Как оплачивается за работу с вич инфицированными

Ошибка: Медработник имеет право на дополнительные дни отпуска в связи с вредными условиями работы сразу по нескольким основаниям — работодатель суммировал положенные дни отдыха. Комментарий: В таких ситуациях предоставляется только один дополнительный отпуск — тот, который является наиболее продолжительным. Ответы на распространённые вопросы про льготы медицинским работникам Вопрос №1: Можно ли положениями коллективного договора продлевать рабочую смену сверх установленных для медработников норм? Ответ: Подобные меры разрешены только в тех случаях, если соблюдается предельная ежедневная длительность рабочего времени, а также выполняются гигиенические нормы условий работы.

Вредность у медицинских работников

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2018 году

О вредных условиях труда медицинских работников Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда. Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание.

Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях

Вредные условия труда медицинских работников: перечень Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

приказами Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, от 16.02.2009 № 45н, от 30.05.2003 № 225;
постановлениями Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, от 06.06.2013 № 482.

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ). Как производится доплата за работу с вич? Внимание Подскажите пожалуйста по каким нормативным документам предусмотрена доплата для моего случая при работе с Вич-инфицированными, находящихся на лечении в хирургическом отделении и направленных из инфекционного отделения и больными с открытой формой туберкулёза.

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (ст. 15 Закона № 77-ФЗ);
медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (ст. 22 Закона № 38-ФЗ).

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1). Молоко за вредность медработникам: кому положено Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Как производится доплата за работу с вич?

Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным нам в отделении по 150-200 рублей в месяц доплачивают за работу с ВИЧ больными…:confused:,а их количество постоянно растет… #12 IP/Host: 31.204.20. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Здравствуйте! Я работаю стоматологом-хирургом в многопрофильном стационаре. Оперирую ВИЧ-инфицированных по травмам и воспалительным заболеваниями, консультирую и оказываю неотложную стоматологическую помощь ВИЧ и туб.

инфицированным по направлению из соответствующих отделений. По ВИЧ-инфекции вообще непробиваемая ситуация — доплачивают ежемесячно 3-6 руб, в самом лучшем случае до 40 руб. В туб. диспансере я совмещала в % 1/4 ставки и получала мало- мальскую доплату. Но в связи с гениальной оптимизацией стоматолога в туб диспансере сократили и второй месяц работаю без доплат.

надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.

Каждое конкретное учреждение закрепляет права работников в текстах внутрикорпоративных актов и коллективных договоров, при этом руководитель вправе повышать размеры компенсационных сумм на своё усмотрение, в зависимости от финансовых возможностей.

Сокращённая продолжительность рабочей недели В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 в неделю. Учитывать нужно не только положения Трудового кодекса, но и федеральные законы и постановления, касающиеся работы медработников.

Так, например, для врачей, диагностирующих и лечащих ВИЧ или работают с вирусами иммунодефицита, должны трудиться не более 36 часов в неделю в целях избежания распространения вируса. Категория медработников Продолжительность рабочей недели (часов) Любые медработники, если для них длительность рабочей недели не установлена отдельно.

Внимание В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации. Вредные условия труда медицинских работников: перечень Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

приказами Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, от 16.02.2009 № 45н, от 30.05.2003 № 225;
постановлениями Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, от 06.06.2013 № 482.

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Важно

Если же права сотрудников медицинских учреждений ущемляются, они вправе обратиться в Роструд и инспекцию по охране труда. Необходимые документы для получения льготы медицинским работникам Подавать заявление на выплату льгот и компенсаций понадобится лишь в том случае, если работодатель ущемляет права медработников и не предоставляет положенных им преференций. В таких ситуациях придётся обращаться в региональное отделение Роструда или инспекции по охране труда.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня обсудим тему инвалидности при ВИЧ. Тема эта, к сожалению, актуальна, так как ежегодно число ВИЧ-инфицированных граждан неумолимо растет. Вирус этот не щадит никого.

Из предложенной ниже статьи узнаем, какие именно льготы полагаются ВИЧ-инфицированным гражданам в России. Также узнаем права этой категории лиц и размер ежемесячной выплаты ВИЧ-инфицированным лицам.

Имеют ли право ВИЧ-больные на получение пособия?

Следует сразу отметить, что претендовать на льготы люди на ранних сроках ВИЧ-инфицирования не могут. Законодательство не предусматривает выплат только по наличию данного заболевания. Однако льготы на приобретение медпрепаратов присутствуют, если человек стоит на учете в Центре профилактики и борьбы со СПИДом.

Больные могут рассчитывать на такие льготы, как:

бесплатное получение антиретровирусных препаратов;
бесплатное получение помощи в медучреждениях. При этом следует знать, что лечение сопутствующих болезней больной должен выполнять за свой счет.

В законодательных актах также сказано о дополнительных льготах, полагающихся для родителей ВИЧ-положительного малыша. Нетрудоспособным лицам также закон назначает группу инвалидности. А тем лицам, которые оказывают им помощь, допвыплаты.

При каких условиях возможно рассчитывать на получение пенсии?

Лицам, столкнувшимся с наличием у себя иммунодефицитного состояния, следует понимать, что размер пенсионного обеспечения напрямую зависеть будет от степени недееспособности. Первая группа дается, когда человек полностью теряет дееспособность. При неполной потере способности трудиться дают вторую или третью группу инвалидности.

Внимание! Детей, в отличие от взрослых, делят на два статуса: ребенок-инвалид и инвалид детства. В первом случае статус присваивается до совершеннолетия, во втором случае устанавливается группа 1, 2 или 3. Фактор группы говорит о том, что придется с определенной периодичностью проводить переосвидетельствование группы на консультации с представителями МСЭ.

Какая соцпомощь предоставляется родителям, у которых ВИЧ-инфицированные дети?

Родители и лица, опекающие детей, зараженных вирусом иммунодефицита, имеют законное право на получение определенных выплат и соцльгот. Рассмотрим, на какие льготы могут претендовать больные дети и опекающие их родители:

Бесплатно пользоваться городским и пригородным транспортом.
Родителям предоставляются выплаты по уходу за ребенком до их совершеннолетия.
Родителям разрешается находиться рядом с детьми при стационарном лечении и в санаториях. При этом им предоставляется питание и койко-место.
Предоставляются льготы работающим родителям инфицированного чада:

одному из родителей дается право взять отпуск по уходу за чадом, пока ему не исполнится 18 лет и при этом получать соответствующее пособие;
находясь в отпуске по уходу за больным ребенком, родителю засчитывается трудовой стаж.

Работающему родителю предоставляются трудовые гарантии (дополнительные выходные дни, неполный рабочий день, право не работать в ночное время и выходные дни, не привлекаться к сверхурочному труду, не увольняться по желанию работодателя).
ВИЧ-инфицированный ребенок получает право на образование (может ходить в школу или обучаться по индивидуальной программе).

Также семьям с ВИЧ-инфицированным чадом предоставляется ряд льгот:

Семья может вне очереди приобрести дом или квартиру. Но при условии, что ребенку еще не исполнилось 18 лет.
Предоставляется семьям с детьми-инвалидами послабление в оплате услуг ЖКХ (оплачивается только 50%).
Единственному родителю предоставляется право на налоговый ежемесячный вычет до 12 000 рублей.

В специальной статье на нашем сайте вы можете прочитать более подробно о выплатах и льготах, положенных ребенку-инвалиду

Какая пенсия в Тобольске и других городах России полагается детям-инвалидам?

Соцподдержку инфицированным детям оказывает ПФ РФ. В нее входят:

ЕДВ (денежная выплата, которая насчитываемая ежемесячно);
соцпенсия по инвалидности;
спектр соцуслуг.

В 2020 году лицу, которое не состоит в близком родстве с ребенком-инвалидом, но ухаживает за ним, платят 1200 рублей. Родителю, ухаживающему за чадом, выплачивают 5500 рублей.

Несовершеннолетним лицам, которые страдают от СПИДа размер пособия в случае принадлежности к категории детей-инвалидов, составляет с 1 января 2020 года 12 432 рублей. С 1 апреля этот размер выплат увеличат до 12 730 рублей. Такая же сумма будет назначаться и инвалидам с детства 1 группы.

Инвалиды с детства 2 группы с 1 января 2020 года получают 10 360 рублей. С 1 апреля 2020 года данная сумма вырастет до 10 609 рублей. Инвалиды с детства, которые относятся к третей группе, получают с начала 2020 года 4 403 рублей. С 1 апреля данная сумма будет проиндексирована и составит 4 508 рублей.

Подводим итог

Изложенный выше материал рассказал, какие положены льготы ВИЧ инфицированным, и как получить пособие при ВИЧ в Кемерово, Москве, Ярославле, Тобольске, Новосибирске и других городах России. Пользуйтесь правом на получение инвалидности и пусть финансовая помощь от государства и льготы облегчат вашу жизнь.

Вопросы и ответы

Вопрос первый: Как часто ВИЧ-инфицированным детям необходимо переподтверждать инвалидность?

Ответ: На законодательном уровне переосвидетельствование статуса производится:

при 1 группе – через каждые 2 года;
при 2 и 3 группе – каждый год.

Ребенок считается инвалидом до 18 лет. Затем он переводится в категорию взрослых инвалидов, после чего госвыплаты и льготы оформляются уже на его имя.

Вопрос второй: В каком порядке назначается пенсия по инвалидности в случае ВИЧ-инфицирования?

Ответ: Порядок оформления пенсии выглядит так:

В ПФР подается заявление о необходимости получения пенсионного пособия. Пенсионный фонд выдает расписку, что принял документ к рассмотрению. При этом расписка может, в зависимости от способа подачи заявления, предоставляться лично, через почтовое отделение или в электронном варианте.
Через 10 дней работники ПФР обязаны сообщить заявителю о назначении пенсии.
Если вручены не все документы, то в этот же промежуток времени заявителю об этом сообщают и дают возможность на протяжении 3 месяцев принести их в ПФ.

Вопрос третий: Каким способом инвалиду возможно получить пенсию?

Ответ: Деньги получать возможно:

через почтовое отделение по адресу прописки;
через отделение банка;
при помощи спецфирм, которые предлагают доставку пенсионного пособия инвалидам и пенсионерам прямо на дом.

какова доплата при работе с ВИЧ инфицированными пациентами в инфекционном отделении психиатрической больницы ?

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.
Надбавки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются субъектами Российской Федерации применительно к пункту 1 настоящего Постановления самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.

Размер надбавки должен быть установлен законодательством субъекта, на территории которого находится медицинская организация.
Приказом Минздравмедпрома РФ N 307, Госкомсанэпиднадзора РФ N 221 от 30.07.1996 "Об утверждении Перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" установлен следующий перечень:

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом │
│ │
│Должности медицинского │ Диагностика, лечение и непосред- │
│персонала, руководителей, │ ственное обслуживание больных │
│специалистов, служащих и │ СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
│профессий рабочих │ │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 2. Учреждения и специализированные отделения │
│ учреждений здравоохранения, предназначенные для │
│ лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
│ │
│Должности медицинского │ Лечение и непосредственное │
│персонала, руководителей, │ обслуживание больных СПИДом │
│специалистов, служащих и │ и ВИЧ-инфицированных │
│профессий рабочих │ │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные │
│ подразделения, за исключением перечисленных │
│ в пунктах 1 и 2 │
│ │
│Должности медицинского │ Непосредственный контакт с │
│персонала, руководителей, │ больными СПИДом и ВИЧ-инфициро- │
│специалистов, служащих и │ ванными при проведении эпидрассле-│
│профессий рабочих │ дований, консультаций, осмотров, │
│ │ оказании медицинской помощи, │
│ │ судебно-медицинской экспертизы │
│ │ и проведения другой работы │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений │
│ здравоохранения, на которые возложено органами │
│ здравоохранения обслуживание населения на │
│ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови │
│ и биологических жидкостей от больных СПИДом │
│ и ВИЧ-инфицированных │
│ │
│Должности медицинского │ Проведение всех видов лабораторных│
│персонала, руководителей, │ исследований крови и материалов, │
│специалистов, служащих и │ поступающих от больных СПИДом │
│профессий рабочих │ и ВИЧ-инфицированных │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 5. Научно-исследовательские учреждения и их │
│ структурные подразделения │
│ │
│Должности научного │ Привлечение к работе по выполнению│
│персонала руководителей, │ научной тематики по проблеме СПИДа│
│специалистов, служащих и │ и контактирующие с больными с │
│профессий рабочих │ ВИЧ-инфицированными и потенци- │
│ │ ально зараженным ВИЧ-материалом │
│ │ (в том числе и животными) │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 6. Научно-производственные объединения и предприятия │
│ (производства) и их структурные подразделения по │
│ изготовлению медицинских иммунобиологических │
│ препаратов │
│ │
│Должности руководителей, │ Работающие с вирусом СПИДа │
│специалистов, служащих │ и материалом, инфицированным ВИЧ │
│и профессий рабочих │ │
└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

В соответствии с Примечанием к данному перечню, в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Для уточнения размеров надбавки, Вам необходимо обратиться к законодательству субъекта Российской Федерации, в пределах которого находится медицинская организация.

Законодательная база Российской Федерации

Министр здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации А.ЦАРЕГОРОДЦЕВ И.о. Председателя Государственного комитета санитарно — эпидемиологического надзора Российской Федерации Г.ОНИЩЕНКО Приложение к Приказу Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 30.07.96 N 307/221 Наименование должности Характер выполняемой работы 1 2 1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ — инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ — инфицированных Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ — инфицированных 3.

Какая сумма компенсации при работе с ВИЧ-инфицированными?

Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить с 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.

2. Надбавки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также

1 ¦ 2 ¦+——————————————————————-+Должности медицинского персонала, Диагностика, лечение и непос-руководителей, специалистов, редственное обслуживание больныхслужащих и профессий рабочих СПИДом и ВИЧ-инфицированныхДолжности медицинского персонала, Лечение и непосредственноеруководителей, специалистов, обслуживание больныхслужащих и профессий рабочих СПИДом и ВИЧ-инфицированныхДолжности медицинского персонала, Непосредственный контакт сруководителей, специалистов, больными СПИДом и ВИЧ-ин-служащих и профессий рабочих фицированными при проведении эпидрасследований, консульта- ций, осмотров, оказании меди- цинской помощи, судебно-меди- цинской экспертизы и проведения другой работыДолжности медицинского персонала, Проведение всех видов лаборатор-руководителей, специалистов, ных исследований крови и мате-служащих и профессий рабочих риалов, поступающих

Пять правовых положений о ВИЧ

С тех пор для соблюдения прав сделано многое, но нарушения остаются.

Форум медицинских сестёр

Посмотрите, что имею: Статья 5. Гарантии соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных.

N 856 были утверждены Правила обеспечения бесплатными медикаментами для лечения ВИЧ-инфекции в амбулаторных условиях в федеральных специализированных медицинских учреждениях. п.17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.

С указанной даты размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений составит 1221 рубля.

Согласно Приложению к указанному Постановлению размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 — 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

В соответствии с Постановлением №256 для работников государственных медицинских учреждений установлены следующие межразрядные тарифные коэффициенты и оклады по ставкам: Разряды оплаты труда Межразрядные тарифные коэффициенты Ставка, рубля 1 1 1100 2 1,04 1144 3 1,09 1199 4 1,142 1256,2 5 1,268 1394,8 6 1,407 1547,7 7 1,546 1700,6 8 1,699 1868,9 9 1,866 2052,6 10 2,047 2251,7 11 2,242 2466,2 12 2,423 2665,3 13 2,618

Форум медицинских сестёр

Посмотрите, что имею: Статья 5. Гарантии соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных. 2. Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.

• Федеральный закон от 30 марта 1999 г.

Статья 33. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний (в том числе ВИЧ-инфекции), если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Как видно из п.17, работник определенной профессии (установленной постановлением Правительства к которому ваш случай не относится?), у которого была выявлена ВИЧ-инфекция, должен быть переведен на другую работу (именно переведен, а не уволен). На практике же может возникнуть вопрос – что делать в том случае, если у работодателя нет такой должности, которая бы исключала возможность распространения ВИЧ-инфекции и подходила бы для работника по профессии и квалификации На практике мы сначала переобучили и перевели м/с медицинским статистиком.

все её уважали и любили

Как производится доплата за работу с ВИЧ?

Подробности в материалах Системы Кадры: Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Нормативно-правовая база ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 1996 г.

N 391 О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ РАБОТНИКАМ, ПОДВЕРГАЮЩИМСЯ РИСКУ ЗАРАЖЕНИЯ ВИРУСОМ ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СВОИХ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В соответствии со статьей 22 Федерального закона

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 14, ст. 1212) Правительство Российской Федерации постановляет: Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций,