Приказ об вакцинации работников от клещевого энцефалита
Приказ
1. Направить 20мая 2015 г., ауд. 113 (1 учебный корпус) на вакцинацию против клещевого энцефалита следующих студентов ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина:
Факультет зоотехнии, товароведения и стандартизации – 10.30
| Авдеева Татьяна Николаевна |
| 2. | Аушахманова Анара Токтауловна |
| 3. | Блаженец Анастасия Анатольевна |
| 4. | Быченков Степан Олегович |
| 5. | Вялов Михаил Олегович |
| 6. | Докучаева Екатерина Юрьевна |
| 7. | Жумажанова Жулдыз Маратовна |
| 8. | Корж Ирина Сергеевна |
| 9. | Лаврова Виктория Александровна |
| 10. | Лебедева Екатерина Викторовна |
| 11. | Лоптева Дарья Александровна |
| 12. | Миусов Михаил Владимирович |
| 13. | Нургужин Аманжол Серекович |
| 14. | Отставных Юлия Александровна |
| 15. | Сарбелов Руслан Казбекович |
| 16. | Чумарова Фарида Хасановна |
| 17. | Шкареда Константин Иванович |
| 18. | Архицкая Яна Сергеевна |
| 19. | Галицына Анастасия Анатольевна |
| 20. | Генергардт Егор Викторович |
| 21. | Гоева Евгения Валерьевна |
| 22. | Демин Матвей Валерьевич |
| 23. | Ерохов Вячеслав Константинович |
| 24. | Калимова Лязат Кудайбергеновна |
| 25. | Капустин Василий Юрьевич |
| 26. | Ковалёв Владислав Андреевич |
| 27. | Лаптев Максим Алексеевич |
| 28. | Лысенко Анастасия Дмитриевна |
| 29. | Носов Евгений Павлович |
| 30. | Русинова Виктория Витальевна |
| 31. | Светлов Степан Алексеевич |
| 32. | Тараненко Роман Анатольевич |
| 33. | Тарасова Татьяна Евгеньевна |
| 34. | Лазарева Дарья Алексеевна |
| 35. | Лонский Дмитрий Анатольевич |
| 36. | Смирнов Андрей Викторович |
| 37. | Дементьев Антон Владиславович |
| 38. | Сарсембаев Алтынбек Амангельдинович |
| 39. | Сухова Татьяна Юрьевна |
| 40. | Жакупов Азамат Нуржанович |
| 41. | Журенко Ксения Евгеньевна |
| 42. | Манойло Ольга Александровна |
| 43. | Позднякова Анна Витальевна |
| 44. | Рук Марина Викторовна |
| 45. | Глазунова Анастасия Вадимовна |
| 46. | Григоренко Виктория Сергеевна |
| 47. | Козлова Виктория Викторовна |
| 48. | Крайсвитняя Дарья Андреевна |
| 49. | Новикова Дарья Сергеевна |
| 50. | Рябоха Юлия Евгеньевна |
| 51. | Саган Анастасия Анатольевна |
| 52. | Тончинский Артём Сергеевич |
| 53. | Дейнега Алёна Сергеевна |
| 54. | Зырянова Наталья Юрьевна |
| 55. | Рябинин Иван Сергеевич |
| 56. | Шарапов Иван Евгеньевич |
| 57. | Власова Наталья Сергеевна |
| 58. | Колесникова Вероника Юрьевна |
| 59. | Лунева Анастасия Юрьевна |
| 60. | Пустовая Екатерина Аркадьевна |
| 61. | Сауляк Ольга Васильевна |
| 62. | Соколова Ирина Сергеевна |
| 63. | Шмидт Екатерина Викторовна |
| 64. | Аржанникова Анна Андреевна |
| 65. | Криминский Данила Николаевич |
| 66. | Курбанов Акшин Фикрет Оглы |
| 67. | Москалец Алексей Юрьевич |
| 68. | Прункина Анна Сергеевна |
2. Деканам факультетов агрохимии, почвоведения, экологии, прирообустройства и водопользования И.А. Бобренко, зоотехнии, товароведения и стандартизации С.В. Борисенко, ветеринарной медицины О.С. Епанчинцевой:
- провести организационные мероприятия и направить на вакцинацию студентов, выезжающих на практику в районы эндемичные по клещевому энцефалиту;
- довести данный приказ до сведения студентов, указанных в п.1., настоящего приказа.
3. Персональную ответственность за прохождение вакцинации и допуск вышеуказанных студентов к практике возложить на деканов факультетов И.А. Бобренко, С.В. Борисенко, О.С. Епанчинцеву
4. И.о. Начальника общего отдела Т.Н. Кондрашовой ознакомить с данным приказом лиц согласно листу ознакомления.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Первый проректор Н.К. Чернявская
Проректор по учебной работе О.В. Шумакова
Заведующая учебным отделом С.Ю. Комарова
Лист ознакомления с приказом:
| Должность | Ф.И.О. | Подпись |
| Проректор по учебной работе | О.В. Шумакова | |
| Заведующая учебным отделом | С.Ю. Комарова | |
| Декан факультета агрохимии, почвоведения, экологии, прирообустройства и водопользования | И.А. Бобренко | |
| Декан факультета зоотехнии, товароведения и стандартизации | С.В. Борисенко | |
| Декан факультета ветеринарной медицины | О.С. Епанчинцева |
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
[youtube.player]
Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"
специально для ГАРАНТ.РУ
Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?
Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?
Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?
И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?
Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).
ФОРМЫ
Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.
И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?
Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?
Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.
На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:
а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;
б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).
Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).
К таким отнесены, например, работы:
а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;
б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;
в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.
Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:
а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;
б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
в) с больными инфекционными заболеваниями;
г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.
Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.
Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.
Вакцинации против гриппа, подлежат работники:
а) образовательных и медицинских организаций;
б) транспорта и коммунальной сферы.
Вакцинации и ревакцинации от кори работники:
а) образовательных и медицинских организаций;
б) транспорта и коммунальной сферы;
в) занятые в торговле, социальной сфере;
г) работающие вахтовым методом;
д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.
Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.
Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).
Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:
а) строительных и сельскохозяйственных работах;
б) работах по выемке и перемещению грунта;
в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.
Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.
Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.
Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).
Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.
Отказ под страхом наказания
Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?
Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.
Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.
То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:
а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);
б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;
в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).
Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.
При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).
Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).
1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.
2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.
3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.
4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.
[youtube.player]МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 2 октября 2018 года N 2026
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 2 октября 2018 года N 329
Об организации вакцинации против клещевого вирусного энцефалита в Челябинской области в 2018 - 2019 гг.
Эпидемиологическая ситуация по клещевым инфекциям в Челябинской области сохраняется напряженной. По итогам 8 месяцев 2018 года зарегистрирован - 51 случай заболевания клещевым вирусным энцефалитом, показатель 1,54 на 100 тыс. населения, что в 1,2 раза ниже аналогичного периода 2017 года, в том числе 1 случай с летальным исходом у непривитого взрослого жителя Челябинской области. Выше среднеобластного показателя уровень заболеваемости клещевым вирусным энцефалитом в Нагайбакском (10,65 на 100 тыс. населения), Чебаркульском (10,08 на 100 тыс. населения), Увельском (6,30 на 100 тыс. населения), Верхнеуральском (5,79 на 100 тыс. населения), Златоустовском (4,11 на 100 тыс. населения) муниципальных образованиях. Уровень заболеваемости клещевым боррелиозом в Челябинской области за 8 месяцев 2018 года снизился на 11% в сравнении с 2017 годом, зарегистрировано 53 случая, показатель 1,60 на 100 тыс. населения (2017 г. - 1,79 на 100 тыс. населения).
В 2018 году уровень обращаемости населения с укусами клещей снизился в 1,23 раза по сравнению с 2017 годом, пострадало 16988 человек, показатель 514,2 на 100 тыс. населения (2017 г. - 630,3 на 100 тыс. населения). Из числа лиц, пострадавших от укусов клещей, были привиты против клещевого вирусного энцефалита 15,6% детей и 8,5% - взрослых, в 2018 году охват серопрофилактикой составил - 56,8%, в том числе детей - 67,8%, взрослого населения - 53,1%.
Общий процент защищенности от клещевого вирусного энцефалита лиц, пострадавших от укусов клещей, составил - 67,0%, в том числе детей 83,4%, взрослых - 61,6%. Серопрофилактика пострадавших лиц проводилась с учетом прививочного статуса и результатов обследования инфицированности клещей. В 2018 году исследовано 5170 клещей, доставленных населением, в 37 клещах обнаружен антиген вируса клещевого вирусного энцефалита (0,7%), исследовано 4156 клещей на наличие боррелий, в 644 случаях обнаружены возбудители клещевого боррелиоза (15,5%).
По результатам исследований методом ПЦР, собранных в природных стациях (400 клещей), в 2,5% клещах обнаружены возбудители моноцитарного эрлихиоза, в 4,3% - анаплазмы, 11,8% клещей заражены боррелиями, в 0,25% - выделен антиген вируса клещевого вирусного энцефалита.
В Челябинской области ежегодно проводится массовая вакцинация населения против клещевого вирусного энцефалита. Однако, привитость населения Челябинской области против клещевого вирусного энцефалита остается низкой. На начало текущего года иммунная прослойка составила - 17,5%, в том числе детей с 1 года до 17 лет - 49,9%, взрослых - 9,0%.
В 2018 году за 8 месяцев профилактические прививки против клещевого вирусного энцефалита получили 150190 жителей Челябинской области, в том числе вакцинацию - 44217 чел. (81,6% от плана иммунизации), ревакцинацию - 105974 чел. (117,4% от плана). В рамках реализации Государственной программы "Развитие здравоохранения Челябинской области", утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 28.11.2014 N 644-П, в 2018 году за счет средств областного бюджета вакцинировано 76360 детей дошкольного возраста и учащихся 2 классов общеобразовательных школ.
За счет муниципальных бюджетов привито 17773 человека, в том числе ревакцинировано 14046 (15,6%), вакцинировано - 3727 (22,2%) детей группы риска и учащихся образовательных школ. В 2018 году не выделены финансовые средства из муниципальных бюджетов на приобретение вакцины против клещевого вирусного энцефалита в 6 муниципальных образованиях: Верхнеуфалейском, Нязепетровском, Златоустовском, Троицком, Варненском, Карабашском.
В течение летней оздоровительной кампании в Челябинской области медицинскими работниками загородных летних оздоровительных учреждений выявлялись случаи присасывания клещей при пребывании детей и сотрудников за пределами летнего оздоровительного учреждения в Верхнеуральском, Златоустовском, Копейском, Чебаркульском, Уйском муниципальных образованиях. При расследовании отмечен низкий уровень привитости групп риска, в том числе сотрудников летних оздоровительных учреждений "Юность" и "Лесная сказка", детского санатория "Каменный цветок", санатория-профилактория "Металлург" и т.д.
1. Утвердить прилагаемый план иммунизации населения Челябинской области против клещевого вирусного энцефалита на 2019 год (далее именуется - план).
2. Руководителям государственных медицинских организаций Челябинской области, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя:
1) провести иммунизацию населения против клещевого вирусного энцефалита за счет средств областного бюджета, средств работодателей, страховых компаний и личных средств граждан, в соответствии с планом, утвержденным настоящим приказом;
2) за счет средств областного бюджета:
- провести осенне-весеннюю вакцинацию против клещевого вирусного энцефалита детей 3 - 4-летнего возраста с завершением первой прививки в срок до 03.12.2018, второй прививки с интервалом 5 - 7 месяцев в срок до 01.05.2019;
- провести 1-ю ревакцинацию (3-я прививка) против клещевого вирусного энцефалита детям дошкольного возраста, привитых в 2018 году, в срок до 03.06.2019;
- провести 2-ю ревакцинацию (4-я прививка) против клещевого вирусного энцефалита учащимся 1 - 2 классов общеобразовательных учреждений, привитым (R1) в 2016 году, в срок до 03.06.2019;
3) активизировать работу по вакцинации против клещевого вирусного энцефалита групп риска за счет средств работодателей, страховых компаний и личных средств граждан;
4) организовать при необходимости работу выездных прививочных бригад по вакцинации населения против клещевого вирусного энцефалита в организованных коллективах;
5) обеспечить достоверный учет привитости против клещевого вирусного энцефалита обслуживаемого населения с внесением данных о проведенных профилактических прививках, в установленном порядке, в учетную форму N 063/у, утвержденную приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.10.1980 N 1030, и в электронную форму "Вакцинация" программного обеспечения "Веб-мониторинг здравоохранения";
6) предоставлять информацию еженедельно, с нарастающим итогом по четвергам в период с 01.03.2019 по 30.12.2019, о ходе иммунизации против клещевого вирусного энцефалита населения Челябинской области, о состоянии обращаемости с укусами клещей, госпитализации с подозрением на клещевые инфекции в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии по Челябинской области" и его филиалы по форме согласно приложению 3 к настоящему приказу;
7) представить информацию по итогам вакцинации населения против клещевого вирусного энцефалита за 2018 год и анализу привитости против клещевого вирусного энцефалита населения (иммунные прослойки) в срок до 26.12.2018 в филиалы ФБУЗ "Центра гигиены и эпидемиологии в Челябинской области" по форме согласно приложениям 1, 2 к настоящему приказу;
8) организовать постоянное доступное информирование населения о значимости вакцинации против клещевого вирусного энцефалита и условиях ее проведения, необходимости исследования клеща. Обеспечить своевременное и в полном объеме проведение неспецифической профилактики клещевых инфекций пострадавшим от укуса клещом;
3. Руководителям органов управления здравоохранения и медицинских организаций муниципальных образований Челябинской области рекомендовать:
1) организовать и обеспечить работу в соответствии с пунктом 2 настоящего приказа;
2) внести в адрес Глав муниципальных образований Челябинской области предложения о выделении финансовых средств на приобретение вакцины против клещевого вирусного энцефалита для вакцинации и ревакцинации детей и подростков групп риска и учащихся общеобразовательных организаций.
4. Начальникам территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Челябинской области, начальнику отдела эпидемиологического надзора Управления Роспотребнадзора по Челябинской области Косаревой Р.Р. обеспечить надзор за эпидемиологической ситуацией по клещевому вирусному энцефалиту и ходом вакцинации населения против клещевого вирусного энцефалита.
5. Главному врачу ФБУЗ "Центра гигиены и эпидемиологии в Челябинской области" Валеуллиной Н.Н.
1) представить обобщенный отчет в разрезе муниципальных образований Челябинской области по результатам иммунизации против клещевого вирусного энцефалита населения Челябинской области за 2018 год и анализ привитости против клещевого вирусного энцефалита населения в отдел эпидемиологического надзора Управления Роспотребнадзора по Челябинской области по форме согласно приложениям 1, 2 к настоящему приказу в срок до 25.01.2019;
2) обеспечить представление еженедельной информации, с нарастающим итогом по пятницам до 15-00 час. в период с 01.03.2019 по 30.12.2019, о ходе иммунизации против клещевого вирусного энцефалита населения Челябинской области, о состоянии обращаемости с укусами клещей, госпитализации с подозрением на клещевые инфекции в разрезе муниципальных образований в эпидемиологический отдел Управления Роспотребнадзора по Челябинской области по форме согласно приложению 3 к настоящему приказу.
6. Директору Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Челябинский областной медицинский информационно-аналитический центр" Пластовцу А.И.:
1) разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства здравоохранения Челябинской области в сети Интернет;
2) обеспечить ежемесячный учет профилактических прививок против клещевого вирусного энцефалита согласно электронной форме "Вакцинация" программного обеспечения "Веб-мониторинг здравоохранения" с предоставлением информации о ходе вакцинации населения против клещевого вирусного энцефалита в разрезе муниципальных образований Челябинской области в отдел профилактики заболеваний и формирования здорового образа жизни управления организации медицинской помощи детям и матерям, при социально значимых заболеваниях и профилактики Министерства здравоохранения Челябинской области.
7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Челябинской области Сахарову В.В. и заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по Челябинской области Лучинину С.В.
Министр здравоохранения
Челябинской области
С.И.ПРИКОЛОТИН
Руководитель Управления
Роспотребнадзора
по Челябинской области
А.И.СЕМЕНОВ
План иммунизации населения Челябинской области против клещевого вирусного энцефалита в 2018 - 2019 годы
Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
Челябинской области N 2026,
Управления Роспотребнадзора
по Челябинской области N 329
от 2 октября 2018 года
План иммунизации населения Челябинской области против клещевого вирусного энцефалита в 2018 - 2019 гг.
Наименование муниципальных образований
Другие источники финансирования, в том числе личные средства граждан
вакцинация и ревакцинация детей группы риска (муниципальный бюджет)
вакцинация и ревакцинация взрослых профессиональных групп риска 2019 г.
Осенняя двукратная вакцинация детей 3 - 4 лет
Ревакцинация детей дошкольного возраста, привитых в 2018 году
Ревакцинация детей учащихся 1 - 2 классов, привитых в 2016 году
[youtube.player]Читайте также: