Зарплата санитарки в инфекционном отделении

Каждый человек хотя бы изредка посещает медицинские учреждения. Кто-то предпочитает платные заведения, но далеко не все российские граждане обладают подобными возможностями. Непременно находятся те, кто становится пациентами обычных поликлиник, несмотря на то, что они нередко предлагают некачественное обслуживание. Одной из причин этого может низкая зарплата санитарки в больнице, а также других специалистов, от которых напрямую зависит качество обслуживания.

Особенности

Из-за невысокого уровня вознаграждения возникают сложности с поиском кандидатов на соответствующую должность. Далеко не все готовы выполнять тяжелый труд в обмен на скромный доход.

Однако нужно понимать, что нет единого по всей стране уровня зарплаты санитарки в больнице. Наиболее востребована данная вакансия в пределах Московской области. В регионах также требуются сотрудники на данную вакансию, но при этом их вознаграждение может быть невероятно скромным. Например, средняя зарплата санитарки в больнице в Набережных Челнах составляет всего лишь девять тысяч рублей. Этот показатель находится на уровне прожиточного минимума.

В Москве

Зарплату и условия труда в профессии "санитарка" нельзя назвать привлекательными.

Наиболее высокие зарплаты, как известно, предлагают в столичном регионе. Но даже здесь представителям данной специальности платят от пятнадцати до двадцати двух тысяч рублей ежемесячно, что в несколько раз ниже российской средней зарплаты.

Лишь небольшое количество учреждений предлагают санитаркам доход в размере от двадцати двух до двадцати восьми тысяч рублей. Однако статистика утверждает, что столь щедрых предприятий не более одной трети от общего числа потенциальных работодателей в данной сфере.

В России

Если столичные доходы можно назвать более или менее привлекательными, то средняя зарплата санитарки в больнице большинства провинциальных городов невероятно разочаровывает.

Даже несмотря на плановые повышения, уровень средних доходов для обслуживающего медперсонала едва дотягивает до прожиточного минимума, а иногда даже опускается ниже этой планки.

Итак, какая зарплата у санитарок в больницах? В среднем по стране данный показатель составляет всего девять-десять тысяч рублей, что никак не удается назвать достойной оплатой труда.

Где платят больше?

Стоит отметить, что не только от местонахождения зависит зарплата санитарки в больнице. В Москве действительно платят больше, чем в других регионах. Однако уровень вознаграждения также зависит от конкретного места работы сотрудника.

Например, санитаркам в детских домах платят в среднем десять тысяч рублей. Это данные по России, а не только по столичному региону.

Несколько выше вознаграждение для тех, кто трудится в домах престарелых. Оно в среднем составляет тринадцать тысяч рублей. Для сотрудников поликлиник, а также скорой помощи – от восьми до двенадцати тысяч рублей.

Нужно понимать, что уровень зарплаты определяется также размером нагрузки, которая возлагается на того или иного сотрудника медицинского учреждения. Например, уровень доходов будет отличаться в зависимости не только от места работы, но и от распорядка. Для санитарок предлагают разные графики работы, в том числе, ночные смены, что предполагает наличие более высокой нагрузки.

Повышение зарплат

Правительство предполагает, что повышение оплаты труда для медицинского персонала непременно приведет к повышению качества оказываемых услуг. Для среднего персонала запланировано увеличение на уровне ста процентов, а для младшего – несколько меньше, а именно на уровне семидесяти процентов. Это означает, что зарплата санитарки в больнице должна стать почти в два раза больше.

Однако нужно понимать, что на текущий момент это всего лишь обещания. Пока что никто не знает, насколько они окажутся реалистичными и действительно ли санитаркам в больнице повысят зарплату. Нужно понимать, что вознаграждение медицинским сотрудникам выплачивается из государственного бюджета и, соответственно, напрямую зависит от его состояния. На текущий момент экономическая ситуация характеризуется нестабильностью, что не позволяет рассчитывать на значительное повышение средней зарплаты санитарки. Однако более высокой остается вероятность, что она хотя бы будет проиндексирована на уровень инфляции.

Учитывая довольно унылую статистику по зарплатам санитарок, эта категория сотрудников ежегодно надеется на увеличение уровня доходов.

Система оплаты

Правительство постоянно старается совершенствовать систему оплаты труда. Одной из ранее принятых мер стало повышение базового оклада. Однако данное решение повлекло за собой сокращение надбавок.

Например, в большинстве учреждений отказались от выплаты надбавки, которая полагалась сотрудникам за наличие высшего образования. Данная особенность в первую очередь коснулась санитарок, а также медсестер и нянечек. Мнение руководства сводится к тому, что для выполнения обязанностей данным сотрудникам достаточно наличия среднего профильного образования. Даже если сотрудники закончили высшее учебное заведение, получив соответствующие знания и навыки, на вышеперечисленных должностях они не находят практического применения. Соответственно, руководство решило, что можно отменить надбавки, ранее полагавшиеся в том числе санитаркам за наличие высшего образования.

Одновременно с этим появилась балльная система для оценки результатов, которая напрямую влияет на размер будущей премии.

Однако существуют и такие параметры, которые не оказывают влияния на уровень доходов санитарки. Это касается отзывов пациентов, результатов госпитализации и т.д.

Какие факторы влияют на зарплату?

Итак, теперь вам известно, на какой доход в среднем может рассчитывать соискатель, который претендует на вакансию санитарки в медицинском учреждении. Однако давайте теперь узнаем, какие конкретно факторы влияют на ее размер:

• Место работы.
• Регион.
• Районный коэффициент.
• Совмещение.

Давайте обсудим каждый из вышеперечисленных критериев.

Место работы

Зарплата санитарок, которые трудятся в государственных медицинских учреждениях, как правило, находится на уровне прожиточного минимума, который устанавливается для представителей трудоспособного населения. Это связано с тем, что в соответствии с требованиями законодательства работодатель не может платить меньшую сумму сотрудникам, который трудятся полный рабочий день.

Альтернативным вариантом может стать поиск вакантной должности в частной медицинской клинике. Как правило, подобные учреждения предлагают более высокое вознаграждение. Оно может превышать прожиточный минимум в полтора или два раза.

Регион

Как известно, наиболее привлекательными зарплатами славится столичный регион. Не только санитарки, но и представители других профессий здесь, как правило, зарабатывают больше. В московских медицинских учреждениях зарплата санитарок, как правило, начинается от двадцати тысяч рублей.

Большинство коллег из провинциальных российских городов могут лишь позавидовать подобному вознаграждению. Как уже говорилось выше, в среднем по России зарплата санитарок колеблется на уровне десяти тысяч рублей.

Районный коэффициент

Далеко не все могут рассчитывать на подобную надбавку. Данная привилегия предусмотрена для жителей нескольких регионов России. Давайте их перечислим.

В Хабаровском, Приморском и Красноярском краях надбавка для санитарок составляет тридцать процентов, в Воркуте – семьдесят, а на Камчатке, а также в Таймырском и Ненецком округах – восемьдесят процентов.

Совмещение

Если санитарка также выполняет дополнительные обязанности, это повышает ее зарплату. В среднем коэффициент повышения составляет до пятидесяти процентов от оклада. Возможность совмещения присутствует не во всех медицинских учреждениях, поэтому дополнительную информацию нужно уточнять у руководства.

Система оплаты труда для санитарок и другого медицинского персонала постоянно совершенствуется. Например, основой для исчисления доходов может стать количество негативных обращений со стороны граждан. Любопытно, что достоверность жалобы не проверяется. Достаточно самого факта обращения со стороны пациента, чтобы снизить зарплату медицинскому работнику. Однако подобная система не влияет на уровень доходов санитарок. Соответственно, качественно выполняя собственные обязанности, данные сотрудники могут рассчитывать не только на получение оклада в полном размере, но и на дополнительные надбавки.

	ZTCH	128
	FastEast.	89
	НеопознанныйЛетающийМужик	30
4	I0I	23
5	Connector	15
6	motoyo49	8
7	Almara	8
8	alex669	8
9	Винер20	7
10	Hilarious	7

	ZTCH	284
	FastEast.	224
	White_Wedge	112
4	НеопознанныйЛетающийМужик	74
5	I0I	39
6	Zotochka	34
7	Connector	22
8	motoyo49	20
9	Kalmara	20
10	Japaneese	19

До 450 тыс. ₽/месяц: новые вакансии московской инфекционной больницы

В инфекционный центр Новой Москвы нужны врачи, медсёстры, медицинский персонал, особенно из ближайших регионов РФ.
Стоимость одной смены:

а) Врач-инфекционист: от 25 000 ₽/смена
б) Врач-анестезиолог-реаниматолог от 30 000 ₽/смена
в) Медицинская сестра от 17 000 ₽/смена
г) Санитар от 8 700 ₽/смена

Месячная норма – не менее 15 смен. Также нужны заведующие в профильные отделения. Подробнее об условиях, оплате труда и месте работы читайте далее, ссылка для подачи резюме – в конце публикации.

Открывается одна из крупнейших в России инфекционных больниц, в поселении Вороновское, Новая Москва. Открытие запланировано на 20 апреля. Это современный медицинский центр на 500 мест, он комплектуется новейшим оборудованием и станет плацдармом для оказания высококвалифицированной медицинской помощи.

Наш центр готовится к выходу на плановые мощности. Мы хотим видеть в нашем штате профессионалов и готовы достойно оплачивать Ваш труд. Мы также готовы предоставить Вам жилье. Для нас ценно, чтобы специалист мог максимально быстро прибыть, устроиться и приступить к работе.

Важно: каждый медицинский сотрудник новой больницы на протяжении всего периода работы будет максимально защищен с помощью самых современных и надежных средств самозащиты.

Для полноценного запуска центра и быстрого выхода на плановые мощности Центр предлагает врачам России усилить команду московских специалистов профессионалами из регионов. Центр приглашает на работу по срочному трудовому договору медицинских работников из федеральных округов.

А) Врач-инфекционист
Б) Заведующий структурным подразделением (инфекционным отделением)
В) Врач-анестезиолог-реаниматолог
Г) Заведующий отделением анестезиологии-реаниматологии

А также средний и младший медицинский персонал

А) Медицинская сестра приемного отделения, центрального стерилизационного отделения, палатная, операционная, медицинская сестра-анестезист
Б) медицинский лабораторный техник
В) санитар

• Сколь оклад у платной санитарки в доме-престарелых в тверской обл.? Спасибо.
• Какой должен быть оклад у санитарке психиатрической больнице.
• Скажите какой оклад у санитарки родильного отд. в г Новопавловске.
• Сколько выплачивается окладов санитаркам при выходе на пенсию.
• Какой оклад у палатной санитарки в доме-интернате для престарелых?
• Публикации

1.1. в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты.

2. Сколь оклад у платной санитарки в доме-престарелых в тверской обл.? Спасибо.

2.1. он указан в трудовом договоре в обязательном порядке

3. Какой должен быть оклад у санитарке психиатрической больнице.

3.1. Согласно трудового договора, смотрите договор.

4. Скажите какой оклад у санитарки родильного отд. в г Новопавловске.

4.1. Оклад устанавливается внутренними документами организации-трудовым договором,штатным расписанием,Положение об оплате труда.

5. Сколько выплачивается окладов санитаркам при выходе на пенсию.

5.1. Сумма должна оговариваться в локальных актах организации.

6. Какой оклад у палатной санитарки в доме-интернате для престарелых?

6.1. Определяется трудовым договором.

7. Я работаю санитаркой в приёмном отделении оклад 3500 получаю 5000 и ночь 50%

7.1. Екатерина, а вопрос то у вас какой?

8. У санитарки з.\п оклад 3500 должны ли вычитать подоходный налог.

8.1. Со всех доходов удерживается налог на доходы физ.лиц (НДФЛ). Ставка налога с заработной платы 13%.

9.1. Я так понял, что Вам хотят оплатить рабочее время как время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, которое, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Пандемия коронавируса является уважительной причиной для оформления простоя на предприятии с отсутствием необходимости выхода персонала на рабочие места, т.е., например, допускается часть персонала отправить работать дистанционно из дома, а в отношении тех работников, для которых невозможно создать удалённые условия труда, - оформить простой с частичным сохранением зарплаты. Поэтому такие действия работодателя законны в случае если обустроить Вашу работу дистанционным способом невозможно и если в Вашей организации был издан приказ о введении вынужденного простоя, и Вы с ним были ознакомлены под роспись. Но при этом Вы действительно должны сидеть дома и на рабочее место не выходить, пока простой не будет прекращён соответствующим приказом Вашего работодателя.

10.1. Так сразу не ответиш, нужно все выяснять, но судя с вашего вопроса, предварительно не прав работодатель.

10.2. Порядок начисления стимулирующих доплат и надбавок устанавливается локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда).
Хотя и больше часов суммарно, но месяц не был полностью отработан. И это не означает, что ставка полностью отработана.

11.1. Вам надо написать заявление в бухгалтерию о предоставлении Вам стандартных налоговых вычетов на детей и приложить копии свидетельств о рождении детей.
Тогда налог составит (11800-1400-1400-3000)*13%=780 руб.

13.1. К сожалению отсутствует вопрос. Как я понял вас перевели на новую должность и возможно она не предусматривает тех доплат, которые были которые были ранее.

14.1. Юридически всё законно. Но аморально. Заработная плата устанавливается работодателем, к нему и вопросы почему труд квалифицированный специалиста при разных окладах (тарифах, ставках) в итоге оплачивается в том же размере, что и неквалифицированный.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15.1. Вам с данным вопросом желательно очно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся по делу документы тогда и принимать решение что делать.

16.1. Если Вы добровольно согласились на перевод, то законно. Если Вашу должность сократили и предложили перевод, вы согласились, то в судебном порядке можете признать сокращение не состоявшимся (имеет место переименование должности, а не перевод).

16.2. Дело не только в том, что ваша заработная плата уменьшится, а и в том, что уборщица, в отличие от санитарки, не относится к медицинским работникам.

17.1. Они сами решают повышать или нет. Главное чтобы зарплата была не ниже минимальной. А что это будет оклад или оклад плюс премия - значения не имеет.

18.1. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцю.

19.1. Теперь должности санитарки нет. Во всех медицинских учреждениях вместо санитарок введена должность уборщица служебных помещений. Удачи и добра!

20.1. уважаемый посетитель!
Нет, незаконно, эти затраты должен оплатить работодатель в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.

21.1. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Статья 131 ГПК рф.

21.2. Так как Вы официально трудоустроены не были, то решить вопрос можно только в судебном порядке.
Обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат в районный суд.

22.1. На уровне региона - это не устанавливается. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

23.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

24.1. Перерасчет Вам никто делать не обязан, поскольку отпускные рассчитывались исходя из вашей средней зарплаты за последний год, такова процедура начисление отпускных.

24.2. В данном случае по общему правилу отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

25.1. Без вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь
Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном.

26.1. Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда по региону при наличии отраслевого соглашения по МРОТ, а так не ниже МРОТ по РФ.

26.2. Заработная плата работников, занимаемых определенные должности утверждается работодателем. Ознакомиться с должностной инструкцией штатным расписанием должности, которую вы планируете заниматься в будущем. Перевод возможен только с вашего письменного согласия, а заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума.

27.1. Если происходит сокращение численности или изменение штатов - и ВАШЕЙ должности в новом штатном расписании нет - то к сожалению могут сократить
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

28.1. Без Вашего согласия - неправомерно. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

29.1. Естественно Ваш оклад может измениться, так как Вы будете исполнять совершенно разные трудовые функции, а так же у Вас будет новая должностная инструкция.

29.2. При переводе с санитарки на буфетчицу оклад меняется? Работала санитаркой в доме пристарелых и инвалидов перевелась на буфетчицу.[quote][/quote]
Если вы сами согласились на такой перевод то конечно оклад меняется У санитарки и у буфетчицы оклад разный.

30.1. Работодатель ниже МРОТа зарплату платить не вправе. За защитой своих прав обратитесь с жалобой в Инспекцию по труду или вышестоящему руководству.

Чистота – залог здоровья. Эта известная всем с детства истина, лучше всего характеризует профессию санитарок в лечебных учреждениях. Без этих хранительниц чистоты не мыслима работа ни одной больницы или поликлиники. Ведь только в условиях абсолютной стерильности можно проводить даже простые медицинские процедуры и манипуляции.

Труд санитарок не считается квалифицированным. Их труд не отмечен званиями и наградами. Младший медицинский персонал просто ежедневно выполняет свою работу. Какую же зарплату получает санитарка за свой труд? Могут ли рассчитывать люди этой профессии на какие-то социальные бонусы и материальные доплаты?

Обязанности и особенности труда

Работу санитарки в больнице может получить каждый, кто имеет среднее образование. При приеме на работу, требований к специальности и стажу работодатели не предъявляют. Однако в лечебных учреждениях России наблюдается постоянная нехватка санитарок. Мониторинг сайтов вакансий показал, что сегодня для данной категории работников остаются актуальными более 2500 предложений.

Дефицит рабочих рук в больницах можно объяснить тяжелыми условиями труда и низким уровнем заплат.

Должностные обязанности санитарки внесены в единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих и утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н. Согласно данному документу санитарки лечебных учреждений обязаны:

• убирать помещения лечебного учреждения;
• оказывать помощь старшей медсестре при доставке и приеме лекарственных препаратов, инструментов и медоборудования;
• обеспечивать хранение и использование белья, хозинвентаря и дезинфицирующих средств;
• следить за чистотой и порядком на тумбочках у лежачих больных, убирать на столиках после каждого приема пищи;
• сопровождать пациентов больницы на лечебно-диагностические процедуры и консультации;
• исполнять курьерские обязанности по просьбе врача или медсестры;
• мыть аптечную, столовую посуду и холодильники.

Кроме того, санитаркам вменяется следить:

• за неисправностью разного рода оборудования и приборов;
• за чистотой столовых, туалетов и душевых;

Также санитарки должны оказывать помощь пациентам во время питания, гигиенических процедур и замене белья.

Для выполнения профессиональных обязанностей младшему медицинскому персоналу больниц необходимо знать санитарно-гигиенические правила и правило противопожарной безопасности.

Как начисляют зарплату

Заработная плата санитарки больницы складывается из оклада и доплаты за вредность. На размер зарплаты оказывают влияние следующие факторы:

1. Место работы. В государственных лечебных учреждениях младший медперсонал за свою работу получает 11160 рублей. Сегодня эта сумма составляет величину прожиточного минимума для трудоспособного населения России. Значит, меньше работодатель платить своим работникам просто не может. Санитаркам частных клиник платят почти в 1,5-2 раза больше – 15-25 тыс. руб.
2. Регион проживания. Больше своих коллег зарабатывают жители столичного региона. Так, санитарки московских больниц зарабатывают от 20 тыс. руб.
3. Районный коэффициент. Санитарки медучреждений Хабаровского, Приморского и Красноярского краев зарабатываю больше своих коллег на 30%, Воркуты – на 70%, Таймырского, Ненецкого автономных округов и Камчатки – на 80%.
4. Совмещённый персональный коэффициент. Назначается в том случае, если санитарка принимает на себя дополнительные обязанности, например, сестры-хозяйки или буфетчицы в данном лечебном учреждении. Размер такого коэффициента может составлять от 2 до 50% оклада работника.

Социальные гарантии и материальные стимулы

Санитарки муниципальных больниц могут рассчитывать на следующие социальные гарантии:

• оформление по трудовому кодексу РФ;
• полный социальный пакет;
• бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в профильных санаториях.

В крупных частных клиниках и медицинских центрах санитаркам гарантируют:

• приобретение лекарственных средств в аптеках центра по льготным ценам;
• возможность пройти бесплатно диспансеризацию;
• возможность внутреннего совместительства;
• премии по итогам работы за год;
• бесплатную спецодежду.

Заработные платы в больницах Москвы

Сегодня на столичном рынке труда в учреждения здравоохранения наблюдается потребность в 400-450 работниках на должность санитарки. Зарплатные предложения по открытым вакансиям находятся на уровне 19-40 тыс. рублей в месяц.

Минимальную зарплату получают санитарки Подольской городской клинической больницы – 18-25 тыс. руб. и Московской психиатрической клинической больницы №1 – 19 тыс. руб.

Средние зарплатные предложения для младшего медицинского персонала московских больниц находятся на уровне 26-32 тыс. руб.

В других регионах России

Санитарки муниципальных лечебных учреждений в провинциальных регионах РФ зарабатывают меньше своих московских коллег в 2-3 раза. Среднемесячные зарплаты санитарок больниц в России колеблются в пределах 15-16 тыс. руб.

Самыми высокооплачиваемыми среди младшего медицинского персонала являются санитарки операционного блока Клиники урологии Военно-медицинской академии в Санкт-Петербурге. Их зарплата составляет 30-45 тыс. руб.

Санитарки больниц зарабатывают Южно-Сахалинска 23-26 тыс. руб., Владивостока и Екатеринбурга – 15-30 тыс. руб., Новосибирска, Брянска и Ростова-на-Дону – 18-23 тыс. руб., Уфы и Самары – 15-22 тыс. руб., Красноярска и Сочи 14,7- 20 тыс. руб.,

Самые низкие зарплаты у санитарок Челябинска 14-16 тыс. руб.

В других странах мира

В странах Европы и США неквалифицированный труд санитарок ценится выше, чем в России. Так, в США младший медицинский персонал зарабатывает 2,5-3 тыс. долл. (200 тыс. руб.), в Германии – 1,5-2 тыс. евро (130 тыс. руб.), во Франции – 1,5-1,8 тыс. евро (120 тыс. руб).

Пенсионное пособие

Заработать большую пенсию, работая санитаркой в больнице, не получится. Размер пенсионного пособия в России определяется продолжительностью трудового стажа и величиной зарплаты. Так как средние зарплаты санитарок чуть выше прожиточного минимума, значит, и пенсионное пособие будет на уровне минимальных показателей. Для российских пенсионеров это 8726 руб. У московских пенсионеров минимальный показатель составляет 11816 руб.

Увеличить скромные доходы санитарки больниц могут за счет дополнительных услуг пациентам. Например, в кратковременной помощи нуждаются больные, перенесшие операцию. Большая потребность в сиделках для парализованных пациентов. Также помощь нужна старым людям, которым сложно самостоятельно справляться даже с простыми бытовыми действиями.

Стоимость услуг сиделки в больнице зависит от продолжительности услуги. Два часа работы стоят от 200 до 500 руб. 6-часовой уход (по 3 часа утром и вечером) принесет от 750 до 1000 руб. дополнительного заработка.