Рынок факторов производства шпора

• Предмет микроэкономики
• Функции рынка
  
• Шпаргалки по экономической теории

На рынке ресурсов, или факторов производства, выделяют рынки труда, капитала и земли.

Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и равновесная цена (зарплата), которая обеспечивает полную занятость.

Спрос на труд - это количество рабочего времени, которое работодатель готов предложить исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд формируется работодателем и зависит от его поведения и ситуации на рынке труда. Поведение работодателя на рынке труда определяется различными объективными и субъективными причинами или особенностями.

Объективные особенности поведения работодателя определяются его положением на рынке и величиной получаемой прибыли, уровнем конкуренции и возможностями фирмы для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Субъективные особенности поведения работодателя определяются преданностью и лояльностью работников, родственными связями, личными симпатиями или антипатиями и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим спрос на труд, является уровень заработной платы. Как и на рынке товаров и услуг, существует обратная зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд. Кривая спроса на труд имеет обратный уклон (рис. 1).

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение на труд, так же как и на товарном рынке, увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Рис. 2. Кривая предложения

Предложение рабочей силы носит свободный характер, поскольку люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью. определяют профессию, вид деятельности и самостоятельно принимают решение о смене работы и профессии. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Основными факторами, сдерживающими свободу выбора работников на рынке труда, являются:

• имеющийся уровень образования, профессиональная подготовка и специализация конкретного человека;
• физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека);
• социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства, характер и условия предложения на рынке и т.д.).

Основными факторами, определяющими поведение работников

• на рынке труда или влияющими на предложение рабочей силы, являются:
• величина заработной платы;
• условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
• удаленность работы от места жительства;
• престижность труда и профессии;
• степень самостоятельности и ответственности и др.

Заработная плата — денежное вознаграждение (выплата), осуществляемое работодателем за выполненный работником труд.

В зависимости от характера труда и оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному — жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей и специалистов), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает:

• затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);
• возмещение расходов рабочей силы за особые условия труда (сложность, интенсивность работы и др.);
• законодательные гарантии работнику по договорам трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется следующими факторами:

• стоимость рабочей силы в регионе;
• количество и качество труда;
• рост производительности труда работников;
• квалификация работника и характер труда;
• конъюнктура на рынке груда.

Купля-продажа рабочей силы может происходить на основе взаимодействия спроса и предложения на труд. В условиях рыночной конкуренции равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривой спроса и предложения на труд (рис. 3).

Необходимыми условиями рыночного равновесия на рынке труда являются:

• наличие полной информации о свободных рабочих местах
• и уровне заработной платы;
• мобильность рабочей силы;
• невозможность воздействия на заработную плату ни со стороны
• покупателя, ни со стороны продавца.

Как очевидно из рис. 3, равновесие на конкурентном рынке труда достигается при уровне заработной платы Р₀. В этом случае спрос на труд D₀ равен объему предложения S₀, или спрос полностью удовлетворен, т.е. в этом случае все желающие работать при заработной плате Р₀ могут иметь работу.

В случае высокой заработной платы на рынке труда, когда Р₂ > Р₀, предложение рабочей силы увеличивается. В точке Р₂ количество рабочей силы, которое могут предложить люди, превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели. В этом случае возникает избыток рабочей силы, или безработица (S₂ > S₀).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

В случае низкой заработной платы (Р₁ Р₀, предложение больше спроса (S > D). В этой точке мы наблюдаем излишек капитала.

В случае когда P₁ S). В этой точке наблюдается дефицит капитала.

Рис. 4. Рынок капитала

Ценой на рынке капитала выступает доход в виде процента, уплаченного за пользование деньгами в течение определенного времени (обычно год).

Процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить.

Учетная ставка (ставка рефинансирования) — это процент, под который Центральный банк РФ предоставляет кредит коммерческим банкам. Она зависит от соотношения спроса на деньги и предложения денег. Различают реальную и номинальную процентную ставку.

Номинальная процентная ставка — это денежная процентная ставка без учета поправок на инфляцию.

Реальная процентная ставка — это денежная процентная ставка с учетом поправок на инфляцию.

Рынок земли

Рынок земли представляет собой природные и земельные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.

Цена на землю зависит и полностью определяется спросом на нее. Кривая спроса имеет такой же нисходящий характер, как и для рынка товаров и услуг или рынка других факторов производства (рис. 5).

Рис. 5. Рынок земли

В связи с ограниченностью качественных земельных участков предложение земли совершенно неэластично. Кривая спроса понижается в соответствии с законом убывающего плодородия и других факторов. В качестве цены на земельном рынке выступает земельная рента.

Земельная рента представляет собой часть прибыли, которая возникает при использовании земельных и природных ресурсов.

В случае увеличения спроса на землю земельная рента растет (Р₂ > P₀), а в случае падения — снижается (Р₀Экономическая теория

Рынки факторов производства — это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта.

Первичные ресурсы - труд, капитал и земля.

Существует так же классификация факторов производства:

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

Цены на факторы производства характеризуются двумя свойствами: во-первых, спрос на факторы производства и уровень цен на них являются производными от спроса и цен на потребительских рынках; во-вторых, все факторы производства экономически и технологически связаны между собой и не могут использоваться раздельно.

Выделяют 3 основных вида факторных рынков:

1.Рынок трудаявляется специфическим рынком в силу того, что спрос на труд и предложение труда, кроме экономических параметров,зависят и от социально-психологических параметров.

D_L-спрос на труд, S_L-предложение труда, Е- Точка равновесия

Факторным доходом на рынке труда является заработная плата. Количественно она всегда должна соответствовать фонду жизненных средств работника, т. е. обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы.

Различают две основные формы зарплаты:

повременная зарплата– это плата за отработанное рабочее время.

сдельная зарплата– плата за количество произведенной продукции.

Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Уровень номинальной зарплаты формируется под воздействием рыночной конъюнктуры, т. е. под воздействием спроса и предложения на рынке труда, и, как правило, соответствует среднеотраслевому уровню.

Реальная зарплата – это определённое количество благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату; поэтому ее уровень зависит от номинальной зарплаты и от уровня цен на блага и услуги, приобретаемые работником.

Реальная ЗП= Номинальная ЗП/ Индекс цен

2.Рынок земли, как правило, понимают земную поверхность, почву. Характерной чертой предложения земли является ограниченность земли как экономического ресурса. В связи с этим считается, что предложение земли абсолютно неэластично

Спрос на землю складывается их двух составляющих: сельскохозяйственного и несельскохозяйственного спроса на землю. Сельскохозяйственный спрос на землю зависит от спроса на продовольствие, который является неэластичным по цене, т. е. он относительно стабилен.

Несельскохозяйственный спрос на землю зависит от:

-потребностей в земле для строительства жилья;

- потребностей в земле для инженерных коммуникаций;

- потребностей производства в сырье;

- инфляционного спроса на землю.

Различают два основных вида земельной ренты.

Абсолютную земельную ренту получают все без исключения земельные собственники только потому, что они владеют землей

Дифференциальная земельная рента бывает:

1-го рода – по местоположению и плодородию;

2-го рода – по объекту хозяйствования.

Цена земли определяется по формуле:

где R – рента, которую ожидают получить; % – ставка процента (учетная ставка).

В цене земли могут учитываться арендная плата, амортизация существующих на земле построек, а также вложенный в землю капитал.

3.Капитал, ресурсы в денежной и материальной форме, которые вкладываются в производство. В широком смысле капитал –это деньги, а также производственное оборудование, т. е. основной и оборотный капитал.

Исчисление дохода, или определение расчетной величины чистой производительности капитала, называется дисконтированием:

где r – ставка процента; Dt – ожидаемый от капитальных ресурсов доход; D – величина инвестируемого капитального ресурса.

Правило использования ресурсов:MRP = MRC

(Фирма, максимизирующая прибыль, будет применять дополнительные единицы ресурсов до точки, обеспечивающей равенство предельных издержек на ресурс MRC предельному продукту ресурса в денежном выражении MRP (предельной доходности ресурса).)

Капитал классифицируется по:

-По титулу собственности формируемого капитала : Собственный капитал и Заемный капитал

- По титулу собственности формируемого капитала: Капитал, привлекаемый из внутренних источников и Капитал, привлекаемый из внешних источников

- По организационно-правовым формам привлечения: Акционерный, Паевой и Индивидуальный

- По особенностям использования в производственном процессе: Основной и Оборотный

Факторные доходы - доходы факторов производства в процессе экономической деятельности.

Собственники факторов производства (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов:

-от природных ресурсов - ренту (земельную, горную, плату за воду и т. д.);

-от трудовых ресурсов - заработную плату;

-от капитала - процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);

-от предпринимательских способностей - предпринимательский доход;

-от знаний -доход от интеллектуальной собственности.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Рынки факторов производства (ресурсов)
Это рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. Рынки ресурсов функционируют по тем же законам, что и рынки товаров потребления.
Также как и на товарных рынках, на рынках ресурсов конкуренция может носить совершенный и несовершенный характер.
Рынок ресурсов совершенной конкуренции характеризуется наличием большого числа покупателей фактора производства, незначительной долей их покупок в общем объеме предложения и невозможностью одного покупателя покупать на цену.
Рынок ресурсов несовершенной конкуренции характеризуется наличием небольшого числа покупателей и возможностью с их стороны диктовать цены (крайний случай - монопсония).
Однако особенность и значение рынков ресурсов состоит в том, что цены, которые формируются на этих рынках, определяют доходы домашних хозяйств (цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца - доход).
Цены ресурсов зависят от соотношения их спроса и предложения, спрос, в свою очередь, - от предельной производительности ресурса, т.е. в условиях рыночной экономики действует принцип пофакторного (функционального) распределения доходов – распределения доходов в соответствии с предельной производительностью вложенных факторов производства.
Именно эта связь цен на ресурсы и доходов собственников ресурсов обусловливают то обстоятельство, что рынки ресурсов являются зоной высокой активности нерыночных сил (государство, профсоюзов, природоохранных организаций и т.п.).
Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что определяет как специфику конкретных рынков, так и форму доходов. Каждому производственному фактору вменяется свой определенный доход:
Труд → заработная плата
Земля→ рента
Капитал → процент
Предпринимательские способности → прибыль

Заработная плата
Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) - это цена труда или доход, получае¬мый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).
Различают:
- номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предо¬ставленные им услуги труда;
- реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.
Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предло¬жения.

Рынок труда
Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.
Субъекты рынка труда:
- контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
- посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
- представители органов власти;
- представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Основные функции рынка труда:
- посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);
- уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы;
- приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
- выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:
- демографическая ситуация в стране;
- численность трудоспособного населения;
- экономическая активность трудоспособного населения;
- продолжительность годового рабочего времени;
- процессы миграции;
- степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.;
- существующая рыночная конъюнктура;
- структура экономики;
- фаза экономического цикла;
- уровень технического развития страны;
- степень монополизации рынка и др.
Рыночный спрос и рыночное предложение труда
Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — MRPL,) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — ω):
MRPL = ω
Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли — продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:
- спрос на труд предъявляет множество фирм;
- предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;
- рабочая сила мобильна;
- никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;
- отсутствует влияние государства и профсоюзов.
В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана (рис. 11.1).

На конкурентном рынке равновесная заработная плата (ωe) и количество нанимаемых рабочих (Qe) определяются рыночным предложением труда (SS) и спросом на труд (DD).
Кривая рыночного спроса отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм; он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении (MRPL).
Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных возможностей.
Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (ωe) определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.

Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции
Неконкурентный рынок труда — это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:
- монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);
- монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли).

Монопсонический рынок труда
Монопсонический рынок труда — это рынок, на котором:
- работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;
- рабочая сила маломобильна;
- отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;
- уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.
На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения труда SS в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную силу должен платить более высокую заработную плату). Уравнивая MRPL и MPCL, фирма - монопсонист будет нанимать работников меньше, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату также меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.

Профсоюзы на рынке труда
Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда (заработную плату).
Профсоюзы могут влиять на уровень заработной платы:
- сокращая предложение труда путем ограничения приема на работу иностранцев и применения женского и детского труда, уменьшения продолжительности рабочего времени, с помощью требования обязательного лицензирования права заниматься определенным видом деятельности, путем ограничения членства в профсоюзах и т.п.;
- рекламируя определенные товары, лоббируя производство товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд;
- заключая коллективные договоры, предусматривающие повышение заработной платы, обязатель¬ность для предпринимателей принимать на работу только членов соответствующих профсоюзов и т.п.
Деятельность профсоюзов, направленная на повышение заработной платы, нередко ведет к увеличению безработицы.

Земельная рента
Земельная рента (R) — это плата за пользование землей и другими естественными ресурсами, пред¬ложение которых постоянно (совершенно эластично). Для собственника земли рента является доходом, для пользователя землёй - расходом.
Земля — это ресурс, который не производится, а существует как природный объект (сельскохозяй¬ственные земли, несельскохозяйственные земли, природные ископаемые, леса и т.п.). Как природный объект и фактор производства земля:
- невоспроизводима;
- количественно ограничена;
- разнокачественная (по плодородию, богатству месторождений, местоположению);
- неперемещаема;
- характеризуется длительным периодом использования.

Рынок земли
Предложение земли совершенно неэластично и поэтому цена услуг земли (рента) всецело определя¬ется спросом на землю.
Спрос на землю (как на всякий ресурс) зависит от производительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Кривая спроса на землю имеет отрицательный наклон вследствие действия закона уменьшающейся предельной производительности.
Поскольку предложение земли совершенно неэластично, то величина земельной ренты всецело зави¬сит от изменения спроса на землю (рис. 11.2).

Цена земли
Рента представляет собой текущий, постоянный доход собственника земли, получаемый им за определенный период (поток).
Цена на землю (Z) представляет собой капитализированную, т.е. превращенную в капитал (запас) земельную ренту:
,
где R — годовая земельная рента в денежном выражении;
i — уровень банковского процента (в %).
Цена участка земли — это сумма денег, которая будучи положенной в банк, при данном уровне процента будет приносить ежегодный доход, равный земельной ренте.

Процент на капитал
Капитал — это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Реальный, физический капитал включает в себя: здания, машины, оборудование, сырье, материалы и т.п. В зависимости от характера оборота капитал подразделяют на основной и оборотный.
Основной капитал:
- используется в течение многих производственных циклов;
- в процессе производства не меняет своей натурально-вещественной формы;
- подлежит замене (возмещению) через несколько производственных циклов;
- переносит свою стоимость на готовую продукцию по частям;
- по натурально-вещественному составу включает в себя здания, сооружения, машины, оборудование и т.п.
Оборотный капитал:
- используется в течение одного производственного цикла;
- в процессе производства меняет свою натурально-вещественную форму;
- подлежит замене (возмещению) через каждый производственный цикл;
- переносит свою стоимость на готовую продукцию полностью в течение одного производственного цикла;
- по натурально-вещественному составу включает в себя сырье, основные и вспомогательные материалы.
Основной капитал подвергается физическому и моральному износу.
Физический износ — уменьшение стоимости элементов основного капитала в результате их старения (снашивания) при использовании или неиспользовании (коррозия, гниение и т.п.). Моральный износ — обесценение элементов основного капитала в связи с удешевлением производства аналогичных станков, машин и т.п. или в связи с появлением нового, более производительного оборудования.

Доход на капитал
Доход на капитал (цена капитала) — доход, который этот капитал может принести в результате применения, он соответствует цене, уплачиваемой за пользование деньгами, и называется процентом. Доход на физический капитал (имеющий стоимостную оценку) должен быть не меньше процента, упла¬чиваемого за пользование деньгами.
Доход на капитал принято выражать в виде ставки (нормы) процента — отношения дохода на капитал к использованному капиталу:
,
где i — ставка (норма) процента;
R — доход на капитал;
С — капитал.
Ставка процента определяется на денежном рынке и зависит от соотношения спроса на деньги (инвестиций) и предложения денег (сбережений). Различают номинальную и реальную ставку процента.
Номинальная ставка процента (i) — это денежная процентная ставка.
Реальная ставка процента (r) — это процентная ставка с поправкой на инфляцию, т.е. ставка процента, выраженная в неизменных ценах:
,
где — процент инфляции.

Согласно неоклассической теории, процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение сегодня, т.е. до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить. Поскольку сегодняшние производственные ресурсы или потребительские блага ценятся выше будущих ресурсов или благ, то обладание ресурсами сегодня позволяет предпринять действия, которые обеспечат более высокий доход в будущем.
Ставка процента играет огромную роль в экономике, так как она влияет на величину инвестиций, определяет распределение реального капитала, от нее во многом зависят объем и структура производства.

Дисконтирование
Капитал — ресурс длительного пользования, поэтому предприниматель, вкладывая (инвестируя) средства в капитал, должен сравнить свои сегодняшние расходы с будущими доходами.
Процедура, с помощью которой вычисляется сегодняшний аналог (сегодняшняя стоимость) суммы, которая будет получена через определенный срок при существующей норме процента, называется дисконтированием.
,
где РV - текущая (сегодняшняя) стоимость будущих доходов от инвестированного капитала;
FV - ежегодный будущий доход на капитал, инвестированный сегодня;
r - норма процента;
n - время, на которое инвестируется капитал.

Функции прибыли
Прибыль:
- служит показателем эффективности производства, так как наличие прибыли, при прочих равных условиях, свидетельствует о том, что результаты хозяйствования превышают затраты;
- выполняет распределительную функцию, влияя на распределение ограниченных ресурсов общества среди альтернативных пользователей;
- служит источником накопления и дальнейшего развития и совершенствования производства;
- является стимулом повышения эффективности производства, т.е. повышения качества продукции, внедрения инноваций, технических усовершенствований, ведущих к снижению издержек производства и т.п.
Прибыль — движущий стимул рыночной экономики. Фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, объективно вынуждены производить товары, пользующиеся спросом, с наименьшими издержками произ¬водства. Таким образом, прибыль служит основой экономической цели - удовлетворению безграничных потребностей людей с помощью ограниченных ресурсов общества.

На горизонтальной оси отложено все население страны (в %), поделенное на 5 квинтелей, в каждый из которых входит 20% населения, а по вертикальной - национальный доход как совокупность всех доходов, полученных обществом за год (в %). Биссектриса 0C характеризует абсолютное равенство: на долю 20% населения приходится 20% национального дохода, на долю 40% населения - 40% национального дохода и т.д.
Кривая 0АВС и есть кривая Лоренца; она отражает фактическое распределение доходов, свидетельствующее о его неравномерности. Чем более выпукла кривая Лоренца, тем более неравномерно распределен доход.
Коэффициент Джини
Степень неравенства в распределении доходов измеряется с помощью индекса концентрации доходов - коэффициента Джини, равного отношению площади заштрихованной фигуры 0АВСЕ к площади треугольника 0CD (см. рис. 11.4).
Чем больше значение коэффициента Джини, тем сильнее неравенство, тем больше поляризация общества по уровню доходов. Чем меньше значение этого коэффициента, тем равномернее распределены доходы.