Образец справки о прививках от дифтерии

На тему вакцинации споров между родителям и мед. сообществом много: в России она относится к добровольной медицинской процедуре, мед.работник сделать прививку несовершеннолетнему ребёнку без согласия родителя, либо опекуна не имеет права. Матери отказываются прививать малышей и одновременно с этим справка о прививках требуется и в детский сад, и в школу, и при оформлении путёвок в детские оздоровительные учреждения.

Как выглядит образец справки о прививках с подтверждением вакцинации, кем выдаётся и какие сведения вносятся ответственным лицом (чаще — медицинской сестрой).

Правовой документ, регламентирующий порядок и время проведения профилактических и прививок по эпидемическим показаниям при иммунизации населения — Приказ МЗ РФ № 125н от 21 марта 2014 года с изменениями от 13 апреля 2017 года. Проведение массовой вакцинации граждан должно соответствовать Национальному календарю.

Отпечатанная в типографии типовая форма 63 в поликлиниках является медицинским документом строгой отчетности и находится в распоряжении должностного лица, которым фиксируются проводимые медицинские процедуры.

Справка является таким же важным документов, как и амбулаторная карта, оформляемая при первичной постановке ребёнка на учет в детской поликлинике. Все прививки вносятся в форму либо участковой мед.сестрой, либо медицинской сестрой прививочного кабинета. Распределение пациентов происходит по участкам. Заполненная форма 63у хранится в детской поликлинике, являясь документом строгой отчетности, требуемым при зачислении ребенка в дошкольное учреждение — детский сад, в школу, и дальше — при поступлении в учебные образовательные учреждения всех типов и форм обучения. Получить ее можно при откреплении, т.е. при переезде /смене места жительства.

Чем отличается форма 63 от прививочного сертификата

Прививочный сертификат и форма 63 у взаимосвязаны, но не взаимозаменяемы, хотя и содержат сведения о прививках, вносимые одновременно в оба документа: каждый из названных медицинских документов имеет собственное предназначение.

Учётная форма профилактических прививок ребёнка 63 является форма первичной медицинской документации. Содержит план прививок, хранится в детской поликлинике. Доступ к ней имеет медсестра прививочного кабинета, либо работающая на вашем участке. Родители могут получить ее при откреплении ребенка в другую поликлинику.

Планируя оформить ребенка в дошкольное учреждение (детский сад), образовательное (лицей, школу и т.д.), у родителя возникает необходимость получить копию справки 63 для образовательного учреждения. Другие варианты: оригинал прививочной карты 063 передается медику школьного учреждения (в мед.кабинет), а копия прививочной формы остается в поликлинике. Далее школьный медработник продолжает фиксировать проведенные прививки в имеющемся документе.

Прививочный сертификат о профилактических прививках называется также паспорт прививок и предназначен для хранения родителями.

Ответственность родителей состоит в обеспечении сохранности и своевременном предоставлении сертификата мед.работнику поликлиники при очередной вакцинации. Заполненные прививочные сертификаты могут потребоваться во время поездок с детьми .

Кто должен заполнять прививочный сертификат: документ подлежит заполнению при обращении родителей к мед.работнику дошкольного / образовательного учреждения в т.ч. перед каникулами. Данные по прививкам из сертификата используются для заполнения медицинской справки в детский, спортивный, языковой лагерь.

Образец справки о прививках по форме 63 — как правильно заполнить

Карта профилактических прививок по форме № 063/у или, по другому — прививочный лист — это бланк формата А5 на 4-х листах.

Где можно взять прививочный лист первично : учитывая, что первая вакцинация новорожденного проводится в роддоме, именно в данном мед.учреждении начинают вносить в учётный документ персональную информацию о ребенке для дальнейшей передачи в детскую поликлинику с информацией о новорожденном. Вносимые данные о прививках надлежит подтверждать подписью мед.сестры и печатью МУ.

Сведения о медицинском учреждении вносятся в форму: классификация по ОКУД, ОКПО, наименование учреждения, ссылка на нормативный документ.

Основными сведениями являются:

• дата начала учета;
• наименование учреждения (в дальнейшем дошкольного, образовательного);
• фамилия, имя и отчество ребенка;
• дата рождения;
• домашний адрес;
• отметку о смене адреса.

Мы видим, что учет ведется в виде заполненного формуляра учета сделанных прививок с указанием препарата, дозировки, результата — реакции организма местно.

• туберкулеза,
• полиомиелита,
• дифтерии,
• коклюша,
• столбняка,
• кори.

Форму 63 можно оформить новую при утере, переезде, если не отдана в порядке открепления из поликлиники. Школьный мед.работник зачастую начинает фиксировать сделанные вакцинации также в новый учетный бланк, который также является действительным. Именно для рассматриваемых случаев предусмотрена возможность для внесения информации о снятии ребенка с учета на последней странице бланка с указанием причины и даты.

Справка о прививках по форме 063 может понадобиться каждому человеку. Документ оформляется в государственных медицинских учреждениях и не может быть выдан в частных клиниках на законных основаниях. В интернете можно заказать медицинскую справку о прививках за 2-10 тысяч рублей. Однако следует понимать, что некоторые организации выдают поддельный документ, что чревато неприятными последствиями.

Что такое справка 063 о прививках

На протяжении жизни человеку ставят много прививок. В первый год вводится основная часть сывороток, которые формируют фундамент иммунитета. Перед каждой вакцинацией ребенка осматривает педиатр и исключает противопоказания для процедуры. После введения вакцины в личную карту пациента вносится запись о сделанной прививке, дозе препарата. Каждой иммунизации присваивается порядковый номер. Против одних инфекций необходимо сделать 3 прививки, а другие заболевания требуют однократного введения вакцины. Все рекомендации указаны в национальном календаре прививок. Там же описан график иммунизации населения с 0 лет.

Данные о профилактических прививках хранятся на протяжении всей жизни человека. Показатели вносят в индивидуальную карту, а также записывают в прививочную карту. В последние десятилетия еще стали использоваться прививочные сертификаты, которые находятся у пациента.

Данные об иммунизации против инфекций в справку номер 063 заносятся по запросу пациента или его законных представителей. Документ предоставляется по месту требования.

Для чего нужна справка о сделанных прививках

Чаще всего требуется карта прививок для школы и детского сада. Для каждого ребенка, поступающего в образовательное учреждение, оформляется данный документ. Если на ребенка заведена индивидуальная карта учебного заведения, то все вакцины заносятся в нее. В будущем маленький пациент при переходе из одного заведения в другое забирает с собой индивидуальную карту с прививками.

Выписка из сертификата о прививках может потребоваться для:

• оформления ребенка в детский сад или ясельную группу;
• поступления в первый класс;
• отдыха или лечения в санатории;
• поступления в высшее учебное заведение или техникум;
• оформления на работу;
• отправления на отдых за границу или поездку за рубеж с иной целью.

Справка из школы о прививках нужна детям, которые во время каникул отправляются на подработку. Этот документ обязательно понадобится при оформлении на работу в места общественного питания, медицинские учреждения, а также сферу обслуживания.

Где можно получить справку о наличии прививок

Перед тем, как получить выписку о прививках в поликлинике, следует ознакомиться с правилами оформления данного документа. Иногда законные представители ребенка желают избежать очередей и длительных походов по врачам. Они заказывают справку 086 у и прививки в частных клиниках за денежное вознаграждение. Однако такой документ чаще всего не является законным. Частное медицинское учреждение не может иметь полной информации об иммунизации ребенка, поскольку не контролирует этот процесс. Поэтому справку 063 следует оформлять у своего участкового педиатра.

Как сделать справку о прививках

Где брать сведения о прививках, можно узнать в регистратуре конкретного медицинского учреждения. Это делают по телефону или при личном визите. Заказывать справку необходимо лично. В поликлиниках и медицинских центрах есть отдельный кабинет, который занимается вопросами иммунизации детей. Тут хранятся личные карты пациентов, в которые заносится каждая прививка. Эти карты отличаются от тех, в которые вносит записи педиатр на приеме.

Перед тем, как получить сведения о прививках, необходимо обратиться к педиатру. После этого врач самостоятельно направляет запрос в архив или рассказывает пациенту, где брать данные. По запросу оформляется индивидуальная справка.

Если родителям уже приходилось оформлять ребенка в какое-либо учебное или лечебное заведение, то они знают, для чего нужна справка о прививках, где брать сведения и как выглядит документ. В бланк вносят все вакцины, которые были когда-либо введены конкретному человеку. Также тут прописываются результаты проб манту. Если были отказы от иммунизации, то эта информация тоже указывается. В шапке бланка заполняются личные данные пациента.

Кроме обязательных профилактических прививок в справке указываются те вакцины, которые были введены по личному желанию или по эпидемическим показаниям. Если маленькому пациенту ставились прививки от гриппа, то их тоже вносят в общий перечень. Кроме названия и даты введения вакцины указывается точная дозировка препаратов.

Справка 086 у без прививок

Для оформления ребенка в то или другое образовательное учреждение требуется собрать перечень справок и документов. Чтобы облегчить процедуру, заводится личная карта. В ней указываются все прививки, перенесенные инфекционные болезни, аллергические реакции на препараты, а также результаты регулярных осмотров врачей. Эта карта предоставляется по месту требования, а после отчисления ребенка из учреждения выдается на руки.

Кроме справки 063 требуется предоставить форму 086 У. Этот документ подтверждает, что пациент допускается к тем или иным мероприятиям. Такая форма требуется для детей при поступлении в школу, сад и ВУЗ. Она нужна для службы в армии или при занятиях профессиональным спортом. Форма 086 – это заключения врачей узких специализаций. Она отличается от 063 тем, что в ней нет подробного перечня прививок. Для получения этого документа требуется посетить:

• невропатолога;
• хирурга;
• терапевта;
• оториноларинголога;
• стоматолога;
• врачей других узких специализаций.

Кроме заключений медиков указываются результаты лабораторных и аппаратных исследований. На основании полученных документов можно сделать вывод о состоянии здоровья конкретного ребенка.

С младенчества человеку начинают делать прививки. Иммунизация позволяет избегать опасных заболеваний (кори, гриппа, менингита, краснухи, полиомиелита). В некоторых ситуациях требуется предоставлять документ, подтверждающий проведенную вакцинацию. Полезно знать, что такое справка о прививках, где взять ее и сколько это стоит.

Зачем нужна выписка о прививках?

Вакцинация проводится во всем мире. В России в обязательном порядке прививают от дифтерии, столбняка, полиомиелита, коклюша, кори, свинки, туберкулеза и краснухи. По желанию делают иммунизацию против малярии, гриппа.

Информация о введенных препаратах вносится в специальную медицинскую карту. Выписка о прививках – это документ, в котором содержатся сведения обо всех введенных вакцинах с датами и наименованием средства. Она должна быть у каждого ребенка и взрослого.

Она нужна для подтверждения того, что человек привит и не является переносчиком опасных инфекций. Выписка из карты прививок – самый востребованный медицинский документ.

Требуется справка в таких случаях:

• при оформлении малыша в детский сад;
• при поступлении в школу;
• при зачислении в высшее учебное заведение, техникум;
• для принятия на работу;
• для выезда за границу;
• для посещения санатория, базы отдыха, пансионата, лагеря.

Как выглядит?

Сведения о проведенной вакцинации вносятся в специальную справку типового вида. Форма такого документа утверждена Министерством здравоохранения России (приказ №220 от 17.09.1993). Бланк справки и образец ее заполнения можно скачать в интернете или взять в местной поликлинике.

В верхнем левом углу указывается название учреждения – Министерство здравоохранения РФ. В правом углу ставятся коды по ОКУД, учреждения по ОКПО.

По центру располагается название документа. Ниже слева ставится дата постановки на учет. Правее указывается, для какого учреждения выдается справка. Ниже пишется фамилия, отчество, имя того, кому выдается документ, адрес и дата рождения человека.

В таблице перечисляется вся информация о сделанных прививках:

• дата иммунизации;
• наименование препарата;
• дозировка;
• серия вакцины;
• место прививки;
• реакция.

Где получить справку о вакцинации для детского сада и школы?

Хранятся они в местной поликлинике. Дубликаты есть в заведениях, в которые ранее подавались такие документы, и дома. Не всегда человек хранит выписку о вакцинации.

Тогда возникает вопрос, где ее можно получить. Если родители собираются оформлять ребенка в детский сад, то в обязательном порядке потребуется предоставить справку о вакцинации.

Выписку можно взять у педиатра в поликлинике по месту прописки. В этом медучреждении ведется карта дошкольно-школьного медицинского учета, в которой имеется раздел об иммунопрофилактике. Педиатр также выписывает справку об эпидокружении.

При оформлении в школу выписку о прививках родителям следует брать в местной поликлинике. Можно обратиться и в детский сад. Тут хранятся поданные ранее документы о вакцинации.

Где взять справку о прививках взрослому для работы?

При оформлении на работу обычно требуют выписку о сделанных прививках. Чтобы получить документ, взрослому необходимо обратиться в поликлинику по месту проживания либо в другое учреждение, в котором имеется такая информация (студенческую поликлинику, предыдущее место работы).

Если осталась копия справки дома, тогда можно предоставить ее. Но предварительно этот документ следует заверить подписью врача и штампом медучреждения.

Еще одним способом является обращение в частную компанию, которая занимается оформлением медицинских документов (прививочных карт, сертификатов, страховок).

Срок действия

В каждом амбулаторно-поликлиническом заведении ведется специальная картотека. В ней представлены прививочные карты, распределенные по месяцам последующей вакцинации.

Такой подход позволяет проводить иммунопрофилактику своевременно. Хранятся документы об иммунопрофилактике 5 лет. Срок действия справки об иммунизации ограничивается периодом присутствия в организме антител.

Например, документ о вакцинации против гриппа годен в течение 12 месяцев. Оформлять официальный бланк о сделанных прививках начинают при первой вакцинации с младенчества.

Стоимость

Но нередко приходится выстаивать очередь сначала в регистратуру, а потом – в кабинет специалиста. Чтобы избежать этой волокиты, многие решают обращаться в частные компании.

Тут справку оформляют оперативно: в течение часа. Многие фирмы предлагают получить фиктивный документ. Этот вариант оптимален для тех, кто не желает проходить вакцинацию.

Справка о прививке от кори, гриппа, гепатита или другой болезни в частных организациях оформляется в среднем за 800-1000 рублей. При необходимости сотрудники компании могут сделать медотвод от вакцинации. Такая услуга обходится несколько дороже – 1000-1200 рублей.

Прививочный сертификат формы 156/у-93 можно купить за 2300 рублей. Справка о реакции Манту стоит в среднем 800 рублей. Карта профилактических прививок по форме 063/у обходится в сумму около 1000 рублей. Можно приобрести справку о прививке с доставкой.

Видео по теме

Чем может обернуться подделка справки о вакцинации:

Таким образом, на протяжении жизни человек не раз сталкивается с тем, что ему нужно предоставлять выписку о сделанных прививках. Без документа об иммунизации не возьмут ни в одно государственной учебное заведение, ни на одну работу.

В таких случаях возникает вопрос, где взять выписку о выполненной вакцинации. Существует три варианта: посетить местную поликлинику, заведение, в которое ранее подавался такой документ, либо обратиться в частную компанию, которая специализируется на оформлении справок о прививках.

Несмотря на то, что вакцинация — дело доброй воли, справку о прививках необходимо предъявлять не только поступающим в учебные заведения детям. Взрослым она тоже бывает необходима. К примеру, при трудоустройстве, в момент приема на стационарное или санаторное лечение, при оформлении выездных документов — тем, кто направляется за рубеж.

Что такое карта прививок

Как может выглядеть справка о пройденной вакцинации? Форма ее утверждена законом и заполняться должна строго по установленным правилам. По виду это похоже на развернутый бюллетень с большой таблицей, куда вписывается вся необходимая информация из карты прививок.

Эта карта по мере взросления гражданина кочует из роддома в детскую поликлинику и дальше по медицинским кабинетам. По пути дополняется сведениями о новых вакцинациях, датах, реакциях организма на вакцину. Хранится карта исключительно в медучреждениях, на руки ее никому не выдают.

Как получить справку

При вакцинировании от опасных заболеваний невосприимчивость к их возбудителям сохраняется определенный срок. Но существуют инфекции, которые требуют обновления прививок с известной периодичностью. Записи в карте о вакцинации или ее обновлении делают только медики. Следовательно, справку о прививках получают в медучреждениях.

Однако, быстро сделать выборку данных из карты прививок, где указываются перенесенные пациентом заболевания и прочие личные данные, не получается. А справок по отдельным инфекциям не бывает.

В установленную форму вписывают все прививки, в том числе внеплановые. Оформлением занимаются в участковых поликлиниках.

Подробнее о правилах заполнения

Информация вписывается в графы типового бланка справки от руки, названия препаратов указывают латиницей. Личные сведения о пациенте — на русском. Они включают:

• ФИО.
• Полностью домашний адрес.
• Дату рождения.
• День поступления на учет в медучреждении.

Особое внимание и точность требуются в отображающих параметры иммунизации колонках. Здесь заполняют последовательно:

1. Дату произведенной вакцинации.
2. Общепринятое врачебное название прививки.
3. Какая использовалась вакцина.
4. Серия препарата.
5. Какая была введена доза.
6. Место введения.
7. Результат вакцинации с характером местной реакции.

Как все медицинские документы, справки о прививках, выданные пациентам, должны быть правильно заверены. То есть на них проставляются:

• Штамп медучреждения прямоугольной формы.
• Еще одна треугольная либо круглая печать, предназначенная для документов и справок.
• Подпись заполнявшего бланк медработника с его ФИО.

Вакцинация перед зарубежной поездкой

Отбывающим за границу следует знать, что после введения препарата должен успеть сформироваться иммунный ответ на ослабленного возбудителя вакцины. Это означает, что нужны минимум 2 недели. Но есть препараты, которые вводятся не один раз. Некоторые нельзя вколоть одновременно с другими вакцинами.

Заканчивать с прививками рекомендуется не позже, чем за месяц перед поездкой, чтобы дать своему организму возможность к ним адаптироваться и окрепнуть. Исключением может стать лишь малярия. С целью профилактики заражения препарат начинают принимать непосредственно перед выездом.

В зависимости от эпидемиологической обстановки, требования к справке о прививках могут отличаться. Это выясняется заранее при обращении за визой либо на странице выбранной страны сайте Консульского департамента. ВОЗ настоятельно рекомендует обезопасить себя от заражения желтой лихорадкой.

Эти вирусы гуляют по 45 странам Африки и распространены в Южной Америке. Проблема в том, что частные клиники РФ не имеют права прививать от желтой лихорадки. И нужного пересекающим границы международного сертификата по вакцинации они не выдают. Для остальных прививок можно обращаться в любые медучреждения.

Для Африки актуальны все прививки, которые у нас делаются в детстве — от дифтерии, паротита, столбняка, кори, ветрянки и полиомиелита. Саудовская Аравия не дает въезда детям, если они не привиты от коклюша, полиомиелита и столбняка. В странах с влажным климатом тропиков не лишней будет прививка от японского энцефалита и менингококковой инфекции.

Уличный фаст-фуд и дешевая кухня экзотических мест с сомнительной санитарией требуют профилактики с вакцинацией от вирусных гепатитов грязных рук, брюшного тифа и холеры. При контактах с дикими животными прививаются от бешенства.

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.