тоже иногда достаточно сложно, поэтому стоит хорошо обдумать последствия принятых решений.

Все что нужно знать родителям о прививках можно найти в медицинской литературе, интернете, в поликлиниках, и семейных центрах, у юристов, где будет оказана консультация для родителей, которые хотят разобраться в медицинском законодательстве.

Нужно помнить, что не может быть такого, чтобы ребенка не взяли в детский сад или отказались принимать в школу, если родители отказались прививаться.

Если принимать во внимание не только законодательные акты, но и реально сложившиеся отношения, то каждый родитель должен быть готов столкнуться с мощным противодействием системы и быть готовым к борьбе за свои права.

Посмотрите ролик, в котором юрист рассказывает, как правильно отказаться от прививок

Поделитесь интересной статьей с друзьями в соцсетях.

Читайте также: