Отстранение от работы во время эпидемии гриппа

Под отстранением от работы понимают временное недопущение сотрудника к исполнению своих обязанностей, вызванное наличием определенных законом обстоятельств.

Подобное ограничение носит временный характер и прекращается после того, как причина его применения будет устранена.

Порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Его применяют по решению работодателя либо уполномоченных органов и должностных лиц.

Законодательство обязывает работодателя не допускать сотрудников к рабочему месту при наличии установленного перечня причин. Таким образом, у работодателя нет права выбора в данном вопросе: если имеет место факт, при котором, согласно нормативным актам, нужно ограничить доступ гражданина к работе, наниматель должен это сделать. Наличие смягчающих, уважительных причин, по которым возникли препятствующие работе обстоятельства, в подобных случаях не играют никакой роли.

Список причин, которые требуют от нанимателя не допускать сотрудника к его рабочему месту, закреплен в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Он включает в себя следующие ситуации:

явка на работу сотрудника, находящегося под воздействием алкогольных, наркотических или токсичных веществ;
непрохождение работником медосмотра, инструктажей по технике безопасности, охране труда – независимо от причин;
при наличии медицинского заключения о наличии у сотрудника противопоказаний к выполнению работ;
в случае окончания периода актуальности либо прекращения действия разрешительных документов, дающих сотруднику право на выполнение определенных действий (водительских прав, лицензий, прав на ношение оружия, удостоверения на допуск к обслуживанию оборудования и т. п.);
по предписанию уполномоченных органов власти и должностных лиц.

Этот перечень – не закрытый, так как есть специальные основания для отстранения, закрепленные в различных иных нормативных актах. Например:

статья 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” разрешает не допускать на рабочее место носителей возбудителей инфекционных заболеваний;
статья 114 УПК РФ допускает ограничение в части выходов на работу по решению судьи подозреваемых или обвиняемых в уголовном преступлении.

Документальное оформление недопущения к работе зависит от обстоятельств, которые стали его причиной. Если это действия/бездействия работника (например, состояние алкогольного опьянения), этот факт нужно документально зафиксировать:

Составить акт, подписанный несколькими коллегами (например, собранной для этого комиссией).
Направить сотрудника на мед. освидетельствование.
Получить объяснения сотрудника.

То есть, первым делом нужно получить документ-основание для издания приказа об отстранении. Это необходимо на случай последующего оспаривания сотрудником законности факта недопущения его к работе.

По общему правилу отстранение оформляют приказом произвольной формы. В нем обязательно указывают:

Ф.И.О., должность сотрудника, наименование подразделения, где он трудится;
причину прекращения допуска к рабочему месту;
срок отстранения (как правило, указывают не фиксированной датой, а описанием обстоятельств, устранение которых необходимо для снятия ограничения);
если сотруднику запрещено выполнять только часть трудовых функций, нужно перечислить их отдельно.

Также указывают, будет ли начислена сотруднику зарплата в периоде отстранения.

Возможно указание на документ, в котором зафиксирована причина совершения работодателем ограничительных действий.

Сотрудника обязательно знакомят с приказом под роспись.

Далее можно по прямой ссылке бесплатно скачать образец приказа об отстранении от работы .

По общему правилу отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено: зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако возможны исключения в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов.

В табеле в зависимости от того, оплачивается или нет период отстранения, проставляют отметки:

Сложившаяся из-за коронавируса ситуация как в России, так и в мире довольно специфична. Вместе с тем в нормативных актах РФ, принятых в связи с новой инфекцией, предусмотрено отстранение от работы из-за коронавируса в случае:

помещения под карантин;
выявления симптомов заболевания.

На основании п. 25 постановления Правительства РФ от 30.12.2003 № 794, решениями как федеральных, так и региональных властей может быть утвержден перечень мер по обеспечению защиты населения от чрезвычайной ситуации.

В тех регионах, где принят региональный документ по противодействию распространению инфекции, как правило, закреплена возможность недопуска к рабочему месту граждан, прибывших из государств с неблагоприятной ситуацией по коронавирусу или в связи с выявлением его признаков (например, п. 8.4 указа мэра Москвы “О введении режима повышенной готовности” № 12-УМ от 05.03.2020).

В продолжающих работать организациях проводят измерение температуры при входе. Если у сотрудника выявлены симптомы заболевания (повышенная температура, кашель, слабость):

Об этом составляют акт.
Формируют приказ об отстранении его от работы (см. образец выше). В нем указывают, что сотруднику необходимо обратится к врачу.
Работодатель за свой счет организует доставку сотрудника домой (такси, служебный транспорт).
Позднее можно проконтролировать, обратился ли сотрудник за медицинской помощью.

По общим правилам оплата отстранения от работы из-за коронавируса нормативными актами не предусмотрена. Однако если сотрудник обратится к врачу, ему при необходимости будет выписан больничный.

Для периода карантина есть больничный, который оплатит ФСС на основании Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (утв. постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294).

За период нахождения на карантинном больничном работник получит пособие по временной нетрудоспособности:

за первые 7 суток больничного – в течение 1 дня после получения ФСС сведений для назначения пособия, но не позднее окончания 7-го дня нетрудоспособности;
за остальные дни (максимум 14) – в течение 1 суток после закрытия больничного.

Допуск к работе после окончания больничного тоже лучше оформить приказом.

Отстранение от работы – это обязанность, а не право работодателя. Он должен не допускать сотрудника на рабочее место в случае появления прописанных в законе обстоятельств. К таковым относят и появление на работе с симптомами заболевания коронавирусом, и необходимость выдержать карантин.

Правильное документальное оформление – важная составляющая недопуска к работе. Сам приказ об отстранении нужно издавать строго на основании документа, фиксирующего причину недопуска. Это может быть, например, акт о появлении на работе с симптомами заболевания, результаты медицинского освидетельствования и т. п.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопрос: В организации (не является ни медицинской, ни образовательной) проходит вакцинация работников от гриппа. Работодатель издал приказ о том, что вакцинация должна быть пройдена в обязательном порядке под угрозой отстранения от работы, за исключением случаев медицинского отвода от терапевта. Является ли отказ от вакцинации основанием для отстранения от работы? Если да, то на какой срок? Какой заработок будет сохраняться на время отстранения в данном случае?

Ответ: В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель не вправе отстранить их от работы, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень).
Отсутствие профилактических прививок у работников, чьи работы указаны в Перечне, влечет отстранение их от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Обоснование: Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.
К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 Закона N 52-ФЗ).
Часть 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) устанавливает, что профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний, в том числе в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Нормами п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) предусмотрено, что в области иммунопрофилактики государство гарантирует доступность для граждан профилактических прививок, а также бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н. Согласно данному календарю ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
Руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (п. п. 8.3 и 8.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63).
Таким образом, обязательная вакцинация работников от гриппа и ОРВИ проводится работодателем во исполнение норм закона либо по постановлению должностного лица, осуществляющего федеральный санитарно-эпидемиологический надзор (например, государственного санитарного врача или его заместителя согласно пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ).
Следовательно, законодательство не устанавливает обязанности по обязательной вакцинации работников от гриппа для всех работодателей.
Если работодателем принято решение о проведении вакцинации работников, то данное решение должно быть закреплено в приказе (распоряжении) руководителя, в котором желательно обосновать необходимость вакцинации работников от гриппа, ссылаясь на законодательство. С приказом о вакцинации должны быть ознакомлены все работники.
В силу п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа работников от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это также следует из нормы ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае - п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Поскольку в рассматриваемой ситуации указано, что организация не является ни медицинской, ни образовательной и если работники данной организации трудятся на работах, не приведенных в вышеуказанном Перечне, работодатель в случае их отказа от вакцинации не имеет права отстранять их от работы, так как это не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
Таким образом, те работники, которые выполняют работы, требующие обязательного проведения вакцинации от гриппа, должны будут сделать профилактическую прививку, в ином случае отстранение их от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, будет правомерным. Работники, выполняющие работу, которая не входит в Перечень, не обязаны проходить вакцинацию от гриппа, и работодатель в данном случае не имеет права отстранять их от работы.

В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
14.12.2016

COVID-19. Общая информация

Коронавирусная инфекция COVID-19 – это потенциально тяжёлая острая респираторная инфекция.

Коронавирусная инфекция может протекать как в форме ОРВИ легкого течения, так и в тяжёлой форме в виде вирусной пневмонии, которая влечет за собой дыхательную недостаточность с риском смерти.

Вирус новый, и у людей иммунитет к нему не сформирован, поэтому к нему восприимчивы все люди, независимо от возраста.

Симптомы заражения COVID-19 схожи с симптомами обычной сезонной ОРВИ:

чувство усталости;
повышение температуры;
кашель и боль в горле;
затрудненное дыхание.

Но при этом новый коронавирус имеет ряд особенностей, которые объясняют всю опасность этого заболевания:

высокая скорость распространения (в 3 раза выше, чем у гриппа);
заразиться вирусом, можно в инкубационный период (т.е. разносчик вируса, еще сам не в курсе, что болен);
отсутствует вакцина от данного заболевания, а также какие-либо эффективные противовирусные медикаменты;
при неблагоприятном течении COVID-19 приводит к двухсторонней пневмонии с дыхательной недостаточностью;
высокая летальность.

Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Правительство Российской Федерации включило коронавирус в перечень опасных заболеваний.

В связи с этим у работодателей появляются обязанности, за невыполнение которых предусмотрена ответственность.

Все работодатели обязаны:

выполнять требования санитарного законодательства;
проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

разработать и принять локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период вспышки коронавируса;
принять меры по профилактике коронавируса в организации;
принять меры по ограничению контактов с работниками, вернувшимися из стран, неблагополучных по COVID-19.

Руководителю организации нужно издать приказ о профилактике распространения COVID-19 и ознакомить с ним всех сотрудников. В приказе должны быть изложены мероприятия по профилактике коронавирусной инфекции, которые будут проводиться в организации. Скачать пример можно по этой ссылке >> Приказ о мероприятиях.

Образец приказа о профилактике распространения COVID-19

Профилактические мероприятия распространения COVID-19 в организации

Роспотребнадзор предлагает работодателям следующие профилактические мероприятия:

внутрикорпоративные и массовые мероприятия;
командировки сотрудников в другие страны или города;
при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания COVID-19.

Также предлагаем провести дополнительно следующие мероприятия:

перевести на удаленную работу (работа из дома) сотрудников, чьи должностные обязанности позволяют это сделать;
введите на территории организации запрет на приветственные рукопожатия.

Важно! Если с сотрудником, работающим дистанционно, произойдет несчастный случай (во время исполнения должностных обязанностей), то работодатель обязан организовать расследование (ст. 312.3 ТК РФ).

Действия специалиста по охране труда во время вспышки коронавирусной инфекции

К оперативным действиям специалиста по охране труда в организации во время вспышки COVID-19 можно отнести:

подготовку Приказа о профилактике распространения COVID-19;
подготовку перечня профилактических мероприятий;
подготовку памяток и инструкций по профилактическим действиям работников во время эпидемии;
организацию проведения внепланового инструктажа (дистанционно) на тему профилактики распространения новой коронавирусной инфекции;
подготовку Приказа о карантине (для работников, которые посещали эпидемически неблагополучные районы). Скачать пример можно по этой ссылке >>Приказ о карантине.

Образец приказа о карантине для работников, посещавших эпидемически неблагополучные районы

Юридическая ответственность за распространение COVID-19

В соответствии со ст. 236 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена ответственность.

Если по вине работника (по неосторожности) заразятся люди, то ему может грозить одно из нижеперечисленных наказаний:

штраф до 80 тысяч рублей;
штраф в размере заработной платы за 6 месяцев;
лишение права занимать определенные должности;
право заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
обязательные работы на срок до 360 часов;
исправительные работы на срок до 1 года;
ограничение свободы на срок до 1 года.

Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло смерть человека (по неосторожности), то работнику грозит:

обязательные работы на срок до 480 часов;
исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2-х лет;
принудительные работы на срок до 5 лет;
лишением свободы на срок до 5 лет.

Для получения самой свежей, актуальной и достоверной информации об эпидемиологической обстановке рекомендуем вам следующие информационные ресурсы:

На официальном сайте Управления Роспотребнадзора опубликованы рекомендации для работодателей с целью профилактики новой коронавирусной инфекции инфекции COVID-19.

Итак, ведомство настаивает на том, чтобы при входе в организацию, работники обрабатывали руки кожными антисептиками.

Также до начала работы, а потом и в течение дня работодателю необходимо контролировать температуру тела сотрудников с помощью различных термометров. И тех, у кого повышенная температура и есть признаки инфекционного заболевания, отстранять от работы.

Работодателю необходимо контролировать то, как сотрудники, которые вернулись из стран, где есть случаи коронавируса, соблюдают режим самоизоляции на дому. Срок такой изоляции - 14 дней, не меньше.

Работники должны мыть руки с мылом или протирать их антисептиком после каждого посещения туалета. Также рекомендуется проводить качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дверным ручкам, выключателям, поручням, перилам, столам, стульям, оргтехнике. Обработка, как и проветривание, должны быть каждые 2 часа.

В компании должны быть средства индивидуальной защиты запасом на 5 дней.

Рекомендуется отменить любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия.

Также нежелательно отправлять людей в командировки особенно в зарубежные страны, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией.

А те сотрудники, которые планируют отпуск должны, воздержаться от полетов в такие страны.

Что касается питания сотрудников. Роспотребнадзор требует уделить особое внимание столовым, где необходимо проводить обработку посуды, которая используется многократно.

А также ведомство рекомендует запретить прием пищи на рабочих местах. Есть можно только в специально отведенной комнате. Если такой комнаты нет, ее надо предусмотреть.

Мужики, ну вы серьезно? (с)

Инкубационный период 2 недели без симптомов. За 2 недели он всех и без температуры перезаражает.
Единственный действенный метод практикует Израиль - всех приехавших из-за границы на карантин (не на добровольную изоляцию как у нас, а на карантин) на 2 недели, а там еще и анализы.

Делать акцент на прибывающих из-за границы с определенного момента становится бессмысленным. Во-всяком случае, когда возбудитель способен вызывать пандемию. Это будет только распылять ресурсы.

Чтобы было проще понять, пример. Кажлый год по планете распространяется эпидемия гриппа. И строго говоря каждый год вирус преодолевает границы стран в составе чьего-то человеческого организма.
Но в разгар эпидемии гриппа(а эпидемия она на то и эпидемия, что значит много заболевших в о к р у г ) делать акцент на вокзалах, аэропортах и приехавших из-за границы бессмысленно. Люди будут заражаться от чихнувшего или кпшлянувшего соседа в лифте, в общественном транспорте, в супермаркете, где теми же руками, которыми вытирают нос, продавщица или предыдущий покупатель к примеру перепробует все пакеты с хлебом. Ну и так далее в этом направлении.

Поэтому акцент только на приезжих из-за границы - уже устарел, это вчерашний день. Об этом надо было говорить(кричать) в начале февраля.
Но РФ традиционно отстает. Сначала давались указания про короновирусную инфекцию вообще ничего не говорить и не писать, в свете тупого следование неолиберальной теории "позитивных ожиданий", дабы не спровоцировать панику на рынке и не вызвать отток инвесторов.(Типа, что эта новая китайская штука ненамного тяжелее гриппа, а к нам может и не придет вообще. То есть время, когда санпросвету надо было бить в набат безнадежно упущено из-за боязни паники и обрушения нефти).
Когда же стало яcно, что это случилось все равно, но при этом ещё и от эпидемии не удастся остаться в стране, вот стали появляться такие-вот безнадежно устаревшие методички вчерашнего дня.

Переводить сотрудников на удаленную работу, обеспечить самоизоляцию всех, имевших контакты с заболевшими коронавирусом, соблюдать санитарный режим, — государство и региональные власти предъявляют немало требований к руководителям организаций и их работникам. При этом не все подобные действия прописаны в законах и нормативных документах, из-за чего руководству на местах приходится изыскивать свои, подчас довольно занятные способы выполнить поступившие сверху указания. Теперь Минтруд России в простой и доступной форме ответов на вопросы разъяснил, как и кому в каких ситуациях надо действовать.

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Ответ: Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы — из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Ответ: Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, то есть важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Ответ: Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Ответ: Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Ответ: Отказать в возможности временно работать из дома — право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Ответ: Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Ответ: Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

Ответ: Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после пяти рабочих (семи календарных) дней нахождения на больничном, а вторая — после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

Ответ: Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Читайте также: