Труд и виды труда шпора
Содержание
Раздел 1. Организация труда______________________________________ 5
Тема 1.1. Система организации труда____________________________ 5
1.1.1. Понятие труд. Формы и разновидности труда_________________ 5
1.1.2. Уровни и направления анализа труда________________________ 6
1.1.3. Эволюция теоретических и практических воззрений на труд_____ 8
Тема 1.2. Содержание основных категорий труда_________________ 15
1.2.1. Рабочее место. Классификация рабочих мест_________________ 15
1.2.2. Организация труда______________________________________ 16
Тема 1.3. Динамика работоспособности человека__________________ 18
1.3.1. Оптимизация режима труда и отдыха_______________________ 18
1.3.2. Физические нагрузки____________________________________ 19
1.3.3. Нервно-психические нагрузки._____________________________ 20
1.3.4. Виды отдыха___________________________________________ 20
1.3.5. Эргономика____________________________________________ 21
Тема 1.4. Научная организация труда (НОТ)_____________________ 22
1.4.1. Основные направления, принципы и задачи НОТ_____________ 22
1.4.2. Разделение и кооперация труда____________________________ 23
1.4.3. Условия труда__________________________________________ 25
Тема 1.5. Производительность труда____________________________ 27
Тема 1.6. Определение производительности труда стоимостным, натуральным и нормативным методами_______________________________________ 30
Тема 1.7. Планирование численности и квалификационного состава бригады 32
Тема 1.8. Определение экономической эффективности мероприятий по научной организации труда____________________________________________ 34
Раздел 2. Нормирование труда___________________________________ 38
Тема 2.1. Основные положения нормирования труда______________ 38
Тема 2.2. Способы проведения нормативных исследований________ 40
2.2.1. Фотоучет______________________________________________ 40
2.2.2. Хронометраж__________________________________________ 41
2.2.3. Техноучет_____________________________________________ 41
2.2.4. Метод моментальных наблюдений__________________________ 41
2.2.5. Киносъемка____________________________________________ 41
2.2.6. Фотография рабочего дня________________________________ 42
2.2.7. Самофотография._______________________________________ 42
Тема 2.3. Методы определения норм времени (норм труда) и норм выработки 43
Тема 2.4. Обработка результатов хронометражных нормативных наблюдений 46
Тема 2.5. Сущность нормирования труда________________________ 48
2.5.1. Нормы-величины и нормы-правила________________________ 48
2.5.2. Функции нормирования труда_____________________________ 50
Тема 2.6. Разработка норм труда рабочих________________________ 52
Тема 2.7. Система норм и нормативов труда______________________ 59
Тема 2.8. Нормативные материалы по организации и нормированию труда 64
Тема 2.9. Структура нормативов времени_______________________ 66
Тема 2.10. Нормирование норм времени и расценок для комплексных процессов____________________________________________________________ 71
Тема 2.11. Разработка норм времени использования машин________ 78
Тема 2.12. Методы установления нормативных зависимостей_______ 80
Тема 2.13. Порядок применения нарядов________________________ 82
2.13.1. Наряд-задание_________________________________________ 82
2.13.3. Сигнальные наряды_____________________________________________________ 84
Раздел 1. Организация труда
Тема 1.1. Система организации труда
1.1.1. Понятие труда. Формы и разновидности труда
Уровни и направления анализа труда
Эволюция теоретических и практических воззрений на труд
Понятие труд. Формы и разновидности труда
Труд имеет двойственный характер: с одной стороны, это процесс воздействия человека на природу, целью которого является удовлетворение различных потребностей (в пищи, одежде и т.д.), с другой стороны– люди в процессе труда вступают в определенные отношения друг с другом. Таким образом, трудовая деятельность есть деятельность совместная, предполагающая определенные формы социальной организации, благодаря которым достигается необходимая согласованность индивидуальных и групповых усилий, которые направлены на достижение целей труда.
Результатом трудаявляется не только производство товаров, услуг, информации, но и формирование определенных общественных отношений, которые формируют самого человека.
