Имеют ли право не допустить в школу если нет прививки от гриппа

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

8 9057223678 проконсультируйте по поводу прививок от гриппа в школе учителям.
Могут ли ребенка отчислять из школы при отказе от прививки от гриппа.
Я работаю в школе уборщицей, могу ли я отказаться от прививки от гриппа?
Я работаю в школе в бухгалтерии могу ли я отказаться от прививки гриппа.
Я работаю преподавателем в музыкальной школе, обязан ли я делать прививку от гриппа?
Прививки от гриппа
Прививки от гриппа учителю
Заставляют сделать прививку от гриппа
Заставляют ставить прививку от гриппа
Прививка от клещей в школе

1.1. нет, конечно не законно. Делать или нет прививку решает сам человек. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
.
отказ от профилактических прививок. А подобный запрет это прямое нарушения закона об образовании, и нарушение прав учащегося на получение образования. Подавайте жалобу в отдел образования и прокуратуру.

2. 8 9057223678 проконсультируйте по поводу прививок от гриппа в школе учителям.

2.1. если не хотите делать прививку, то и не делайте это ваше право.

3. Могут ли ребенка отчислять из школы при отказе от прививки от гриппа.

3.1. Законом об образовании РФ, в частности Статьей 61 таких оснований не предусмотрено.
В случае отчисления по данному основанию, Вы можете обжаловать решение в министерство образования.
Удачи!

4. Я работаю в школе уборщицей, могу ли я отказаться от прививки от гриппа?

4.1. Отказаться можете. Но руководство будет вправе не допустить Вас к работе, т.к. работаете в детском учреждении.

5. Я работаю в школе в бухгалтерии могу ли я отказаться от прививки гриппа.

5.1. Да если есть медицинский отвод от прививки.

6. Я работаю преподавателем в музыкальной школе, обязан ли я делать прививку от гриппа?

6.1. В соответствии с федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" от 17.09.1998 №157-ФЗ все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний. Кроме того, согласно федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.

7. Могут ли обязать прививку от гриппа в школе?

7.1. Согласно основам законодательства об охране здоровья, обязать однозначно не смогут сделать прививку.

7.2. Нет, Вы имеете полное право написать заявление об отказе от вакцинации.
Это Ваше право, я не обязанность.
Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 настоящих Основ. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.

8. Могут ли не пустить ребёнка в школу из-за отказа ставить прививку от гриппа?

8.1. Осуществление профилактических прививок, в том числе от гриппа, является полностью добровольным. Основанием для отказа в предоставлении образовательных услуг это служить не может.

8.2. Нет законом не определены профилактические противовирусные прививки обязательными, поэтому не пустить в школе не могут.

9. Помогите написать отказ на прививку от гриппа! (для учителя в школе)

9.1. В произвольной форме. Для отказа должны быть основания (мед показания), иначе, могут отстранить от работы.

9.2. Вы имеете право на отказ от прививок на основании ст 5 ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:-запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными "правилами" либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;-временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
-отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

9.3. Во первых должно быть основание для отказа (это примеру побочные эффекты, заболевания и др.) Во вторых напишите грамотно и убедительно.

10. Имеют ли право учителя не пускать ребенка в школу без прививки от гриппа?

10.1. НЕТ, не имеют права

10.2. Да,имеют право. В законе действительно предусмотрена такая мера, как ограничение посещаемости занятий при угрозе возникновения эпидемий.

11. Отстранили от занятий в школе ребёнка, так как нет прививки от гриппа.

11.1. Неправомерно. Жалуйтесь директору, в РИО, прокуратуру (ст.10 Закона О прокуратуре).

12. Заставляют делать прививку от гриппа, работаю в школе, как от нее отказаться.

12.1. В школе - никак.

13.1. нет не имеет право угрожать, прививка от гриппа не является обязательной.

14.1. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Работы в образовательных учреждениях входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания.
Вакцинация против гриппа в отношении работников всех типов и видов образовательных учреждений является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации.
В случае не прохождения указанными лицами вакцинации отстранение от работы до прохождения вакцин.

15.1. Прививка дело добровольное. Напишите письменный отказ от прививки и предоставьте врачу.

16.1. Вакцинация дело добровольное. Сегодня хочу, а завтра нет. А почему ваша дочь перехотела юридического значения не имеет. Придумайте, что вам нравиться.

16.2. К сожалению, по данному вопросу порадовать Вас ничем не смогу. Согласно статье 21 Гражданского кодекса Российской Федерации полная дееспособность гражданина наступает с 18 лет. Однако согласно специальному закону, имеющему в данном случае приоритет над Гражданским кодексом, установлен порог добровольного согласия на осуществление прививок с 15 лет.

2. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Так что, с точки зрения закона, сделать, увы, ничего не удастся.

17.1. Не правомерно. Принудить к этому Вас не могут. Постановлений, а тем более законов об обязательной вакцинации педагогов нет. Обратитесь в министерство образования, можно в электронном виде.

18.1. Согласно Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями) утверждён перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно данного перечня лицам выполняющим работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность требуется обязательное проведение профилактических прививок.

19.1. Имеете право отказаться.
Ссылайтесь на ст. 20 Закона Об основах охраны здоровья граждан в РФ.
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

20.1. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.

2. временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:-выполнять предписания медицинских работников;-в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об медотводе от прививок или написать письменный отказ от прививок.

21.1. Объяснительную можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы. Установленной формы объяснительной нет.

21.2. уважаемая Елена!
Письменное объяснение работника на имя руководителя организации согласно положений Трудового кодекса РФ оформляется в произвольной форме.
Надеюсь, что Вам известны последствия отказа от такой прививки работника, который обязан согласно действующего законодательства РФ сделать такую прививку.
Удачи Вам.

Вы можете отказаться от вакцинации, но на основании ст.5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 №157-ФЗ Вас могут отстранить от работы.

23.1. В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель вправе отстранить их от работы, если они трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень).
Среди таких работ указаны "Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность". Соответственно, Вам обязательно нужно сделать прививку.

В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

24.1. Вообще если родители отказываются делать прививку, то должен быть только письменный отказ, не более и без оснований, чтобы училище с себя сняло обязательства.

25.1. Если у вас в документах школы прописаны эти процедуры, то есть закреплены документально приказами, и прописаны в уставе школы, а вы приняты в школу на постоянной основе по Трудовому договору и работаете с детьми и учителями. то придется делать прививку.

27.1. Наказание действительно в этом случае может быть наложено на руководителя в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

28.1. Вас не могут обязать делать прививки в обязательном порядке, тем более если это прививка от гриппа, все только на добровольной основе.

29.1. Прививать то не детей надо, в данном случае, а сотрудников школы. Они относятся к декретированному контингенту и подчиняются вот этому документу: Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.
Незаконные действия школы. Обратитесь в Управление образования.

30.1. Да, если вы работаете в образовательном учреждении, то вас могут попросить сделать прививку и предоставить документы руководству.

30.2. ---Здравствуйте, прежде всего вопрос не в том что вы пенсионер как пишите, а в том что работаете с детьми и обязаны прививаться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Без прививки от гриппа не пускают в садик и в школу.

Здравствуйте!
Может быть уже обсуждался такой вопрос на Вашем форуме, дайте тогда пожалуйста ссылки на подобные темы.

А вопросы мои звучат так:
1. Законно ли то, что не привитых от гриппа детей не пускают в садик или на занятия в школу?
2. И какими именно законами можно руководствоваться при общении с представителями школы?

_________________
Здоровье - врачебная тайна.

Чт янв 21, 2016 2:39 pm

Федеральный закон N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
-получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
- бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок, и профилактические прививки по эпидемическим показаниям в государственных и муниципальных организациях здравоохранения;
-социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений
- отказ от профилактических прививок
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
-запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
-временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
-отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
-выполнять предписания медицинских работников;
-в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Чт янв 21, 2016 3:47 pm

то есть получается это законно?

письменные приказы обычно вывешиваются на общих стендах в фойе учебных и дошкольных учреждений..

на дом задания дают нехотя и с угрозами, что ребёнок отстанет от остальных ребят и всё из-за тупой принципиальности родителей не ставить прививки, особенно антигриппозные..

_________________
Здоровье - врачебная тайна.

Чт янв 21, 2016 6:09 pm

то есть получается это законно?

письменные приказы обычно вывешиваются на общих стендах в фойе учебных и дошкольных учреждений..

Пт янв 22, 2016 10:56 am

Карантин объявлен по всему городу, в газетах публикации на эту тему пестрят и по тв в новостях много говорильни на эту тему.
В садике воспитатели ходят в масках, в магазинах кассиры в масках, в школе тоже попадаются "масочники".

Мы не вновь поступившие.
Про приказы поняла.
Посмотрим что будет дальше.

_________________
Здоровье - врачебная тайна.

Пт янв 22, 2016 11:29 am

Не думаю, что карантин объявлен по всему городу. Кем объявлен и когда? Вы объявляли? Я тоже нет!

Давайте читать сайт Роспотребнадзора, данные от 20.01.2016 :

Заболеваемость ОРВИ в Свердловской области остается ниже эпидпорога

В Свердловской области за неделю с 11 по 17 января 2016 г. зарегистрировано 21,6 тыс. случаев заболевания гриппом и ОРВИ, показатель заболеваемости составил 52,9 на 10 тыс. населения, что ниже эпидпорога по совокупному населению на 14,5%. Эпидемический порог не превышен ни в одной возрастной группе населения.

В г. Екатеринбурге за 2 календарную неделю зарегистрировано 10,1 тыс. случаев ОРВИ, показатель заболеваемости составил 73,8 на 10 тыс. населения, что выше эпидпорога по совокупному населению на 23,6%. Эпидемический порог превышен среди детей старше 3 лет.

В рамках лабораторного мониторинга в области за неделю обследовано 127 человек, выделены вирусы негриппозной этиологии, а также вирусы гриппа A(H1N1)pdm09, A(H1N1), A(H3N2).

По данным мониторинга за закрытием образовательных учреждений по состоянию на 15.01.16 г. частично приостановлен образовательный процесс в 3 ДОУ (закрыто 4 группы).

За неделю зарегистрировано 915 случаев пневмоний, показатель заболеваемости составил 22,3 на 100 тыс. населения, что соответствует среднемноголетнему уровню.

В каком городе Вы живете?

_________________
"До сих пор в языке видели только средство общения. Но язык имеет не только коммуникативную функцию, но и кибернетическую, и она главная. Слова не только инструменты общения, но и элементы программ." Введение в смысловую логику

Читайте также: