Как правильно написать отказ от прививки от клещевого энцефалита

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

[youtube.player]

ПАМЯТКА "ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРИВИВКИ ПРОТИВ КЛЕЩЕВОГО ЭНЦЕФАЛИТА"

Администрация Нефтеюганского района

Отдел социально-трудовых отношений

Что необходимо предпринять работодателю, если работник, выполняю­щий работы в лесу, отказался делать прививку от клеще­вого энцефалита? Как работодателю исключить (мини­мизировать) свою виновность при несчастном случае на производстве по причине укуса энцефалитным клещом такого работника?

Клещевой вирусный энцефалит является природно-очаговой острой вирусной инфекционной болезнью. Возбудитель инфекции находится в кровеносной системе и лимфе. Заболевание передается при укусах кровососущих членистоногих (насекомых или клещей). Характеризуется преимущественным поражением центральной нервной системы, отличается полиморфизмом клинических проявлений и тяжестью течения. Последствия заболевания разнообразны - от полного выздоровления до нарушений здоровья, приводящих к инвалидности и смерти.

На работодателя возлагается обязанность по обеспечению бе­зопасных условий труда согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (да­лее - ТК РФ).

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 52-ФЗ от 30.03.1999.

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Кроме того, в п. 6.3.3 Санитарно- эпидемиологических правил СП 3.1.3.2352-08 (утв. постановлением Главного государ­ственного санитарного врача РФ от 07.03.2008 № 19; далее - СП 3.1.3.2352-08) установлено, что профилактические прививки противкле­щевого вирусного энцефалита (далее - КВЭ) проводят всем лицам, относящимся к про­фессиональным группам риска, которые работают или направляются на сезонные работы в эндемичные районы по КВЭ, и выполняющим следующие виды работ:

• сельскохозяйственные;
• гидромелиоративные;
• строительные;
• по выемке и перемещению грунта;
• заготовительные;
• промысловые;
• геологические;
• изыскательские;
• экспедиционные;
• дератизационные;
• дезинсекционные;
• по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса;
• лицам, работающим с живыми культурами возбудителя кле­щевого вирусного энцефалита, и другим лицам, выполняющим работы, связанные с угрозой заражения КВЭ.

Согласно п. 10.4 СП 3.1.3.2352-08 работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели) с целью предупрежде­ния заболеваемости проводят профилактические мероприятия: ежегодно составляют списки профессиональных групп риска, подлежащих вакцинации и ревакцинации против клещевого эн­цефалита, и обеспечивают явку работающих для ее проведения в лечебно-профилактические организации.

Не допускают к работе в природном очаге в сезон передачи клещевого энцефалита без предварительной вакцинации (п. 10.4.6 СП 3.1.3.2352-08).

Отстранение от работы (недопуск) регламентируется ст. 76 ТК РФ.

По общему правилу решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и при­нимается к учету бухгалтерией, поскольку приостанавливается выплата заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В таком приказе нужно перечислить обстоятельства, послу­жившие основанием отстранения работника, а также документы, которые подтверждают такие основания. Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопу­щения к работе.

Памятка разработана отделом социально - трудовых отношений администрации Нефтеюганского района

628300, г. Нефтеюганск, ул. Нефтяников, 8

кабинеты 106 – 107

тел . 250-218, 225-561, 238-014

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

[youtube.player]

Как написать отказ от прививок, частый вопрос, который возникает у большого количества родителей. Отказ нужно оформить официально, в том случае, если родители решили не проводить вакцинирование ребенка. Много слухов о том, что прививки негативно влияют на состояние здоровья ребенка, вызывают необратимые последствия в организме, заставляют родителей взвешивать все плюсы и минусы и принимать решение.

Решением будет консультация с врачом, который может рассказать о составе вакцины, о ее действии и возможных побочных реакциях. Если же, родители все-таки решили отказаться от вакцинации, стоит заполнить бланк отказа. Устные заявления в данном случае, не будут иметь юридической силы.

Что говорит законодательство про отказ

Следуя закону, выданному в 2012 году министерством Здравоохранения, любые прививки или медицинское вмешательство ребенку возможно только с разрешения родителей или опекунов. И хоть педиатры очень часто пугают родителей тем, что без прививки ребенка могут не взять в школу или сад, это все происходит без оснований.

Отказать ребенку в приеме в учебное заведение могут в том случае, если у ребенка есть заболевание от которого нет прививки или в случае эпидемии болезни. При состоянии здоровья, наличия или отсутствия прививок все граждане могут получить право на образование, согласно законодательству.

Родители могут написать отказ от прививок в случаях:

• Если ребенок недостаточно здоров и ему необходим медицинский отвод. В таком случае, родители указывают в бланке тип вакцины и указывают срок, на который они хотят отложить вакцинирование;
• Если родители не уверены в том, что прививка принесет пользу ребенку. В этом случае, в бланке указывается название вакцины и отказ временный или постоянный;
• Вакцинация ребенку не нужна по религиозным или каким либо еще причинам. В таком случае, заполняется бланк, в котором родители письменно отказываются от всех возможных плановых вакцинаций ребенка.

Каждый родитель должен принять решение по поводу того, делать или нет прививку своему ребенку.

Существует две формы отказа от прививок: устная и письменная. Устная форма может применяться, если вы непосредственно пришли на прием к врачу или привели ребенка в учебное заведение. Однако, если необходимо точно знать, что в ваше отсутствие ребенку не поставят прививку, обязательно нужно подписать все необходимые документы. Обычно эти документы прикреплены к основным документам в детском саду или школе. Любое нарушение письменного отказа может повлечь судебные разбирательства.

Последствия отказа от прививок

В законе Министерства Здравоохранения номер 157 Ф3 от 17. 09. 1998 г., указаны основные возможные последствия, если прививки отсутствуют:

1. Запрещено въезжать людям в страны, где необходимо соблюдать медико-санитарные нормы и есть обязательный перечень прививок;
2. Временный отказ от прививок в образовательных или оздоровительных учреждениях, если имеется массовость инфекционных заболеваний, или же при возникновении угрозы на появление эпидемии;
3. Отказ в приеме на работу, если выполнение работ связано с высоким риском заражения инфекционных заболеваний. Определенный перечень работ, которые требуют регулярного проведения профилактической вакцинации всеми сотрудниками. Это устанавливается на законодательном уровне и строго соблюдается.

Ребенка все таки могут не допустить к посещению учебного заведения, а взрослого к работе, если есть риск возникновения эпидемии или эпидемическая ситуация неблагополучна. Это нужно понимать так: когда есть угроза появления эпидемии — не привитые дети или работники учреждений должны быть освобождены от посещений. Остальные же работают и учатся в привычном режиме.
Очень часто родители должны постоянно сталкиваться с тем, что ребенку не нужно ставить прививки, постоянно писать заявления с отказом и отстаивать свои права.

Отказ от вакцинации

Как отказаться от прививок на законных основаниях? Об этом лучше говорить с юристом или нотариусом, который поможет правильно оформить документы. Написать отказ нужно, опираясь и ссылаясь на нормы законодательства и на определенные статьи.

Рекомендуется подготовиться к этому этапу — распечатать все нужные бланки, выписать названия вакцин, можно подготовить образцы отказов. Кто решил не давать согласие на прививку, нужно быть готовым к спорам с медицинскими работниками. А впопыхах можно неверно заполнить бланки и они будут считаться недействительными. Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения: главный врач в поликлинике, заведующий детским садом, директор школы.

Его можно распечатать и просто внести свои данные. В бланке должны быть вписаны все юридические основания и ссылки на определенные законы.
Руководителю учреждения________
Адрес_________
ФИО руководителя__________
ФИО заявителя___________
Серия и номер паспорта, кем и когда был выдан__________

Заявление
Я, ____ ФИО, отказываюсь от всех прививок и возможных биологических проб, которые запланированы в календаре прививок, так как в вакцинах есть вещества, которые могут отразится на организме ребенка, его здоровья и развития. Вводить вакцины от краснухи, гепатита А и В запрещаю, так как это противоречит моим религиозным или этическим убеждениям.
Юридическое обоснование отказа: здесь нужно перечислить все юридические нормы и законы на которые вы опираетесь.
ФИО заявителя____________
Подпись__________
Число___________
Стоит соблюдать последовательность, внимательно и заполнять все данные, и не забывать ставить число.

Врачи относят грипп к патологиям и против него также можно делать прививку. Согласно законодательству, можно отказаться от проведения прививок против инфекционных заболеваний, в том числе и от гриппа. Чтобы отказаться от проведения прививки себе или ребенку, нужно заполнить специальный бланк в двух экземплярах.

Один из которых должен находиться у руководителя организации/школы/детского сада, а второй — в вашей медицинской карте. После того, как вы заполнили документы, нужно отдать заявления в регистратуру поликлиники, для оформления. Регистратура должна зарегистрировать заявление в реестре входящих документов и поставить нужные печати.

Это же происходит и с документом в учреждении. Ответственный за это работник, должен поставить штамп учреждения, номер и ФИО сотрудника (дополнительно указывается должность).

Заявление
Руководителю (учреждения/школы/детсада)
ФИО руководителя_______
ФИО заявителя__________
Заявление
Я, ___ ФИО, являюсь представителем ребенка (ФИО), дата рождения_____, отказываюсь от проведения прививок от гриппа на основе законодательства РФ.
Подпись (ФИО)__________
Число___________
Подтверждаю, что предоставил всю необходимую информацию о прививках детям, которые не достигли совершеннолетия.
ФИО врача________
Подпись/число_________

В настоящее время грипп, считается распространенным. И после того, как люди начали массово использовать прививки, снизилось количество заболевших и тех, кто получил осложнения. Прививки действуют и показывают улучшения. В таких случаях родителям важно думать о здоровье своего ребенка.

Манту не прививка, а проба. Именно так ее и нужно именовать в официальных документах, иначе даже письменный отказ могут посчитать недействительным. Если в заявлении будет указано просто отказ от Манту, то этот запрет будет действовать только против одного укола.

Заявления необходимо писать в двух экземплярах. Одно из заявлений будет находиться в канцелярии учреждения, второе у заявителя. Важно чтобы экземпляры заявления были идентичными.

Образец заявления
Я, ФИО______, отказываюсь от проведения пробы манту своему ребенку ______ФИО. Дата рождения ____. На основе законодательства РФ. (вписать необходимые номера законов с расшифровкой).
Подпись, ФИО_______
Дата______

Прививка акдс сейчас считается скандальной и много родителей думают над тем, нужно ли ее проводить. Согласно данным, много детей получают побочные эффекты после применения этой вакцины. Соответственно, встает вопрос, можно ли отказаться от проведения прививки.

Прививка акдс помогает выработать иммунитет от столбняка, дифтерии и коклюша. Прививку делают в несколько этапов, и первую инъекцию проводят ребенку в 3 месяца. Повторно прививку делают перед школой в 6-7 лет и в 14. Прививки необходимо делать каждые 10 лет.

Отказаться от прививки можно, так как это прописано в законодательстве. Отказ обязательно нужно оформить письменно и предъявить его педиатру. Заявление оформляется по типу остальных отказов, обязательно указывается название вакцины и отказ полный или временный. Заявление необходимо оформлять в одном экземпляре, которое будет находиться в медицинской карте.

Новорожденному сразу в роддоме ставят две прививки — БЦЖ и против гепатита В. Если родители решили отказаться от проведения вакцинирования, стоит заранее заполнить заявление. Заявления должны быть оформлены в двух экземплярах.

Одно необходимо отдать заведующему отделением врачу или записать на имя заведующего роддома. Второй экземпляр необходимо оставить у себя. Экземпляр на имя заведующего необходимо подклеить к своей карте из женской консультации. Важно выделить информацию об отказе вакцинации своего ребенка ярким фломастером. Само заявление должно быть лаконичным, коротким и точным. Не стоит описывать, почему вы решили отказаться от прививки, что вы думаете на счет угрозы и осложнений. Важно только написать сам отказ и юридическое обоснование этого.

Заведующему роддомом №_____
ФИО заведующего или главного врача
От гражданина _______
Я, ФИО, не разрешаю вводить вакцины БЦЖ и вакцину от гепатита В своему новорожденному ребенку. Обоснованием есть такие законы РФ: ______. Указать все необходимые законы с расшифровкой.
Как только женщина поступила в родильный дом, она обязана предупредить медицинский персонал о том, что имеет отказ от прививок для ребенка. Можно озвучить это в устной форме или показать свою копию заявления. Нужно быть готовыми к тому, что медицинские работники будут негативно реагировать и оказывать давление.

Не стоит отчаянно пытаться озвучить свое мнение акушерам, скорее заранее предупредить педиатра и неонатолога, которые собственно и проводят прививки.

Родителей должны предупредить о том, что отказ от прививок может быть как постоянный, так и временный. Временно прививки не проводятся:

• если ребенок перенес острые заболевания, такие как ОРВИ, ангина или другие инфекционные болезни;
• если у ребенка обнаружили слишком пониженный уровень гемоглобина;
• при насморке.

Вакцинирование можно отложить на срок от 1 недели до 1 месяца или же полностью отменить. Постоянный отказ может быть применен в таких случаях:

• если у ребенка выявлено онкологическое заболевание;
• постоянный пониженный иммунитет;
• неврологические заболевания хронического характера;
• присутствует сильная аллергия на компоненты в составе препарата;
• в случае, если ребенок имел осложнения или негативную реакцию на предыдущую прививку.

В этих случаях, отказать в вакцинировании должен сам врач. Родители при этом, должны быть предупреждены и точно знать, какие вакцины ребенку ставить не нужно. В таких случаях, отказ от вакцинации поможет сохранить ребенку жизнь.

Если же по каким либо причинам ребенку провели вакцинацию, даже с учетом запретов, стоит обратиться в правоохранительные органы, которые должны заняться расследованием. Врачебные ошибки в таких случаях недопустимы и строго караются согласно закону.

Родители могут отказаться от проведения некоторых прививок своему ребенку, в особенности тех, которые ставят в школе. Для этого необходимо заполнить заявление и предоставить его перед тем, как ребенок посетит учебное заведение. Обычно заявления подают перед 1 сентября.

Заявление необходимо написать на имя директора и зарегистрировать его в журнале входящих документов. Второй экземпляр такого же заявления должен быть у вас.

Для верности можно заполнить еще одно заявление и оставить его в медицинском кабинете, оно будет находиться в папке вашего ребенка и всегда будет под руками врача, при плановом вакцинировании. Медицинская карта должна содержать все заявления, на протяжении всех лет обучения.
Каждое заявление должно иметь печать, номер регистрации, а также данные человека, который принял заявление (ФИО, должность). Отказ, должен быть записан просто и лаконично. Не стоит освещать свое мнение на счет прививок. Важно написать сам отказ, его действие (одноразовое или постоянное), а также, можно записать номера законов кодекса РФ.

Насколько сложно оформить отказ

Сам отказ оформить и подписать не составляет труда, но многие родители сталкиваются с тем, что на них оказывают давление медицинские сотрудники. Те, родители, которые хотят оформить отказ еще в роддоме, должны быть готовы отстаивать свою позицию. Ведь от борьбы будет зависеть здоровье вашего ребенка. Очень часто педиатры давят на чувство вины матерей, пытаясь отговорить от принятого решения. Не следует идти на поводу у врачей и если решили отказаться от проведения вакцинации, то необходимо идти до конца. Врач обязан принять заявления и поставить свою подпись.

Важно настоять на том, что у вас есть права и вы можете отказаться от прививок, ссылаясь на определенные статьи из кодексов РФ. Если педиатр или другие врачи будут утверждать, что ребенка не примут в садик или школу, то стоит упомянуть закон об иммунопрофилактике. Где сказано о том, что непривитые дети могут не посещать учебное заведение в период эпидемиологической вспышки.
Это же касается и работы. Если в трудовом договоре нет прописанного пункта о том, что прививки обязательны и отказ от них повлечет увольнение, по закону вас уволить не могут.

В любом из случаев, нужно опираться только на законы и четко озвучивать свою позицию. Если же педиатр и главврач отказались принять заявление, необходимо добиться письменного ответа, с которым можно идти в суд. И хоть таких ситуаций было мало, стоит быть готовыми и к такому развитию событий.

Возможные негативные последствия отказа от прививок

Государство все свои силы бросает на то чтобы предупредить и ограничить распространение серьезных инфекционных заболеваний. Профилактическая прививка в некоторых случаях является единственным надежным способом уберечь себя и своих детей от болезни. Сейчас можно встретить практически массовый отказ от вакцинации, особенно у детей. Родители считают препараты некачественными и вредными. Согласно закону можно отказаться от прививки, но врач должен предупредить вас о возможных негативных последствиях.

Сейчас неблагоприятное время и есть угроза появления заболеваемости дифтерией. Это связано с тем, что последняя массовая иммунизация была около 10 лет назад. Все факторы, говорят, что отказ может привести к серьезным осложнениям и появлению заболеваний, которые на протяжении нескольких лет были редким исключением (коклюш, энцефалит). Большинство врачей уверены в том, что отказываться от прививки можно, только если есть медицинские показатели. Если ребенок здоров, вакцина не может оказать на него негативное влияние и вызвать побочные эффекты.

Отказ от прививки можно заполнить в любое время. Это может быть отказ ребенку или отказ от плановой вакцинации на работе. Согласно законодательству, человека не могут уволить с работы за имеющийся отказ, а также незаконным есть отказ в приеме в учебное заведение ребенку, у которого нет прививок. Главным правилом есть правильно заполненное заявление, которое должно иметь печать и подпись.

Бланки отказа для разного типа прививок могут отличаться, важно заполнять внимательно каждый пункт. Дополнительно можно вписывать ссылки на статьи из кодекса. Отказываясь от прививки для себя или для ребенка, нужно следовать всем правилам и не бояться осуждения врачей. Принимать решение нужно взвесив все за и против.

[youtube.player]