Кто выписывает больничный лист при стригущем лишае

Лишай – достаточно распространенная среди детей и взрослых патология. Его вызывают вирусы и грибки. Важно знать, когда и кому врач имеет право выдать больничный с лишаем.

Дают ли листок нетрудоспособности, если обнаружили лишай?

Лишай – это разновидность заболеваний кожи вирусной либо грибковой этиологии. Проявляться патология может на губах, голове, конечностях, теле.

Характеризуется образованием мелких зудящих узелков, воспаленных пятен. Эти симптомы могут мешать работе, вызывать сильный психологический и физический дискомфорт. Вопрос, дают ли больничный при лишае, волнует всех людей, столкнувшихся с такой патологией.

Освобождение от работы дают в случае, если человек:

• заразный для окружающих;
• испытывает ряд неприятных симптомов, которые негативно влияют на его работоспособность;
• оформлен на лечение в больницу;
• работает в условиях, которые плохо отражаются на течении его заболевания;
• имеет осложнения патологии.

Также справка о временной нетрудоспособности может выдаваться, если у работника заболел член семьи, нуждающийся в уходе.

Выпишет ли врач больничный, зависит от формы патологии, выделяют такие виды лишая:

Розовый или лишай Жибера – это разновидность патологического состояния кожных покровов. Возникает вследствие проникновения в организм вируса. Проявляется болезнь на фоне сниженного иммунитета.

Часто розовый лишай наблюдается после перенесенного гриппа, ОРВИ, аллергии, стресса. Патология редко излечивается полностью: вирус остается в организме человека на всю жизнь, периодически вызывая рецидивы заболевания.

Розовый лишай является достаточно распространенным. При этом данная форма кожной патологии до сих пор полностью не изучена. Чаще всего от болезни Жибера страдают люди возрастом 10-35 лет.

Обострения обычно случаются в осенне-весенние периоды. Это связано с тем, что в такое время наблюдается дефицит в организме витаминов и минералов для поддержания защитных сил на высоком уровне.

Для болезни Жибера характерна такая клиническая картина:

• единичные округлые чешуйчатые пятна розового оттенка с четкими границами;
• сильный зуд в пораженных зонах эпидермальных покровов;
• общее недомогание;
• повышение температуры до уровня субфебрилитета (наблюдается на начальном этапе развития болезни);
• жжение при надавливании, нагревании, воздействии солнечных лучей на лишайные пятна.

Розовый лишай по некоторым симптомам схож с ВИЧ-инфицированием, краснухой, псориазом. Поэтому при появлении патологических признаков проводится дифференциальная диагностика. Розовый лишай не относится к разряду тяжелых, опасных, высоко контагиозных заболеваний. Его лечение проводится в условиях дома.

Нередки случаи, когда после повышения иммунитета розовые пятна проходят самостоятельно. Как правило, доктора не освобождают от работы пациентов с такой формой кожной болезни. Если имеются осложнения патологии (инфицирование расчесов, лихорадка), тогда врач может выписать человеку больничный лист.

Опоясывающий лишай является самой сложной формой проявления эпидермальных патологий данного типа. Очаги поражения локализуются на тех участках кожи, в местах которых проходят нервные ветви.

Основным симптомом заболевания выступает сильная боль, которую зачастую невозможно купировать анестезирующими лекарствами. У пациентов иногда нарушается речь, мыслительные процессы, координация движений. Данная форма кожной патологии протекает тяжело и является заразной.

Поэтому в коллективе находиться человеку с такой формой лишая нельзя и сомнений в том дают ли больничный при опоясывающем лишае быть не должно. Если опоясывающий лишай протекает без осложнений, то его лечение проводится в условиях дома.

Госпитализация показана в таких случаях:

• бактериальные осложнения;
• обострение хронических патологий;
• фебрильная лихорадка;
• поражение органов слуха, глаз, головного мозга;
• сильные непрекращающиеся боли;
• наличие в семье детей и беременных женщин, которые раньше не болели таким типом кожной патологии.

Стригущий лишай является достаточно распространенным дерматомикозом. Возбудителем выступает грибок. Он поражает верхние слои кожи.

Патология доставляет массу проблем больному. Проявляется образованием розовых очагов округлой формы на разных участках кожных покровов, их зудом, шелушением. В пораженных зонах наблюдается выпадение волос. Стригущий лишай достаточно заразный.

Грибок способен передаваться от больного человека к здоровому бытовым контактным путем. Патология может протекать в хронической и острой форме. Больничный при стригущем лишае выдают на срок до полного выздоровления.

На сколько дней могут освободить от работы?

В целом лист о временной нетрудоспособности выписывается на срок 7-15 дней. Далее больничный может быть продлен, если так посчитает нужным медкомиссия.

Срок излечения от кожной патологии зависит от таких факторов:

• тип возбудителя;
• крепость иммунитета человека;
• вирулентность возбудителя;
• область поражения;
• эффективность подобранной терапии.

Стригущая форма кожной болезни лечится около двух недель.

При появлении гнойных очагов терапия может продолжаться от 14 дней до 2 месяцев. Опоясывающий лишай проходит за 7-10 дней. В тяжелых случаях симптоматика сохраняется около недели.

[youtube.player]

• Лишают 5%премии за больничные и административные, законно это?
• Положен ли больничный лист при лишае, и если врач не выдаёт больничный, что делать?
• Нас лишают премии за то что были на больничном законно ли это.
• За больничный (10 дней) лишают стимулирующих на 100%-правомерно ли это?
• На каком основании лишают премии 100% если я на больничном. Куда мне обратится?
• Лишай больничный лист

1.1. Это не правомерно. Смотрите внимательное положение об оплате труда и положение о премировании. Приказ можете оспорить в суде.

2. Лишают 5%премии за больничные и административные, законно это?

2.1. Конечно, законно. Смотрите Положение о премировании. Премия - это один из видов поощрения за добросовестный труд. В каких случаях Премия не начисляется или начисляется не в полном объеме, прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Можете оспорить в суде положение этого акта (Положение о премировании или материальном стимулировании, например,), если считаете , что снижаются ваши гарантии по сравнению с трудовым законодательством , другими законами и нормативными актами, коллективным договором.
Однако , совершенно очевидно, что если работник болел в расчетном периоде или находился в отпуске без сохранения заработной платы или имел дисциплинарное взыскание , то Премия за это не может быть начислена. Только за отработанное время по определению .

3. Положен ли больничный лист при лишае, и если врач не выдаёт больничный, что делать?

3.1. Да, вам должны выдать больничный лист. Обратитесь в заведующей отделением или главному врачу.

4. Нас лишают премии за то что были на больничном законно ли это.

4.1. Надо смотреть положение о премировании. Если по этому документу премия начисляется сотрудникам, отработавшим полное количество часов (не находившимся на больничном, в отпуске и пр.) - то законно

5. За больничный (10 дней) лишают стимулирующих на 100%-правомерно ли это?

5.1. Нет, это не правомерно пишите жалобу в прокуратуру.

6. На каком основании лишают премии 100% если я на больничном. Куда мне обратится?

6.1. Лишают или уже лишили?

6.2. Ольга. если премия за личный вклад. то лишают правомерно.т.к. Вы участия в работе не принимали, но нужно знать о какой премии идёт речь.

6.3. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Распоряжается работодатель этим правом по своему усмотрению. Даже если есть основания для премирования работодатель может и не реализовывать своё право. Поэтому, для того, что бы не платить премию (установленную локальным нормативным актом) работодателю достаточно "не усмотреть оснований".
Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

7.1. Самый простой выход из ситуации - устроиться на работу официально.

При работе неофициально у вас нет прав и обязанностей помимо устных договоренностей. А их "к делу не пришьешь".

7.2. Екатерина Алексеевна. Если вы не боитесь, что определенные неприятности будут и у вас, то напишите на него жалобу. Например, в Государственную инспекцию труда (в связи с нарушением трудового законодательства). Или в государственную налоговую инспекцию (в связи с неуплатой налогов). Можно и в прокуратуру. Так что решайте сами.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.юн.

8.1. Елена! Вам оплатят больничный лист, если в нем не будет отметки о нарушении.
100% оплачивают только при стаже более 8 лет.

9.1. Что бы ответить на Ваш вопрос, - нужно, как минимум, видеть Ваш трудовой договор и Положение о премировании в вашей организации.

10.1. Лишают премии за какое-либо дисциплинарное взыскание. Если
вы положительно оценены по боевой, в том числе физической подготовке, то лишение премии будет являться незаконным.

11.1. Больничного у вас нету, а есть временное освобождение от служебных обязанностей. В командировку вас отправлять начальство не может так как вы к служебным обязанностям не приступали и соответственно не выполняли их. В нормальных частях и подразделениях по факту выхода с "больничного" необходимо писать рапорт в котором указывается дата с которой военнослужащие приступил к выполнению служебных обязанностей.

12.1. К сожалению, премия это не обязательная выплата. Премия это стимулирующее денежное довольствие, если иное не написано в трудовом договоре. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с первичными документами.

13.1. В больнице есть внутренний регламент, обязанности выздоравливающих и меры ответственности за нарушение данных обязанностей. Попросите показать персонал, что вы нарушили.

14.1. уважаемый посетитель!
Безусловно лишить премии руководство могло, а вот "вгонять в долги" нет.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

14.2. Нет с больничного листа и с оклада ни какого удержания быть не может если работодатель нарушает права работника обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

15.1. Выплата премиальных и стимулирующих выплат регламентируется внутренними документами организации. Поэтому говорить о нарушении можно только на основании этих документов.

15.2. Зоя Ильинична! Выплата стимулирующих и премии производится на основании Правил, действующих в Вашей организации, незаконное лишение можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

16.1. В этом случае можете подавать рапорт по команде, или обратиться с жалобой в прокуратуру на неправомерные действия работодателя.

16.2. учитывая написанное вами и если действительно данный факт имеет место быть вы можете поступить следующим образом в письменном виде обратиться на имя начальника с изложением ситуации дабы не нарушат законодательство, если же не будет положительного результата вы можете обратиться в органы военной прокуратуры с жалобой на действия начальника.

17.1. Уважаемый Роман, когда сотрудник находится на БИР, с ним ничего сделать не могут. Вам следует обращаться в профсоюз.
Всего хорошего, удачи вам.

17.2. Вас должны были ознакомить под роспись с результатами проведенной аттестационной комиссии, вместе с тем по результатам аттестации на вас могли наложить взыскание в виде лишение премии, это в рамках закона. Но отстранить от службы могут лишь по выходу с больничного, не ранее.

18.1. Если Вы находитесь на больничном, то не обязаны выходить на работу, для сдачи отчетов.
Сдавать отчеты должен работник, исполняющий Ваши обязанности.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

18.2. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения они имеют права вас лишить и без причины, премия это право работодателя, но надо смотреть положение о премировании, что бы сказать есть ли у вас права.

18.3. Нет не лишат, т.к. Вы на больничном.
В любой организации есть люди которые замещают. Того или иного работника.
Премию могут лишить за неисполнения трудовых обязанностей, т.к. Вы временно нетрудоспособны ни а каком привлечении не может быть и речи.
Всего хорошего.

19. Имеет ли право работодатель лишать часть премии если за месяц неделя больничного.

19.1. Смотрите в первую очередь внутренние локально-нормативные акты.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

20.1. Имеют право уволить, если по заключению ВВК не пригоден к службе, к сожалению, удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:

20.2. Если его уволят то только по состоянию здоровья. Его жизнь как сотрудника уфсин застрахована, состояние здоровья является причиной уважительного характера, вопрос о возможности продолжения работы будет решатся в соответствии с заключением вкк по окончании больничного. Д.

21.1. Порядок назначения и размер премирования определяется локальным актом вашего учреждения и (или), коллективным договором (при наличии). Изучив данные нормативные акты вы сможете определить правомерно ли действует работодатель. В любом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

22.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

23.1. Ну во-первых непонятно из вопроса о каких деньгах идет речь? Если о премии за особые условия службы, сложность и напряженность, то все правомерно. Вы же, когда болеете не исполняете свои служебные обязанности, не испытываете ограничения в связи с особым характером службы. А вот если Вас лишают иных выплат, то это повод обратиться к юристу!

24.1. оплата праздничных дней регулируется Статьей 153 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", если Вам отказывают в соответствующей оплате, то Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

25.1. Что делать, если при заболевании лишаем больничный лист не дает сама заведующая диспансера, при том всем я работаю в школе-интернате?
Здравствуйте! Обратитесь к главному врачу диспансера.

26.1. Выплаты премии, если это часть заработной платы регулируются Положение о премировании (об оплате труда) там все и написано, без этого документа ответить на Ваш вопрос по существу невозможно.

27.1. Евгений! Нет, это абсолютно незаконно. Произвол и не более. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

28.1. Вы обращались к приставам?

28.2. Не очень понятно, но участие работника в судебных процессах - никак не ограничивает все иные права работника.

28.3. Для ответа на вопросы, связанные с судебным делом, надо видеть все его материалы.

29.1. Имеют право. Т.к. таковы условия договора (ст. 57, 135 ТК РФ)

30.1. Нет, нельзя только больничный

30.2. А справку нельзя. Требуется только больничный лист.

[youtube.player]

Вас отказываются лечить? Не выдают больничный? Поможет ли страховая компания? Расскажу куда бежать и как жаловаться в Минздрав. Положен ли больничный при лишае?

Желаю добрейшего денёчка всем заглянувшим в мой новый отзыв.

Каждый гражданин России является обладателем полиса ОМС (обязательного медицинского страхования).

Этот документ, в виде голубого бланка форматом А5 или электронной пластиковой карты, дает нам право на получение бесплатной медицинской помощи

Полис ОМС выдаётся всем новорожденным при обращении в страховую компанию. В нашем регионе этой компанией является филиал ЗАО "МАКС-М". Взрослое население, не получившее полис ОМС при рождении, получает его на первом рабочем месте. Ранее страховой медицинский полис был "привязан" у работающего населения к месту работы и при переходе в другую организацию/учреждение, работодатель (бухгалтер или кадровик) обменивал полис, в котором помимо стандартных данных о ФИО и дате рождения человека, было указано место работы. В настоящее время полисы являются бессрочными и их не нужно обменивать при каждом следующем трудоустройстве человека.

Моя история. Мне отказались выдавать больничный и что я предприняла, чтобы его получить.

Два месяца назад у моего сына (2года и 11 месяцев) обнаружили лишай (микроспория волосистой части голову). Это заразное заболевание и посещать детский сад с ним нельзя!

После сдачи всех анализов и диагностирования у сына этого заболевания, его поставили на учёт в КВД (кожно-венерологический диспансер), назначили лечение и график контрольных явок. Также врач заявила, что с лишаём больничный лист не положен (лечение от лишая может длиться от 4х недель до 6и месяцев). Мне выдала справку, что ребенок заразный и отстранён от посещения детского сада.

Якобы по этой справке можно брать отпуск за свой счёт и она является подтверждением того, чтобы кадровик не ставил прогулы. Однако.

До выхода на работу из декретного отпуска у меня оставалось несколько дней и я обратилась в отдел кадров своего работодателя. Кадровик сказала, что такого не может быть и раз ребенок отстранён от сада из-за болезни, обязаны выдать больничный. Посоветовала обратиться в страховую компанию. Если вопрос не решиться, то брать неоплачиваемый отпуск на период болезни.

$$$ Итак, первым делом я пошла в местный филиал страховой компании. Выслушав мой вопрос, специалист сразу же позвонила в головной офис какому-то там своему начальнику за разъяснениями. И мне был дан ответ, что:

по нормативам, принятым ещё в СССР, лишай не является заразным заболеванием, но фактически он является таковым и ребенок не допускается в детский сад/школу.

Страховая компания мне дала ответ, что больничный мне действительно не положен, но посоветовала обратиться в ФСС (фонд социального страхования), а далее - в комитет здравоохранения.

$$$ Позвонив в ФСС, я узнала, что они занимаются только начислениями по больничным листам. ФСС посоветовал мне обратиться в комитет здравоохранения.

$$$ Через полчаса я с ребенком была в Комитете Здравоохранения нашего города. Я ожидала, что там будут сидеть зажравшиеся чинуши, которым пофигу до проблем народа. На самом деле там оказалось довольно тихо и спокойно. В небольшом кабинете было все заставлено стеллажами с архивными папками и довольная милая женщина выслушав мое обращение, записала все данные мои и ребенка и обещала дать мне ответ в течении двух дней (по указанному мной контактному телефону)

$$$ Через два часа после обращения в комитет мне позвонила заведующая детской поликлиники и пригласила на личную встречу. Изучив справку из КВД, заведующая сказала, что действительно есть такой норматив, что больничный не положен с лишаем, подтвердив ответ, полученный в страховой компании. А также сказала, что они не смогут выдать педиатрический больничный по уходу за ребенком с заразным кожным заболеванием. Заведущая детской поликлиники посоветовала обратиться к главврачу КВД.

$$$ Приемный день у главврача КВД был по понедельникам, в комитет здравоохранения я обратилась в среду, а в следующий понедельник я должна была уже выйти на работу или уйти на официальный больничный. Поэтому я действовала напролом и попросила связать меня с главврачом по срочному вопросу. Выслушав мой вопрос, он спросил мою фамилию и сказал, что у него уже был звонок насчёт меня. Главврач КВД сказал, чтобы я пришла к нему в понедельник (день моего выхода на работу из декретного отпуска) с полисом ОМС (моим и ребенка), с паспортом и зачем-то ему ещё потребовался результат моей флюорографии).