Труд соединяет три взаимосвязанных компонента. Это:
1) предмет труда,т.е. все то, на что направлена трудовая деятельность. Предмет труда может быть частью естественной природной среды (например, лес, руда, уголь, нефть), а может представлять собой так называемый сырой материал, уже подвергшийся ранее воздействию со стороны человека (например, металл);
2) средства труда, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда, преобразуя и видоизменяя их для удовлетворения определенных потребностей;
3) продукт труда,его результат.
Являясь специфически человеческим способом деятельности труд выполняет ряд функций, определяющих существование и развитие человека и общества:
1. Труд как способ удовлетворения человеческих потребностей;
2. Труд как источник общественного богатства;
3. Труд как условие формирование самого человека.
Труд– это основа удовлетворения всей совокупности материальных и духовных потребностей человека, условие существования и развития человека и общества.
Труд –это целесообразная сознательная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
Труд в зависимости от расходуемой жизненной энергии человека может быть:
· Физическим;
· Умственным.
Трудовой процесс человека чаще всего представляет собой труд смешанный.
Труд может быть живым и овеществленным:
Под живым трудом подразумевается труд человека, создающего потребительскую стоимость, а средства и предметы, созданные ранее представляют собой овеществленный труд.
Труд рабочих подразделяется в зависимости от формы организации труда на:
· Труд коллективный –труд нескольких рабочих, объединенных в звено или бригаду;
· Труд индивидуальный –труд одного рабочего, самостоятельно создающего продукцию или выполняющего определенную работу.
В зависимости от степени механизации труд подразделяется на:
· Труд, механизированный –труд рабочих, создающих продукцию с помощью машин и механизмов;
· Труд полумеханизированный –труд рабочих, создающих продукцию с применением механизированных инструментов и приспособлений, требующих расхода энергетических ресурсов (например, электроэнергии, жидких горючих, сжатого воздуха);
· Труд ручной – труд рабочих, осуществляемый с применением ручных инструментов и приспособлений, для приведения в действие которых требуется лишь применение мускульной силы рабочего.
· Квалифицированный - труд, требующий специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, навыками и умением выполнять отдельные виды работ;
· Неквалифицированный –труд человека, не обладающего специальной подготовкой.
Обычно труд рабочего 1-го разряда считается трудом неквалифицированным.
Основой жизнедеятельности человека является целенаправленная профессиональная деятельность. Именно на работе человек проводит большую часть времени. Кто-то делает это ради собственного удовлетворения и получения удовольствия, другие – для материального обеспечения себя и своей семьи.
Теория: основные термины, определение понятия "труд"
Труд – направление человеческой деятельности, признаками которой являются целесообразность и созидание.
Категория труда – совокупность ряда явлений или понятий, которым свойственны одинаковые признаки. К категориям трудовой деятельности относят содержание, характер и формы труда.
Содержание трудовой деятельности – совокупность отдельных элементов труда, идентификация которых происходит в зависимости от профессиональной принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и наличия определенной последовательности выполнения.
Характер труда – это качественные характеристики трудовой деятельности, которые объединяют несколько видов труда в группу по определенным признакам.
Формы трудовой деятельности – совокупность видов трудовых операций, выполнение которых требует энергетических затрат, использования механизированного или автоматизированного оборудования и станков.
Классификация трудовой деятельности: виды и характеристики труда
На самом деле классификаций труда существует огромное множество. Это объясняется тем, что труд представляет собой сложное мультиаспектное социально-экономическое явление.
В зависимости от содержания труд разделяется на:
- Умственный и физический. Чёткой грани между двумя этими видами труда не существует. Поэтому различают преимущественно умственную и преимущественно физическую трудовую деятельность. Умственный труд подразумевает протекание активных мыслительных процессов, а физический – затраты мышечной энергии человека.
- Простой труд и сложный. Простая трудовая деятельность, как правило, не требует от работников какой-либо профессиональной квалификации, определенных навыков и умений. Сложный труд под силу исключительно людям, которые обладают конкретной профессией.
- Функциональный и профессиональный. При осуществлении функциональной трудовой деятельности делается упор на выполнение определенного ряда функций, характерных для соответствующей профессии. Профессиональный труд выступает в качестве подвида функционального труда, создающего профессиональную структуру в зависимости от набора трудовых функций. Пример: учитель – функциональный вид труда, учитель по рисованию – профессиональный вид трудовой деятельности.
В зависимости от характера выделяют такие виды труда:
- Конкретную и абстрактную трудовую деятельность. Конкретный труд – это труд отдельно взятого работника, который преобразует предмет природы с целью придания ему полезности и создания потребительской стоимости. Позволяет определить производительность труда на уровне предприятия, сопоставить показатели производительности труда отдельно взятых отраслей и сфер деятельности. Абстрактный труд – соразмерный конкретный труд, где качественное разнообразие множества функциональных видов трудовой деятельности отходит на второй план. Создает стоимость товарной продукции.
- Самостоятельный труд и коллективный. Виды самостоятельного труда включают абсолютно все виды трудовой деятельности, которую осуществляет конкретный человек-работник либо определенное предприятие. Коллективный труд – труд группы работников, персонала предприятия, отдельного его департамента.
- Частную и общественную трудовую деятельность. Общественный труд всегда состоит из частного, поскольку последнему свойственен общественный характер.
- Наемный и самонаемный виды труда. Наемная трудовая деятельность осуществляется на основании заключения между работодателем и работником трудового договора, контракта. Самонаемный труд подразумевает самостоятельное создание предприятия и организацию производственного процесса, когда собственник производства сам себя обеспечивает рабочим местом.
В зависимости от результатов трудовой деятельности бывает:
- Живой и прошлый труд. Живой труд – работа человека, которую он осуществляет в данный момент времени. Результаты прошлой трудовой деятельности отражаются в предметах и средствах труда, которые до этого были созданы другими трудящимися и представляют собой продукты производственного предназначения.
- Производительный труд и непроизводительный. Главное отличие – форма создаваемого блага. По итогам производительной трудовой деятельности создаются натурально-вещественные блага, а по итогам непроизводительного труда – блага социальной и духовной направленности, представляющие собой ценность и полезность для общественности.
В зависимости от используемых в трудовой деятельности средств труда выделяют:
- Ручной труд. Выполняется вручную. Допускается применение простых ручных орудий.
В зависимости от условий труда бывает:
- Стационарный и передвижной труд. Включает все виды труда, которые обусловлены спецификой технологического процесса и разновидностями производимого товара.
- Легкая, средняя и тяжелая трудовая деятельность. Зависит от уровня физической нагрузки, которую получает работник при осуществлении тех или иных функций.
- Свободный труд и регламентированный. Находится в зависимости от специфических условий трудовой деятельности и стилистики управления предприятием.
В зависимости от используемых методов привлечения людей выделяется:
- Труд по внешнеэкономическому принуждению. Характерная черта – отсутствие желания работать у человека. Работник осуществляет трудовую деятельность по принуждению без какой-либо мотивации (материальной, духовной и т.д.).
- Трудовая деятельность по экономическому принуждению. Человек работает ради того, чтобы иметь средства на существование и содержание себя и своей семьи. Трудовой деятельностью по принуждению заняты все наемные работники.
Основные формы труда
- Формы трудовой деятельности, связанные с задействованием мышечной активности. Требуют значительных энергетических затрат работника, поскольку в основе лежат физические нагрузки, а выполнение каких-либо процессов в автоматическом режиме невозможно. К такой форме относится ручной труд.
- Механизированные формы трудовой деятельности. Характеризуются меньшей физической активностью и усложнением программы действий, что связано с применением механизированного оборудования.
- Частично автоматизированные формы труда. В производственном процессе ключевую роль играют автоматическое оборудование и станки, а человек нужен лишь для того, чтобы осуществлять обслуживание используемых машин. Характерные черты: монотонность, ускоренный темп трудовой деятельности, подавление творческих инициатив.
- Формы трудовой деятельности, требующие управления процессами на производстве. Включает все виды труда, в которых работник выступает в качестве необходимого оперативного звена, а его главная задача – управление производственным процессом и контроль над автоматизированным оборудованием.
Особенности умственной работы
Умственный труд – деятельность, требующая приема и переработки информационных данных, осуществление чего происходит благодаря активизации мыслительного процесса. Для умственной трудовой деятельности характерным является сильное напряжение деятельности центральной нервной системы. Также не исключены случаи, когда для успешного осуществления умственной работы необходимы физические нагрузки.
Работники умственного труда. Кто они?
К умственно трудящимся относятся управленцы, операторы, работники творческих профессий, медицинские работники, учащиеся и студенты.
К категории "операторы" относятся люди, трудовая деятельность которых связана с управлением машинами, оборудованием, контролем за протеканием технологических процессов.
Управленческий труд выполняют руководители организаций, предприятий, преподаватели. Особенность: минимальное количество времени для переработки информации.
К творческим профессиям относятся артисты, художники, писатели, композиторы, конструкторы. Творческий труд – самая сложная разновидность умственного труда.
Медицинский персонал также считается интеллектуальным, но только те специальности, которые подразумевают постоянный контакт с людьми – пациентами, а выполнение работы требует повышенной ответственности, где решение нужно принимать в кратчайшие сроки, присутствует дефицит фактора времени.
Научный труд учащихся школ и вузов требует активации памяти, внимания и восприятия.
Физическая трудовая деятельность
Физический труд осуществляется за счет определенных физических нагрузок. Характерная особенность – взаимодействие человека-работника со средствами труда. При физической трудовой деятельности человек является частью технологического процесса и исполнителем тех или иных функций в трудовом процессе.
Умственная и физическая трудовая деятельность: физиологические различия
Умственная и физическая трудовая деятельность связаны между собой и взаимозависимы. Любой умственный труд требует определенных энергетических затрат, так же как и физический невозможен без активизации информационной составляющей. Например, все виды ручного труда требуют от человека активизации как умственных процессов, так и физической активности. Разница состоит в том, что при физической трудовой деятельности доминирует расход энергии, а при интеллектуальной – работа мозга.
Умственная деятельность приводит в действие большую численность нервных элементов, нежели физическая, поскольку умственный труд сложен, квалифицирован, обширен и многогранен.
Физические утомления более ощутимы от физической активности, чем от умственного труда. Кроме того, при наступлении усталости физические работы можно прекратить, умственную деятельность остановить же нельзя.
Профессии физического труда
Легким физическим трудом занимаются: производственные работники, управляющие автоматизированным процессом, обслуживающий персонал, швеи, агрономы, ветеринарные работники, медсестры, санитары, продавцы промышленных товаров, инструкторы физкультуры, тренеры спортивных секций и т.д.
К профессиям с физическими нагрузками средней тяжести относятся: станочник деревообрабатывающей и металлообрабатывающей промышленности, слесарь, наладчик, врач-хирург, химик, текстильщик, водитель, работник пищевой промышленности, обслуживающий персонал в коммунально-бытовой сфере и в области общественного питания, продавец товаров производственного предназначения, железнодорожник, машинист подъемного транспорта.
К профессиям с тяжелыми физическими нагрузками относятся: строитель, практически все виды сельскохозяйственного труда, механизатор, горнорабочий поверхностный, работник нефтяной, газовой, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, металлург, литейщик и др.
К профессиям с физическим трудом повышенной степени тяжести относятся: горнорабочий подземный, сталевар, вальщик леса, раздельщик древесины, каменщик, бетонщик, землекоп, грузчик немеханизированного труда, работник в сфере производства стройматериалов (немеханизированного труда).
Функции труда
Труд выполняет следующие функции:
- участвует в воспроизводстве благ (является одним из производственных факторов), направленных на удовлетворение человеческих потребностей;
- формирует общественное богатство;
- способствует развитию общества;
- обуславливает развитие научно-технического прогресса и культуры;
- участвует в формировании человека;
- выступает в качестве способа самореализации и самовыражения индивидуума.
Роль труда в жизни человека
Трудовая деятельность позволяет человеку стать личностью, а личности – реализоваться. Труд – гарант развития, получения новых знаний, навыков и опыта.
Что происходит дальше? Человек самосовершенствуется, приобретает знания, опыт, опираясь на которые создает новые товары, услуги, культурные ценности, провоцируя научно-технический прогресс, вызывая новые потребности и полностью их удовлетворяя.
Основные виды трудовой деятельности представлены на рисунке.
Виды трудовой деятельности человека
Трудовую деятельность можно прежде всего разделить на физический и умственный труд.
Физический труд характеризуется прежде всего повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы – сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и т. д. Физический труд развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время может иметь отрицательные последствия, например заболевания опорно-двигательного аппарата, особенно в том случае, если он неправильно организован или является чрезмерно интенсивным для организма.
Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Для умственного труда характерно снижение двигательной активности – гипокинезия. Гипокинезия может являться условием формирования сердечно-сосудистых нарушений у человека. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность – ухудшаются внимание, память, функции восприятия окружающей среды. Самочувствие человека и, в конечном счете, его состояние здоровья в значительной мере зависят от правильной организации умственного труда и от параметров окружающей среды, в которой осуществляется умственная деятельность человека.
В современных видах трудовой деятельности чисто физический труд встречается редко. Современная классификация трудовой деятельности выделяет формы труда, требующие значительной мышечной активности; механизированные формы труда; труд на полуавтоматическом и автоматическом производстве; труд на конвейере, труд, связанный с дистанционным управлением, и интеллектуальный (умственный) труд.
Жизнедеятельность человека связана с затратами энергии: чем интенсивнее деятельность, тем больше затраты энергии. Так, при выполнении работы, требующей значительной мышечной активности, энергетические затраты составляют 20. 25 МДж в сутки и более.
Механизированный труд требует меньших затрат энергии и мышечных нагрузок. Однако механизированный труд характеризуется большей скоростью и монотонностью движений человека. Монотонный труд приводит к быстрой утомляемости и снижению внимания.
Труд на конвейере характеризуется еще большей скоростью и однообразием движений. Человек, работающий на конвейере, выполняет одну или несколько операций; поскольку он работает в цепочке людей, выполняющих другие операции, то время выполнения операций строго регламентировано. Это требует большого нервного напряжения и, в сочетании с высокой скоростью работы и ее однообразием, приводит к быстрому нервному истощению и усталости.
На полуавтоматическом и автоматическом производстве затраты энергии и напряженность труда меньше, чем на конвейерном. Работа заключается в периодическом обслуживании механизмов или выполнении простых операций – подаче обрабатываемого материала, включении или выключении механизмов.
Формы интеллектуального (умственного) труда разнообразны – операторский, управленческий, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся. Для работы оператора характерна большая ответственность и высокое нервно-эмоциональное напряжение. Труд учащихся характеризуется напряжением основных психических функций – памяти, внимания, наличием стрессовых ситуаций, связанных с контрольными работами, экзаменами, зачетами.
Наиболее сложная форма умственной деятельности – творческий труд (труд научных работников, конструкторов, писателей, композиторов, художников). Творческий труд требует значительного нервно-эмоционального напряжения, что приводит к повышению кровяного давления, изменению сердечной деятельности, увеличению потребления кислорода, повышению температуры тела и других изменений в работе организма, вызванных повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.
1. По предмету труда:
1) Человек – природа: Предмет труда – живая природа. Представители этого типа имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования. Сюда можно отнести профессии, связанные с изучением живой и неживой природы, с уходом за растениями и животными, с профилактикой и лечением заболеваний растений и животных (микробиолог, агрохимик, геолог овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог и т.д.).
2) Человек – знак: Предмет труда – технические предметы.
3) Человек – техника: Предмет труда - социальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста. К профессиям типа "Человек - человек" относятся профессии, связанные с медицинским обслуживанием и правовой защитой человека (врач, медсестра, воспитатель, учитель, преподаватель, тренер, продавец, проводник, официант, юрист, следователь, психолог, менеджер, инспектор ГИБДД и др).
4) Человек – человек: Предмет труда - условные знаки, цифры, символы, формулы, коды, естественные или искусственные языки. Тип "Человек - знаковая система" объединяет профессии, связанные с текстами, цифрами, формулами, и таблицами, с чертежами, картами, схемами, звуковыми сигналами (кассир, переводчик, программист, бухгалтер, экономист, геодезист, налоговый инспектор, чертежник, библиотекарь др).
5) Человек – художественный образ: Предмет труда - художественный образ, способы его построения, явления, факты художественного отображения действительности. Профессии, связанные с созданием, проектированием, моделированием художественных произведений, с изготовлением различных изделий по эскизу, образцу (художник, журналист, модельер, композитор, ювелир, актер, дизайнер, архитектор, парикмахер и др).
2. По целям труда:
1) Гностический: цель - распознать, различить, оценить, проверить. Например, дегустатор чая, психодиагност, контролер-приемщик фруктов и т.д.
2) Преобразовательный: цель - переработка, обработка, организация. Например, слесарь – ремонтник, учитель, тренер, чертежник – картограф, цветовод – декоратор и т.д.
3) Изыскательный: цель - изобрести, придумать, найти новый вариант, сконструировать. Например, биолог – исследователь, инженер – конструктор, парикмахер – дизайнер, художник, математик-теоретик и т.д.
3. По продукту труда:
1) Профессии умственного труда: Умственный (интеллектуальный) продукт. Умственный труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства, так и вне его. Например, конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, врачи, учителя и т.д.
2) Профессии физического труда: в результате получается материальный продукт труда. Например, цветовод, ювелир, слесарь, токарь и т.д.
4. По средствам труда:
Пример: работа начальника отдела продаж; координатора по проектной деятельности и т.п.
2. Научно-технический труд - проведение научных исследований; разработка конструкторской и технологической документации; обеспечение конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;
Пример: проведение технического осмотра автомобилей; конструирование нового самолета и т.п.
3. Производственный труд — вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;
Пример: изготовление тетрадей; производство тракторов; оказание услуг парикмахера и т.п.
4. Предпринимательский труд — это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Пример: изготовление продуктов питания; строительство жилья; производство бытовой техники и т.п.
2. Удовлетворение духовных и социальных потребностей человека
Пример: проведение концерта, спектакля; открытие библиотеки; строительство кинотеатра и т.п.
3. Удовлетворение общественных потребностей
Пример: изготовление игрушек; сборка автомобилей; изготовление продуктов питания;
2. Непроизводительный труд - труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется и не воплощается в отдельном продукте.
Тема 3
ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА
Содержание и характер труда
Классификация видов труда
Содержание и характер труда
Содержание трудаотражает разнообразие взаимодействия человека с природой через производственно-техническую сторону труда, уровень развития производительных сил. Содержание труда – это качественно различные трудовые функции, выполняемые работниками на рабочих местах, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса, уровнем мастерства самого работника.
Особенности конкретных трудовых функций связаны с уровнем технической оснащенности рабочего места, с ролью, которое играет это место в системе производства.
В процессе труда осуществляются следующие функции, свойственные труду отдельного работника:
• исполнительская - создание конкретной потребительной стоимости,приводя в действиесредства труда и преобразуя предметы труда;
• логическая - формулирование цели конкретной трудовой деятельности и подготовка системы необходимых трудовых операций;
• регистрационная - контроль хода выполнения процесса труда и хода организации труда на предприятии;
• регулирующая - изменение трудового процесса в зависимости от внешних и внутренних условий труда.
На изменение содержания труда оказывают влияние:
• развитие средств производства,
• внедрение в производство достижений научно-технического прогресса,
• совершенствование техники и технологии.
Все это требует повышения профессиональной подготовки работников, так как состав их трудовых функций качественно преобразуется в связи с изменениями производственно-технических составляющих процесса труда.
Характер трудаотражает особенности общественного труда, присущие каждой общественно-экономической формации и обусловленные господствующей системой производственных отношений. Тип общественной организации труда определяется способом соединения работников со средствами производства, специфическими формами разделения труда. Поэтому на характер труда влияют: форма собственности на средства производства, отношение работников к труду, система распределительных отношений, степень социальной дифференциации в процессе труда.
Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны, поскольку отражают различные стороны одного и того же процесса – процесса труда. И содержание, и характер труда влияют на трудовую активность человека, на развитие его творческих способностей, на его отношение к труду.
Классификация видов труда
Разнообразие характера и содержания труда определяет многообразие видов труда.
В зависимости от содержания труда различают следующие его виды.
1. Умственный и физический. Умственныйтруд характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности. Физическийтруд характеризуется затратами мышечной энергии человека.
3. Функциональный и профессиональный труд.Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональныйтруд является конкретизацией функционального труда, образующий в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру. Например, врач – функциональный вид труда, врач-хирург – профессиональный вид труда.
4. Репродуктивный и творческий труд.Репродуктивныйтруд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. Творческийтруд свойствен не каждому работнику, он обусловлен уровнем образования и квалификации работника и способностью к новациям. Поэтому творческий труд своим результатом имеет нечто новое, заранее не планируемое.
В зависимости от характератруда различают:
1. Конкретный и абстрактный труд. Конкретныйтруд – это труд конкретного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость. Конкретный труд позволяет измерить производительность труда предприятия в целом, сравнить производительность труда различных отраслей и сфер деятельности. Абстрактныйтруд – это соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда. Абстрактный труд создает стоимость товара.
2. Индивидуальный и коллективный трудвоплощают в себе различные формы организации труда. Индивидуальныйтруд – это труд отдельно взятого работника, коллективныйтруд - это труд коллектива либо подразделения предприятия, т. е. труд, характеризующий форму кооперации труда работников.
3. Общественный и частный труд. Общественный труд – труд, направленный на удовлетворение экономических потребностей общества. Частный труд обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателей и является частью общественного труда.
4. Наемный труд и самонаём. Известно, что наемные работники составляют около 90% всего занятого населения страны. Наемный труд – труд человека, не имеющего в собственности средств производства, будучи лично свободным, нанимающегося по трудовомудоговору (контракту) к собственникусредств производства выполнять трудовые функции в обмен на заработную плату. Самонаём предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.
В зависимости от результатов трудавыделяют следующие его виды.
1. Живой и прошлый труд.Живой труд – труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый (овеществленный) труд воплощается в таких элементах процесса труда, как предметы труда и средства труда, которые были созданы ранее и являются продуктами производственного назначения.
2. Производительный и непроизводительный труд.Результатом производительного труда являются натурально-вещественные блага, а результатом непроизводительного труда – социальные и духовные блага.
Используемые в трудовой деятельности средства труда также предопределяют деление труда на различные виды.
1. Ручной трудосуществляется либо полностью вручную, либо с использованием элементарных ручных орудий труда.
2. Механизированный трудпредполагает использование механизированных орудий труда.
3. Машинный труд - преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции.
4. Автоматизированный трудставит перед работником задачу контроля за работой оборудования, которое, в свою очередь, полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека.
По условиям труда с различной степенью регламентации выделяют.
1. Стационарный и передвижной труд, обусловленный спецификой технологического процесса и вида изготавливаемой продукции
2. Легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такое деление обусловлено различиями в физических нагрузках работника, количеством затрачиваемой энергии.
3. Свободный и регламентированный труд, зависящий как от стиля управления, так и от специфических условий труда.
Различают виды труда и по методам привлечениялюдей к труду.
1. Труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс не по собственному желанию, а по прямому принуждению и без соответствующего вознаграждения за труд (например, рабство).
2. Труд по экономическому принуждению, чтобы заработать необходимые средства к существованию. Фактически трудом по экономическому принуждению заняты все наемные работники.
3. Добровольный, свободный труд - характерной чертой является потребность человека в реализации собственного трудового потенциала на благо общества вне зависимости от суммы вознаграждения за труд.
Проводя анализ труда конкретного работника, необходимо учитывать, что его труд может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.
Читайте также: