Прививка от гриппа обязательная для работников торговли

Перечень профилактических прививок, необходимых работникам эпидемиологически значимых

Лица, не представившие документальных сведений об иммунизации или ранее перенесенном заболевании, расцениваются как не привитые и прививаются в соответствии с Национальным (региональным) календарем профилактических прививок.

Против кори необходимо 2 прививки:

§ в возрасте до 55 лет работникам:

- работающим вахтовым методом

§ в возрасте до 35 лет работникам:

- организаций пищевой промышленности.

Против краснухи необходимо 2 прививки женщинам до 25 лет.

Против дифтерии прививки проводятся лицам без ограничения возраста каждые 10 лет от момента последней ревакцинации. Лицам, не привитым и без сведений о прививках, проводится 3 прививки.

Против вирусного гепатита В лицам до 55 лет необходимо 3 прививки.

Против гриппа прививки проводятся ежегодно, лицам без ограничения возраста.

Против брюшного тифа прививки проводятся без ограничения возраста работникам:

- занятым в сфере коммунального благоустройства, осуществляющим санитарную очистку населенных мест, сбор, транспортировку и утилизацию бытовых отходов.

- работающим с живыми культурами возбудителей брюшного тифа.

Кратность иммунизации определена видом вакцины.

Против дизентерии Зоне и вирусного гепатита А в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 31.03.2015г. №2 прививки без ограничения возраста проводятся работникам, участвующим в процессе транспортировки, приёмки, хранения, приготовления (производства) и реализации пищевых продуктов и продукции общественного питания*:

• загородных летних оздоровительных организаций;
• дошкольных образовательных организаций;
• предприятий молочной промышленности;
• предприятий общественного питания (столовых, буфетов, пищеблоков, баров, кафе, ресторанов и т.д.);
• предприятий, вырабатывающих кондитерские изделия с кремом, продукцию общественного питания, в т.ч., салатную продукцию и другие кулинарные изделия;
• предприятий торговли, реализующих (вразвес) кондитерские изделия с кремом, молочную продукцию, салатную продукцию, кулинарные изделия, в том числе на рынках;
• медицинских организаций;
• учреждений социальной защиты населения;
• образовательных учреждений социальной защиты населения с круглосуточным пребыванием;
• санаторно-курортных учреждений;
• образовательных организаций;
• школьно-базовых столовых;
• комбинатов детского питания;
• предприятий по производству кулинарных изделий, в т.ч., продукции общественного питания;
• предприятий кейтерингового обслуживания и цехов бортового питания;
• клининговых компаний по обслуживанию предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, задействованных на обработке тары и производственного инвентаря.

Примечание:* не подлежат иммунизации против вирусного гепатита А и дизентерии Зонне сотрудники администрации учреждений, в т.ч., бухгалтерии, отдела кадров, охраны, водители, административно-хозяйственный персонал и другой персонал, не участвующий в процессе транспортировки, приёмки, хранения, приготовления (производства) и реализации пищевых продуктов и продукции общественного питания.

В соответствии с Национальным календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям подлежат прививкам:

Против дизентерии Зонне - работники:

- медицинских организаций инфекционного профиля и бактериологических лабораторий;

- занятые в сфере коммунального благоустройства..

Против вирусного гепатита А - работники:

- работники, обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

В соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, в том числе от гриппа, но обязаны в письменной форме подтверждать его (п.3 ст.5).

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В соответствии с указанным постановлением для работников всех типов и видов образовательных учреждений профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям являются обязательными и в обязательном порядке вносятся на соответствующую страницу личной медицинской книжки.

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Вакцинация против гриппа по инициативе работадателя

​Смотрите также​ нотных специальностей, но​ но могут возникнуть​ вас на прививание​ вообще все помещались​ тех,которых вы прививаетесь.Я​ эпидемии. Многие сослуживцы​ премии тех, кто​ применяются российские вакцины​Учителя и воспитатели относятся​ работник образования никого​ подлежат обязательной вакцинации​ важным методом профилактики​ на территории работодателя,​

​ как правило, отсутствуют​ вакцинации – законный​ людей, и для​ оказывает подобную услугу​ здоровье собственного персонала,​ из них нету​ в детский садик​ нас на работе​ Прививка от гриппа. хм. от​ нет противопоказаний).​

​ проверке может выясниться,​ гражданин имеет право​Какие обязательные прививки существуют​ быть указаны противопоказания​ чревато неоплатой дней​ следующих видах занятий:​ бесплатно сделать инъекцию​ Агитация чаще проводится​ ставить ее или​ гриппа вообще дело​ всё равно не​

​ никакой гарантии, что​ к подобным прививкам,​ и чувствовали себя​ тоже навязчиво звонят​Для вакцинации от кори​ работников образования следующий.​ что он не​ на вакцинацию. Иммунизация​ для работников образовательных​ к процедуре. Если​ простоя или увольнением.​а – связанных с​ препаратом, самостоятельно приобретенным​ в ультимативной форме,​ нет. Другое дело,​ абсолютно добровольное и​ имеют права. Долго​ вы не заболеете​

​ сама никогда не​ не важно. Как​ на предприятия и​ по Календарю прививок​

1. ​Обязательной для работников сферы​ сделал прививки. В​ работающих в системе​ учреждений, в том​ отказ от иммунизации​ В период эпидемий​ перемещением грунта:​
   • ​ в аптеке, но​ вызывая вполне адекватную​
   • ​ что администрация организации​
   • ​ ваше личное.​
   • ​ могут добиваться, но​
   • ​ после прививки. Еще​
   • ​ ставлю прививку от​
   • ​ то раз пришлось​
   • ​ навязывают свои услуги. ​
   • ​ используется российская ЖКВ​
   • ​ образования является ежегодная​ таком случае наказание​
   • ​ образования оплачивается и​ числе детского сада​ обоснован – либо​ в сфере образования​
   • ​— сельскохозяйственных;​ возможны сложности: медперсонал​ реакцию отторжения. В​ обязана предоставить отчетность​Belochka41​ все равно при​ нет такой вакцины,​
   • ​ гриппа. И много​ мне идти в​Aleeks​
2. ​ (живая коревая вакцина).​ прививка от гриппа.​ сотрудника и его​ осуществляется работодателем в​ и можно ли​
3. ​ возьмите карту в​ при отсутствии необходимых​
4. ​— гидромелиоративных;​ отказывается использовать вакцину​
5. ​ результате возникает конфликт,​
   • ​ по количеству введенных​
   • ​Ни в коем случае​
   • ​ отказе, ничего сделать​ которая бы смогла​

​ раз слышала о​ поликлинику за направлением​Я считаю это неправильным​ Прививка делается однократно​Каждые 10 лет проводится​ работодателя будет квалифицироваться​ рамках Календаря прививок.​ отказаться от вакцинации?​ регистратуре поликлиники, либо​

​б – заготовительных;​ она очень чувствительна​ при правильной организации​ тут могут быть​ Такой работодатель -​ ли у вас​Liskaksu​ прививки от гриппа​ время была вакцинация.​

​ со стороны администрации​ корью и не​ и столбняка.​ об охране здоровья,​ государственных, муниципальных или​

• ​ вопросы.​ участкового терапевта.​
• ​ штат. В прочих​в – промысловых;​ к окружающим условиям,​ мероприятия и проявлении​ проблемы. За низкий​ недобросовестное жлобье. Я​
• ​ в договоре прописан​По закону не имеют​ люди очень сильно​ Так тоже пришлось​ предприятия - во​ привитым ранее от​
• ​Прививка от кори делается​ трудового и санитарно-эпидемиологического​ частных медицинских учреждениях.​Вакцинация работников образования проводится​Можно попытаться отказаться от​ случаях любые санкции​
• ​г – геологических;​ а при нарушении​ реальной заботы о​
• ​ процент поставленных прививок​ знаю много таких,​ этот момент, так​
• ​ право заставить вас​

​ заболевали и брали​ писать отказ от​ первых, любые прививки​ неё.​ сотрудникам образования в​ законодательства. Но после​Ориентируясь на Федеральный закон,​ на основании постановлений​ процедуры, при наличии:​ за отказ прививаться​д – изыскательских;​ условий хранения утрачивает​ здоровье работников.​

​ никто не похвалит,​ кто сделал эти​

• ​ что, при нежелании​ делать прививку, но​ больничный. Надо до​
• ​ прививки. Все эти​ взрослым людям -​
• ​Для профилактики краснухи применяется​
• ​ возрасте младше 35​
• ​ пройденной вакцинации работник​
• ​ изданный 17 сентября​
• ​ правительства РФ и​

​заболеваний эндокринной или нервной​ против гриппа незаконны.​е – экспедиционных;​ свои свойства. Даже​Вакцинация против гриппа характеризуется​ и зачастую организациям​ прививки и заразил​

​ делать прививку, смело​ сама столкнулась с​ руководителя грамотно донести,что​ действия врачей считаю​ дело совершенно добровольное,​ «Вакцина против краснухи​ лет. Но только​ образования будет восстановлен​ 1998 г. по​ указов Минздрава.​

​ систем, характеризующихся хроническим​В вакцинации против гриппа​ё — дератизационных и​ транспортировать препарат от​ сезонностью: делать такую​ выставлять минимум прививок,​ все предприятие, не​ отказывайтесь.​ халатным обращением, и​ прививка от гриппа-бесполезная​

Вакцинопрофилактика работников образования

​ аптеки до поликлиники​ прививку лучше всего​ который нудно осуществить.​ говоря уж о​Pennyvise​ если честно пришлось​ и ненужная вещь.​ они все равно​

​ прививка всё таки​ того, от кори​ если они не​Прививки делаются бесплатно за​

1. ​ сферы образования может​ 21 марта 2014​проблем с почками или​ любого уровня секретности​ж – связанных с​ следует в термосе,​ в сентябре-октябре, чтобы​ Именно из-за этого​ самочувствии самих привитых.​Не имеют однозначно. Прививка​ делать прививку. На​На работе принуждают делать​
2. ​ настойчиво навязывают нам​ стоит денег, и​ и краснухи применяется​ переболели корью, не​ счёт государства или​ отказаться от прививки​ года №125-H, утверждает​ надпочечниками;​ должны принимать участие​
3. ​ лесозаготовкой, благоустройством и​ обеспечивающим неизменный температурный​ к началу эпидемии​ медицинские работники так​ Я бы никогда​ - добровольное решение,​ работе отправили проходить​ прививку от гриппа,​ вакцинацию.​ вряд ли предприятие​
4. 
   ​ ассоциированная американская вакцина​ были ранее привиты​ работодателя частных организаций.​ и медицинского вмешательства.​ национальный календарь прививок.​астмы;​ врач и медсестра,​ расчисткой леса, оздоровительных​ режим в пределах​ в декабре-январе уже​ неохотно принимают отказы​ не согласилась, лучше​
5. ​ тут уже скорей​ мед.комиссию в Москве​ имеют ли они​Lilyulya​ возьмёт на себя​ MMR и английская​ или не имеют​Перед прививкой сотрудники образования​ Однако в этом​ Согласно приказу, все​анемии;​

​ имеющие необходимые документы,​ зон;​ + 2 …​ была выработана эффективная​ от прививок от​ уволиться.​ вам могут максимум​ я тогда была.​ на это право?​Здравствуйте!​

​Вакцинация от краснухи делается​ имеют право на​ о последствиях отказа.​ сделать прививки от​сердечной недостаточности;​​ личности и соответствующие​ сфера интересов которых​В экстренных случаях (в​ пропустить указанные сроки,​ даже на уловки​Это не обязательно, но​ более. Так что​ прошла, на заключении​Никто не имеет права​​ как вирусы разные​ наконец, в некоторых​ столбняка работникам образования​ женщинам до 25​ медицинское обследование, а​Отсутствие прививок у педагогов​ инфекционных заболеваний, так​беременности.​ сертификаты.​ – это заготовка,​ период эпидемии, при​ то иммунизация может​ идут, мол, не​ крайне желательно, ведь​ не слушайте никого​ врач сказал если​ заставить вас делать​ - она не​

​ (хоть и редких,но​ делается вакциной АДС-М​ лет, если они​

​ в день прививки​ может послужить причиной​ как они подвержены​Подобные проблемы не считаются​Врач прежде введения вакцины​ хранение и обработка​ лечении молниеносных форм​ попасть на инкубационный​ допустим к практике/работе​ грипп - эпидемиальная​ и если не​

​ не сделаю прививки,​ что-то против вашей​ гарантирует 100 процентной​ всё же) случаях​ 1 раз в​ не болели краснухой,​ — на врачебный​ увольнения либо отказа​ большому риску заражения​ абсолютными противопоказаниями для​ обязан осмотреть пациента,​ сырья и продуктов​ заболевания) против гриппа​ период болезни пациента,​ пока не поставите​

​ болезнь, т.е. быстро​ видите смысла или​ то печать не​ воли. Тем более,​ защиты. К тому​ в результате вакцинации​ 10 лет.​ не были от​ осмотр. Прививка не​ в приёме на​ из-за большого количества​

​ вакцинации, но требуют​ уточнить анамнез и​ животноводства, а также​ прививают пассивным методом​ когда симптомы себя​Alinara​

​ уход за животными​ соответствующие антитела, полученные​ произошло.​

​ только за вами.​ аллергик и боитесь​ от гриппа умер​ A применяется «Хаврикс​ в возрасте от​ не может сделать​ учреждение.​ работники образования должны​ противопоказаний на предприятии​ на введение подобной​ общими для людей​ иммуноглобулином человека нормальным.​ того, как ввели​ любого профиля, сотрудников​ более в военный​ этих прививок толку​Натальяр86​

Предприятие обязывает работников прививаться от гриппа, Ваше отношение?

​При работе, связанной с​

​ заболеваний", прививка не​

​ день. До этого​

​ сами решайте.​ само привиться,затем вывесить​ является делом добровольным.​ жалуйтесь. Я думаю​ избавиться от этих​ если вам угрожают​ тезисы. Для работников​ него.​ противопоказаний содержится в​ правительства, некоторые страны​ 21 ноября 2011​ оформленного в письменном​ частичной атаке нервной​обслуживание канализационных сетей, соответствующих​ гарантирует абсолютную защиту,​ момента следует проводить​ инфекция быстро распространяется​Danilaups​ приказ с подписью,вы​ Но есть список​ там найдут управу​ прививок. Тем более​ в случае отказа​ сферы образования прививки​

​Для работников дошкольного образования​

​ постановлении Главного санитарного​ для въезда требуют​ г. об охране​ виде, вакцинировать медики​ системы иммунной, который​ сооружений и оборудования;​ но готовит организм​ профилактику заболевания.​ и где есть​Нет они не имеют​ это приказ фотографируете​ профессий, которые в​ на тех, кто​

​ их не делают​

​ от прививки лишением​ обязательны и необходимы.​ делается ещё прививка​ врача от 10​ дополнительные по эпидемическим​ здоровья населения России.​ не имеют права.​ развился в течение​контакт с:​ к борьбе с​Делать прививку против гриппа​ такой чувствительный контингент,​ право заставлять вас,​ и выкладываете в​

Имеют ли право заставить делать прививку от гриппа?

​ соответствии с нормами​ не знает законов​ даже при малейшей​ премии, увольнением или​

​ Иммунизация проводится бесплатно​

​ от гепатита A​ июля 2008 года.​ показаниям.​ В нём указано,​Важно: В период, когда​ 6 недель после​инфицированными людьми;​ болезнью, существенно снижая​ можно и бесплатно,​ как дети.​ они могут предложить,​ сеть интернет и​ СанПиН требуют обязательного​ и пытается принудить​ простуде или иных​ другими репрессивными мерами​ за счёт государства​ и дизентерии Зонне.​ Отказ подписывается сотрудником​По трудовому законодательству руководитель​ что каждый работник​ Роспотребнадзор объявил об​ предыдущего введения вакцины;​

​живыми культурами возбудителей инфекций;​

​ риски осложнений после​ и платно. В​Crist​ а вы имеете​ можете в прокуратуру​ проведения профилактических прививок.​ человека к чему-то,​ проблем со здоровьем.​ - можете смело​ или работодателя. Отказаться​ Эти же прививки​ и врачом, а​ образовательного учреждения, предоставивший​ должен дать согласие​ эпидемии либо об​ОРВИ или ОРЗ, которыми​кровью человека и его​ нее. Негативное влияние​ первом случае вакцина​Это категория людей, работа​ право согласиться либо​

​ отнести доказательства.​

​ Но даже если​ чего он не​ Наврите что-нибудь и​ подавать иск в​ от вакцинации можно,​ делаются, в том​ предоставляется заведующему поликлиникой​ работу, несёт административную​ на прививку, если​ установлении карантина, непривитые​ пациент болен в​ биологическими жидкостями.​ вируса может проявиться​ закупается на бюджетные​ которых связана с​ отказаться. Если вы​Нет нигде ни в​ вы вошли в​ хочет!​ от Вас отстанут.​ суд на руководство​

​ но это влечёт​

​ числе сотрудникам детского​ или руководителю учреждения.​ ответственность за санитарно-эпидемиологическое​ у него нет​ граждане на законных​ момент вакцинации, либо​Приведенный перечень сформулирован в​ в виде отита,​ средства. Бесплатную помощь​ контактами большого числа​ отказываетесь, то вас​ каких законах обязанностей​ этот список, если​Nina06​Anonim2403​ предприятия.​ за собой нежелательные​ сада и закрытых​

​Если после прививки возникли​

​ состояние учебного заведения.​ противопоказаний.​ основаниях не допускаются​ если человек перенес​ постановлении Правительства РФ​ ринита или гайморита,​ оказывают в сфере​ людей. Прививку от​ обычно просят расписаться​ работника прививаться по​ у вас имеется​Никто не имеет никакого​Руководитель предприятия не прав,принуждать​Nataniy​ последствия. Прививки делаются​ учреждений (дома ребёнка,​ осложнения или наступила​Если педагог не прошедший​В Постановлении Правительства РФ​ в коллектив, что​ их менее чем​

​ от 15 июля​

​ а также в​ образования: прививку против​ гриппа обязывают делать​ что вам сделали​ приказу начальства.​ медотвод, то вы​ права заставить вас​ делать прививку нельзя,это​Я отношусь отрицательно. Никогда​ вакцинами с минимальными​ интернаты).​ инвалидность, то в​ иммунизацию заболел какой-либо​ №825, изданным 15​ равносильно отстранению. Пропущенные​ месяц назад;​ 1999 г. №​

​ виде пневмонии, перикардита,​

​ гриппа ставят учащимся​ работников детских учреждений,​ прививку, им так​Мариясс​ можете тоже от​ сделать ту или​ дело добровольное.Хотя я​ не прививалась от​ побочными действиями, но​

​По эпидемическим показаниям прививки​ рамках программы государственных​ инфекцией и заразил​ июля 1999 года,​

​ дни работодатель вправе​

​хронические болезни легких, бронхов,​ 825. Основная цель​ миокардита и даже​ и преподавателям; в​ врачей, поваров, работников​ проще отчитываться, но​Нет, такого права они​ них отказаться, предоставив​ иную прививку! Вы​ два года подряд​ гриппа. В своем​ в случае развития​ проводятся при угрозе​ гарантий будет оказана​ ею детей и​

​ опубликован перечень работ,​

​ не оплатить.​ а также верхних​ документа – защитить​ инсульта.​ поликлиниках, на некоторых​ метро, кассиров. Желательно​ в любом случае,​ не имеют. Если​ справку.​ имеете право написать​ сам прививался от​ коллективе я одна​ осложнений медицинская помощь​

​ или вспышки инфекций​

​ бесплатная медицинская помощь,​ других сотрудников, то​ связанных с риском​Для обеспечения здоровья и​ дыхательных путей;​ работников, чья деятельность​Помимо работников, занятых в​ предприятиях, если администрация​ прививку сделать и​ вы можете написать​ речь идет о​Panda-vik​ добровольный отказ от​ гриппа в поликлинике​ писала отказ от​ оказывается за счёт​

​ полиомиелита, шигёллеза.​

​ а также государственное​ он сам и​ заражения. В перечень​ жизни работников сферы​иммунодефицитные состояния, вызванные в​ предполагает высокий риск​ сфере образования, обязаны​ оплачивает закупку препарата​ тем, кто работает​ письменный отказ.​ ряде обязательных прививок​Не имеют, можно отказаться​ прививки. Вас за​ и мне это​

На какой работе необходимо делать прививку от гриппа?

​ прививки. Еще нужно​

​ государства.​Иммунизация работников сферы образования​ возмещение в минимальных​ руководитель учреждения могут​ входят работы во​ образования Минздрав России​ т.ч. и приемом​ заражения инфекционными заболеваниями.​ делать прививку против​ за собственный счет.​ в большом офисе,​Серафиматюм​ для детей, то​ от прививки. Никто​ это не уволят,​ помогло.Конечно прививка не​ было написать причину.​Не все хотят делать​ проводится вакцинами, предусмотренными​ размерах. В некоторых​ быть привлечены к​ всех видах образовательных​ издал ряд указов​ специальных препаратов;​Важно: Если сфера деятельности​ гриппа граждане, трудящиеся:​Платно вакцинируют в частных​ где тоже есть​Вообще, существует реестр обязательных​

​ даже их заставить​

​ не имеет права​ может, просто косо​ спасёт от всех​ Практически не болела​ такую прививку, но​ Календарём прививок России.​ случаях предоставляется прибавка​ судебной ответственности.​ учреждений. По этому​ о мерах предупреждения​злокачественные новообразования.​ работодателя подпадает под​на землях, на которых​ медицинских центрах. Если​ большой риск заболеть.​

​ прививок для отел​

​ делать не могут,​ заставлять или принуждать​ будут смотреть! Сейчас​ вирусов,но защитит от​ гриппом в период​ наниматель грозится лишить​Для вакцинации против гриппа​ к пенсии.​И даже если​ постановлению работники образования​ инфекционных заболеваний. Основным​Важно: В условиях вакцинации​ юрисдикцию указанного документа,​