Мне в порядке исключения! был открыт больничный лист. Как я поняла, с лишаем и другими заразными заболеваниями, с которыми стоят на учёте в КВД, больничный лист дают только смелым, только тем, кто не побоится пойти к главврачу или в комитет здравоохранения.

Кстати, лишай (микроспория волосистой части головы) может очень долго не вылечиваться - по полгода и более. Но через месяц со дня постановки лишай у сына прошел, что подтвердилось тремя контрольными соскоба, больничный был закрыт. Сыну выдали справку, что он может посещать детский сад, но все время находиться там в головном уборе.

Мы продолжаем наблюдаться в КВД и периодически проходить контрольные анализы, сын пошел в детский сад, я вышла на работу. А у меня закралась мысль - а без больничного мы бы полгода не могли бы победить лишай. История умалчивает.

P.S. В заключении хочу сказать, что есть несколько способов пожаловаться в Минздрав по поводу нарушения прав человека, предусмотренных полисом ОМС (например, если человека отказываются лечить и требуют оплату там, где положено бесплатное лечение):

Моя коллега обращалась в Минздрав путем заполнения специальной формы на официальном сайте Минздрава. Довольно быстро ее вызвали в поликлинику к главврачу и решили ее вопрос.

Специалист страховой компании ЗАО "Макс-М" не решил мою проблему, но оказал мне содействие грамотными советами по поводу решения моего вопроса.

Желаю всем удачного дня. Надеюсь мой опыт будет кому-то полезен. Будьте здоровы!

[youtube.player]

Из всех видов лишая стригущий — самый заметный, неприятный и распространенный среди детей. Мы собрали о нем факты, которые должны знать все родители.

Стригущий лишай начинается с маленького незаметного пятнышка на коже или на голове. Его легко спутать с укусом комара или другого насекомого. Постепенно пятно начинает расти и шелушиться, вызывая зуд и желание почесаться. Если не обратить внимания на это пятно, то вскоре могут появиться другие, а если мыться в ванной губкой, то пятнами может покрыться все тело. Лишай на коже имеет округлые и овальные очертания, обычно они четко очерчены, внутри видны шелушащиеся чешуйки. На волосистой части головы лишай начинается с небольшого очага размером 5–6 мм: волосы кажутся обломанными.

Если лишаем заболело животное, вы можете не подозревать, что гладите зараженную кошку, потому что инкубационный период у этой болезни очень длительный и животное может выглядеть вполне здоровым, а через неделю начнет линять и лысеть. Для постановки диагноза врач осматривает лишайные пятна с помощью специальной лампы Вуда: под ее ультрафиолетовыми лучами лишай светится изумрудно-зеленым светом. Также у больного берут соскоб чешуек с кожи — накануне этого анализа пятно нельзя ничем обрабатывать.

Стригущий лишай — очень заразное грибковое заболевание: оно поражает кожу, ногти и волосы. Чаще всего им болеют дети, потрогавшие лишайного кота или собаку. Но также стригущий лишай может передаваться при непосредственном контакте с больным, при пользовании общими головными уборами, одеждой, полотенцем, игрушками и другими предметами. В идеале больного нужно изолировать на все время лечения, а всю квартиру продезинфицировать, и не один раз. Инкубационный период составляет пять-семь дней, если заражение произошло от животного, и четыре-шесть недель, если источником был человек. В зависимости от возбудителя выделяют два вида стригущего лишая: трихофитию и микроспорию.

Стригущий лишай настолько заразен, что больному ребенку запрещается посещать школу или детский сад в течение всего лечения, а оно может длиться от трех недель до нескольких месяцев. В сложных случаях, когда лишай поражает волосы и трудно лечится, ребенка помещают в больницу на весь курс лечения. Выписывают только тогда, когда у человека прошли все внешние признаки лишая и все три соскоба, которые сдаются еженедельно, показали отрицательный результат. Что делать родителю все это время? Можно взять справку по уходу за больным ребенком, но этот листок нетрудоспособности выдается только на 14 дней. Затем придется вести переговоры со своим работодателем. Возможно, придется уйти в неоплачиваемый отпуск.

Если лишаем заболел взрослый человек, лист о временной нетрудоспособности при заразной форме выписывается на срок 7–15 дней. Вопрос о продлении больничного решает врач.

Когда становится известно, что член семьи заболел стригущим лишаем, необходима генеральная уборка со специальными средствами, убивающими патогенные грибки и споры. Вещи больного замачиваются в дезинфицирующем растворе или кипятятся, комнату рекомендуется прокварцевать, чтобы убить все споры лишая. Они очень живучи и без обработки могут годами жить на поверхностях, что может привести к повторному заражению или распространить болезнь на других. Мягкую мебель рекомендуется чистить пароочистителем, для дезинфекции подойдут хлорамин или хлоргексидин. Больной должен ежедневно спать на новой наволочке, надевать новую простиранную и проглаженную одежду, а старую — складывать в мешок отдельно от других членов семьи. У него должна быть персональная постель, посуда, полотенце, расческа и другие личные принадлежности — ими не должны пользоваться другие члены семьи. После пользования личные вещи больного замачиваются в дезинфицирующем растворе на три часа. В комнате больного рекомендуют ежедневно проводить дезинфекцию, после чего кипятить тряпки либо просто выбрасывать.

Считается, что лишай очень распространен: с ним хотя бы раз сталкиваются 90% родителей. Но если ветрянку дети переносят один раз, то с лишаем все сложнее: вы можете пролечить малыша и спустя какое-то время снова обнаружить пятна, если произошло повторное заражение. Иммунитет к болезни не вырабатывается. Но врачи говорят, что заболевают лишаем не все. Например, мама, спящая в одной кровати с больным лишаем ребенком, может не подцепить болезнь, если у нее сильный иммунитет.

Человек — существо социальное. Запереть больного в доме на три недели невозможно, да и не требуется. Врачи запрещают посещать детские учреждения, общественные бани, бассейны, парикмахерские, но выходить на улицу можно и даже нужно, потому что выздоровление связано с иммунитетом. Врачи заметили, что чаще всего заболевают лишаем люди с иммунодефицитом, ослабленным здоровьем, пребывающие в хроническом стрессе. Но ребенок не сможет гулять со своими друзьями, играть на любимой детской площадке, посещать праздники и интересные мероприятия. Родных братьев и сестер придется разлучить, чтобы больной не заразил здорового. Конечно, если есть свободная комната и родители смогут обеспечить такой карантин.

При лечении стригущего лишая врачи обычно назначают йод или фукорцин в комбинации с противогриппковыми мазями — благодаря им малозаметные пятна получают яркий окрас и спрятать их от окружающих почти невозможно. Это может создавать дополнительный дискомфорт больному, который не хотел столь явно сигнализировать о своей проблеме. Если же пятно в волосах, да еще и не одно, то выходить с такой головой на улицу решиться не каждый. Закрывать пятна не рекомендуется, особенно если они располагаются на шее и лице — в таком случае лишай может перейти на голову и выздоровление затянется на неопределенные сроки. Если характерное пятно появилось на шее у обладательницы длинной шевелюры, врачи призывают не прятать его под распущенными волосам, а, напротив, собрать их в тугой пучок. Мыться и расчесываться в первые дни лечения не рекомендуется.

Допустим, вы ответственный родитель и честно сообщили учителю, что у вашего ребенка лишай и вас не будет три недели. Что ж, приготовьтесь, это только начало. Ожидайте бурного обсуждения проблемы в чате среди родителей одноклассников. Люди будут в шоке и панике, они пришлют сто сообщений и, возможно, даже будут звонить директору с требованием пригласить дерматолога в школу, не пускать больного в класс, принять срочные меры, перейти на домашнее обучение (в зависимости от степени истерии). Если директор строг, карантин в классе установят на 45 дней. В это время детей будут запускать с отдельного входа, на переменах не выпускать в коридор, все уроки, включая физкультуру, будут проводиться в классе, а дезинфекция проходить ежедневно. Возможно, вы ощутите чувство вины или — в зависимости от крепкости ваших нервов — просто удивитесь, сколько проблем возникло из-за одной лишайной кошки, которую ребенок погладил на даче. Что ждет ребенка после возвращения с карантина, неизвестно. Будут ли его дразнить одноклассники, отстанет ли он от школьной программы, не попадет ли в ранг изгоев — все это очень факультативно, но переживания будут. Возможно, вы даже пожалеете, что не пошли в частную клинику, а встали на учет в КВД.

Вы можете значительно снизить риски заражения лишаем, если вакцинируете от него домашних питомцев — обычно делается две прививки. Не позволяйте ребенку гладить животных на улице, надевать чужие головные уборы, следите за общей гигиеной — и лишай навсегда останется в прошлом.

[youtube.player]