В отпуске без сохранения содержания заболела гриппом

В системе сельского здравоохранения функционирует 95 больниц разной мощности. В основном они размещены в деревянных строениях. Каменные здания имеют только 25,3% больниц. Они преимущественно построены по типовым проектам. Размещенные в приспособленных помещениях больницы имеют, как правило, несколько корпусов: чаще на одно, реже – на два отделения. Распределение сельских больниц разной мощности по давности постройки их основных корпусов представлено в таблице:

Мощность больницы (число коек)	Число больниц	Из них с давностью постройки основного корпуса свыше 20 лет
10-50
55-100
101-200
201-500
Всего

Вопросы:

1. Рассчитайте экстенсивные и интенсивные показатели.

2. Определите степень давности постройки основных корпусов сельских больниц разной мощности.

3. Полученные данные представьте графически.

Ситуационная задача №12.

В городе проживает 120 000 человек. За последние годы отмечается устойчивая тенденция к росту смертности населения, чем обусловлено формирование регрессивного типа структуры населения. За отчетный год в городе родилось 1 550 детей, из них на первом году жизни умерло 15 человек, в том числе 8 – от состояний, возникших в перинатальном периоде, 5 – от врожденных аномалий, 2 – от пневмонии.

Вопросы:

1. Объясните, на каком основании специалисты делают вывод о регрессивном типе структуры населения.

2. Исходя из имеющихся данных, рассчитайте показатели, характеризующие демографическую ситуацию в городе.

3. Полученные данные представьте графически.

Ситуационная задача №13.

Представлены следующие данные:

Год	Смертность на 1000 жителей
14,7
15,7
15,3
16,0
16,1
16,3

Вопрос:

1. Изобразите графически динамику смертности населения за 6 лет.

Ситуационная задача №14.

Заболеваемость пищевыми токсикоинфекциями среди населения города Шадринска в 2007 году (по месяцам года):

январь -3 апрель – 3 июль – 10 октябрь – 4

февраль – 2 май – 4 август – 12 ноябрь – 2

март – 2 июнь – 6 сентябрь – 11 декабрь - 1

Вопрос:

1.Изобразите графически сезонность заболеваемости пищевыми токсикоинфекциями.

Ситуационная задача №15.

По результатам профосмотра в школе медсестрой получены следующие данные массы тела 16-летних юношей:

V (кг)

P

Вопрос:

1. Вычислите среднюю массу 16-летних юношей.

Ситуационная задача №16.

В городе Соликамске в 2006 году проживало лиц в возрасте:

до 15 лет 8 500

от15 до 49 лет 15 000

50 лет и старше 6 500

при общей численности населения 30 000

Вопрос:

1. Определите экстенсивный показатель и оцените тип возрастной структуры населения.

Ситуационная задача №17.

Поликлиника обслуживает 20 000 жителей. В 2006 году было заполнено 6 000 талонов амбулаторного пациента для больных с заболеваниями органов дыхания, в том числе 5 500 талонов заполнено со знаком (+) на больных, у которых в 2005 году эти заболевания выявлены впервые. Известно, что в 2005 году заболеваемость болезнями органов дыхания составила 200,0‰, а их распространенность – 215, 0‰.

Вопрос:

1. Вычислите показатели заболеваемости и распространенности болезней органов дыхания и оцените их динамику.

Ситуационная задача №18.

Медсестра С., находясь в отпуске без сохранения содержания с 19августа по 28 августа, заболела гриппом. 29 августа продолжала болеть.

Вопрос:

1. Как оформить документы, удостоверяющие ее нетрудоспособность.

Ситуационная задача №19.

Известно, что число физических лиц врачей – 70, число физических лиц среднего медицинского персонала – 140.

Вопрос:

1. Определите соотношение врачей и среднего медицинского персонала больницы.

2. Оцените полученные данные.

Ситуационная задача №20.

Известно, что в ЦРБ города Нефтегорска число умерших в целом по больнице составило 66, в хирургическом отделении – 6, число выписанных в целом по больнице – 5 323, в хирургическом отделении – 617.

Вопрос:

1. Определите уровень больничной летальности.

2. Сделайте вывод.

Ситуационная задача №21.

Известно, что число поступивших под наблюдение женской консультации ЦРБ Кинель-Черкасского района со сроком беременности до 12 недель составило 330, а всего беременных, поступивших под наблюдение женской консультации – 427.

Вопросы:

1. Определите своевременность взятия беременных под наблюдение в ранние сроки – до 3 месяцев.

2. Оцените данный показатель.

Ситуационная задача №22.

Численность населения города Б. за отчетный период составила 56 000 человек. Детей до 14 лет 13 975.

Демографические показатели за год (абс. величины):

· Смертность (общая) – 860

· Детская смертность (до 14 лет) – 13

Вопросы:

1. Рассчитайте демографические показатели

2. Изобразите полученные результаты графически.

Бывают вынужденные ситуации, когда приходится взять отпуск без оплаты. Иногда в такой период времени сотрудник организации может заболеть. Возникают вопросы: станет ли оплачиваться больничный во время отпуска за свой счет, какую часть денег переведут и как это законодательно подтверждено. Ответы будут раскрыты в данной статье.

Отпуск за свой счет: определение понятия

Отпуск за свой счет не оплачивается, но дает сотруднику гарантию сохранения за ним рабочего места. В отличие от оплачиваемого отдыха, отгул без содержания оформляется по просьбе служащего. Время оговаривается отдельно с руководителем.

Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам. В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре. Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней.

Чтобы оформить отгул без содержания, потребуется подать заявление, в котором будут указаны дни и причины отсутствия. Затем подойти к начальнику или директору, получить одобрение и подпись. В случае если работник решит выйти раньше времени и приступить к своим обязанностям, по решению руководства выпускается приказ по поводу изменения сроков действия заявления.

Важно знать! Есть исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отгула. К таким особым случаям относят день заключения брака, рождение сына или дочери, смерть родных. Иногда в коллективном договоре к подобным причинам причисляют юбилеи сотрудника.

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

Если у гражданина в течение неоплаченного отгула были проблемы со здоровьем, он имеет все основания обращаться в больницу. Больничный в отпуске без сохранения заработной платы не фиксируется. В случае если болезнь длится больше периода отгула, оправдательный документ оплачивается организацией с даты выхода сотрудника на работу, согласно заявлению.

Работодатель обязан выплатить деньги по листку нетрудоспособности только после завершения у работника отпускных дней без оплаты. На время отгула без содержания начальник не несет ответственность за своего сотрудника.

В случае заболевания рабочего больничный в отпуске за свой счет организация не компенсирует. Этот момент подробно описан в статье 9 Федерального Закона № 255, которая раскрывает вопрос про обязательное страхование. В соответствии с этим правилом, при оформлении больничного во время отпуска без содержания работодатель не обязуется оплачивать сотруднику эти дни. Закон не затрагивает плановые отпуска. При констатации болезни работника в течение всего срока такого отгула нетрудоспособные дни можно компенсировать.

Совет! На продление отпускных дней за свой счет в случае болезни можно не рассчитывать. Выплата не произведется, если время заболевания совпадет с окончанием отгула или сотрудник был отстранен от своей деятельности без сохранения заработной платы, а также после увольнения.

На выплаты можно рассчитывать только в том случае, если человек не успел выздороветь за время отпуска. В больнице выдадут листок нетрудоспособности, в котором дата будет начинаться с момента первого дня выхода на работу. Подробно данная ситуация раскрыта в 5 статье ФЗ №255.

В статье 22 трудового законодательства указан список отпусков, при окончании которых нетрудоспособные дни в случае болезни продолжаются и лист выдается при таких условиях:

• за счет сотрудника без оплаты труда;
• женщинам по беременности и родам;
• лицам, находящимся по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Оплата насчитывается с момента завершения отпускного времени. Дни болезни, попавшие на отпуск, организация не оплачивает, так как в этот момент не несла за сотрудника ответственность.

Частичную оплату можно получить вышеописанным способом, если болезнь продолжается после окончания отпускных дней. В таком случае будут оплачены дни, начиная с последующего дня после завершения отпуска без содержания. Для этого нужно предупредить начальника, открыть больничный со дня выхода из отгула, пролечиться, закрыть его у лечащего врача и предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, у сотрудника фирмы по строительству был отпуск без сохранения заработной платы с 3 по 10 марта. На больничном он был с 6 по 15 марта. В больнице он предупредил, что находится в отгуле без выдачи зарплаты и ему открыли листок с 11 числа месяца. На работу он пришел и предоставил лист, согласно которому оплатили нетрудоспособные дни с 11 по 15 марта.

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный. Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.

Например, работник решил взять дни с 19 июля по 29. Заболел он с 23 июля. В таком случае, если руководство разрешит пойти на работу 23 июля, дни нетрудоспособности оплатят в полном размере.

Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место. На дополнительной работе, сотруднику будут обязаны оформить документы на полную оплату листа.

Больничный лист в обычном отпуске

Лист временной нетрудоспособности будет в обязательном порядке денежно компенсирован в полном объеме, если он попадает на время планового ежегодного отпуска. Оплачивается оправдательный медицинский документ, исходя из зарплаты за прошедшие два года. В статье 12 части 1 Федерального Закона №255 указаны требования при оформлении.

Рабочий для начисления заработной платы за время отсутствия обязан принести лист не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного. Больничный во время отпуска выдается при болезни сотрудника, в случае необходимости ухода за близкими людьми документ получить не удастся. При этом работнику положено продление отпуска на количество дней, проведенных на больничном.

Заключение

По вопросу, оплачивается ли больничный в отпуске без содержания или нет, можно сделать определенные выводы. Каждый работник имеет право оформить отгул без оплаты с сохранением рабочего места. Время оговаривается строго с руководителем. Если человек заболеет, то на полную компенсацию больничного ему можно рассчитывать только в двух случаях. Во-первых, когда гражданин работает по совместительству, или если отпуск досрочно закроют. Частично оплатят нетрудоспособные дни при условии, что они будут выходить за рамки отгула.

ВНИМАНИЕ! САЙТ ЛЕКЦИИ.ОРГ проводит недельный опрос. ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ. ВСЕГО 1 МИНУТА.

Для самопроверки и самокоррекции усвоения основных знаний и умений решите тестовые задания и сверьте с эталонами ответов.

1. Больной К. находился на лечении в стационаре в терапевтическом отделении с 21.06 по 26.07. При выписке из стационара по прогнозу лечащего врача больной нетрудоспособен до 29.07. На какой период (с какого по какое число) будет выдан больничный лист?

А. Больничный лист должен быть выдан только на период пребывания в стационаре, то есть с 21.06 по 26.07

Б. Больничный лист должен быть выдан на весь период пребывания в стационаре, то есть с 21.06 по 26.07 и на период после выписки из стационара с 27.07 по 29.07

В. Больничный лист должен быть выдан с 21.06 по 29.07 одной строкой

2. К фельдшеру, работающему самостоятельно на фельдшерско-акушерском пункте в сельской местности, обратился больной, фермер, с диспепсическими жалобами. Фельдшер выдал больничный лист с 9.08 по 18.08, единовременно за одной подписью. Правильно ли он поступил?

А. Фельдшер сделал все верно

Б. Допустил ошибку. Должен был оформить Единовременно с 9.08 по 13.08, и затем продлить его 14.08-18.08, после чего больного следует показать врачу.

В. Допустил ошибку. Должен был направить пациента к врачу в ЦРБ

3. Для уточнения диагноза и решения вопроса о стационарном лечении в больнице больной, страдающий заболеванием мочеполовой системы, про­ходил сложное диагностическое обследование в дневном стационаре поли­клиники с 11.04 по 13.04. Будет ли выдан больному больничный лист на период обследования?

А. Нет, ЛВН в такой ситуации не выдается

Б. Да. На весь период обследования

В. Да. С момента госпитализации в стационар при подтверждении диагноза

4. Рабочая Д., находясь в отпуске без сохранения заработной платы с 13.03 по 27.03, заболела гриппом и была нетрудоспособна с 24.03 по 30.03. С какого числа будет ли в данном случае выдан больничный лист?

А. С 13.03 по 30.03

Б. С 24.03 по 30.03

В. С 28.03 по 30.03

5. В семье рабочего мясокомбината было выявлено заболевание острой дизентерией. Будет ли рабочий временно освобожден от работы в связи с карантином?

А. Да, в любом случае

В. Да, при наличии у него симптомов заболевания

6. Больной К. 57 лет лечился у семейного врача на дому по поводу артериальной гипертензии- ; с 7.03 по 21.03. Улучшения не наступило, напротив, больной чувствует себя все хуже. Какова должна быть тактика лечащего врача при ведении больного?

А. Продолжить лечение пациента самостоятельно

Б. Дать пациенту направление в стационар

В. Представить пациента на заседании врачебной комиссии для дальнейшего продления ЛВН и подбора тактики амбулаторного лечения.

7 Больной 3. лечился у врача-невропатолога по поводу обострения хронического остеохондроза с 14.10 по 28.10. Состояние нетрудоспособности сохраняется. Кто будет осуществлять дальнейшее продление ЛВН?

А. Врач-невролог поликлиники до 12.11, затем врачебная комиссия

Б. Врачебная комиссия поликлиники

В. Врач-невролог стационара

8. Больной Е. находится на больничном листе в связи острым заболеванием верхних дыхательных путей и должен соблюдать постельный режим. Лечащий врач-терапевт встретил его на улице в состоянии алкогольного опьянения. Как следует оформить больничный лист в данном случае?

А. В больничном листе лечащий врач должен отметить нарушение режима – несоблюдение назначенного режима

Б. В больничном листе лечащий врач должен отметить нарушение режима - алкогольного опьянения.

В. Правильный ответ А,Б

9. У приезжего в служебную командировку был диагностирован гипертонический криз. В течение 6 дней лечился на дому у родственников, у которых временно проживал. Будет ли выдан больничный лист приезжему на время нетрудоспособности?

А. Нет. ЛВН иногородним гражданам не выдается

Б. Да , на весь период заболевания (6 дней)

В. Да, с момента окончания сроков командировки

10 Больная О. 50 лет страдает хронической обструктивной болезнью легких. При осмотре участковым врачом-терапевтом обострения заболевания не выявлено и назначено симптоматическое лечение. Больная работает на производстве и настаивает на выдаче больничного листа. Лечащий врач считает больную трудоспособной. Имеет ли право лечащий врач в данном случае не выдавать больничный лист

А. Да, имеет право не выдать ЛВН

Б. Нет. Обязан выдать ЛВН по требованию пациента

В. Должен выдать ЛВН на весь период симптоматической терапии

11. Больная О. 50 лет страдает хронической обструктивной болезнью легких. При осмотре участковым врачом-терапевтом обострения заболевания не выявлено и назначено симптоматическое лечение. Больная работает на производстве и настаивает на выдаче больничного листа. Лечащий врач считает больную трудоспособной. Что должен предпринять лечащий врач, чтобы предотвратить конфликт, который может возникнуть в связи с отказом выдать больничный лист?

А. Выдать ЛВН для предотвращения конфликта

Б. Пригласить пациентку на осмотр заведующего отделением или заседания ВК для коллегиального принятия решения

В. Направить пациентку в стационар

12. Остро заболевший 46 лет, у которого были выявлены признаки временной нетрудоспособности в связи с болезнью глаз, обратился к врачу-офтальмологу, занимающемуся частной практикой, 17.12 . Находился у него на лечении и был нетрудоспособен до 27.12. На какой срок мог бы выдать больничный лист больному лечащий врач-офтальмолог в рассматриваемом случае

А. Максимально на срок до 15 дней за одной своей подписью.

Б. На весь срок лечения

В. Максимально на срок до 30 дней за одной своей подписью.

Г. Единовременно он может выдать больничный лист не более, чем на 10 дней. (С 17.12 по 26.12)

13. Безработный 36 лет, не состоящий на учете в муниципальном отделе занятости населения, получил травму. Лечился у хирурга с 10.06 по 16.06. Имеет ли безработный право получить больничный лист?

А. Да, имеет право

В. Да, только при выявлении онкологического заболевания или туберкулеза

14. Ребенок 10 лет заболел острым паротитом 8.11 и находился на амбулатор­ном лечении до 29.11. За ребенком ухаживал отец, служащий страховой ор­ганизации. Будет ли выдан больничный лист по уходу за больным ребенком отцу? .

Б. Нет. ЛВН выдается только матери ребенка

15. Ребенок 6 лет заболел ветрянкой 2.10 и находился на амбулаторном лечении до 20.10. За ребенком ухаживал отец, На какой срок будет выдан больничный лист по уходу за больным ребенком?

А. Не более 10 дней

Б. На весь период заболевания ребенка

В. На 3 дня, с дальнейшим продлением через ВК до 7 дней

Г. Не более 15 дней

16. Гриппом болел ребенок 6 лет с 3 по 11.03. С семьей совместно проживает неработающая бабушка ребенка, которая согласилась ухаживать за заболевшим ребенком. Следует ли в таком случае выдать больничный лист в связи с уходом за заболевшим ребенком?

А. Да, ЛВН в любом случае выдается матери ребенка

В. ЛВН по уходу необходимо выдать бабушке ребенка

17. Подросток 16 лет заболел острым респираторным заболеванием, осложнившимся острым бронхитом. Лечился у участкового врача-терапевта. с 12.10 по 3.11. В первые дни заболевания отмечалась высокая температура, явления интоксикации. На какой максимальный срок в данном случае может быть выдан больничный лист в связи с уходом за заболевшим подростком?

А. Максимально на 3 дня, т.е. с 12.10 по 14.10 включительно. По решению ВК больничный лист по уходу может быть максимально продлен на срок до 7 дней в исключительных случаях.

Б. На весь период заболевания, с 12.10 по 3.11.

В. На 15 дней с 12.10 по 26.10.

18. У работницы, находившейся в очередном отпуске с 3.04 по 30.04, ребенок 5 лет болел ангиной с 13.04 по 26.04. Имеет ли право врач-педиатр, лечивший ребенка, выдать матери ребенка больничный лист с связи с уходом за заболевшим ребенком при его амбулаторном лечении?

А. Врач-педиатр должен выдать ЛВН на весь период заболевания

Б. Врач-педиатр должен выдать ЛВН по уходу на 5 дней

В. В данной ситуации ЛВН по уходу не выдается

19. Ребенок 13 лет болел гриппом, осложнившимся острым отитом с 11.05 по

29.05. Проживал в районе, подвергшемуся радиационному заражению в ре­зультате Чернобыльской катастрофы. На какой срок можно в данном случае выдать больничный лист в связи с уходом за заболевшим ребенком?

А. На весь период амбулаторного лечения с 11.05 по 29.05

Б. На период амбулаторного лечения, но не более 15 дней

В. На период амбулаторного лечения, но не более 7 дней

20. Больная М. 52 лет находилась на больничном листке с 10 февраля по 20 апреля с диагнозом: Язвенная болезнь, осложненная кровотечением. Продолжение больничного листка с 21 марта больная потеряла. Что необходимо для оформления дубликата больничного листка?

А. Заявление пациентки

Б. Заявление пациентки, справка с места работы, что данный ЛВН к оплате не предъявлялся

В. Письмо от работодателя

Г. Правильные ответы Б,В

21. Больная _М. 40 лет находится в очередном отпуске с 1.06. по 30.06. 24 июня обратилась к врачу с гипертоническим кризом, была нетрудоспособна до 3 июля. На какой период необходимо выдать ЛВН?

А. С 24.06 по 03.07

Б. С 01.07 по 03.07

В. С 01.07 по 10.07

22. Больной А. 24 лет находился на больничном листке с диагнозом: острое респираторное заболевание с 3.03. по 7.03, с 7.03 на прием - не явился. 12.03. - на приеме диагностирована острая пневмония. Как правильно продлить ЛВН?

А. Сделать отметку о нарушении режима, освобождение от работы с 03.03 по 07.03, затем через ВК продлить с 12.03 до момента выздоровления

Б. Сделать отметку о нарушении режима, освобождение от работы с 03.03 по 07.03, затем с 08.03 по 12.03, с 13.03 по 17.03, дальнейшее продление через ВК до момента выздоровления

В. Выписать новый ЛВН с 12.03., старый закрыть с выпиской в труд с 08.03

23. Больной Е. 48 лет был освобожден от работы по больничному листку в связи с обострением хронического панкреатита с 26 марта по 28 марта. На очередном приеме 28 марта врач констатирован алкогольное опьянение и ухудшение заболевания поджелудочной железы. Ваша тактика?

А. Предложить пациенту пройти освидетельствование на наличие алкоголя в крови, продлить ЛВН с 29 марта, сделать отметку о нарушении режима

Б. Закрыть ЛВН и выписать в труд с 29 марта

В. Направить на МСЭ

24.Больная С. 45 лет находится в отпуске без содержания по 5 сентября. Обратилась в поликлинику 3 сентября с температурой 38,6; диагностирована острая пневмония. С какого числа можно выписать ЛВН?

25 Больной С. 19 лет получил бытовую травму в состоянии алкогольного опьянения 3 сентября. С 3 сентября по 10 сентября находился на стационарном лечении. Трудоспособность не восстановлена, поэтому больничный листок по 13 сентября с рекомендацией продолжения лечения у. хирурга в поликлинике. На прием в поликлинику обратился 20 сентября, признан трудоспособным. Как закрыть ЛВН?

А. Выписать в труд с 21 сентября

Б. Выписать в труд с 14 сентября

В. Выписать в труд с 11 сентября

26 Больной Н. 42 лет с диагнозом: Хронический гломерулонефрит, ХПН 11 получает гемодиализ 3 сентября, 10 сентября, 17 сентября и 24 сентября. Как оформить ЛВН?

А. Выписать ЛВН с 03.09 по 24.09 через ВК

Б. Выписать прерывистый ЛВН на дни гемодиализа

В. Выписать ЛВН с 03.09 по 10.09, затем с 17.09 по 24.09

27. Больной П. 42 лет находится на больничном листке с диагнозом: ИБС. Стенокардия напряжения, 11 ФК с 5 октября. 30 октября получил травму в быту. Как следует поступить?

А. Продолжить ЛВН до момента заживления травмы

Б. Выдать новый ЛВН с 30.10, первый закрыть 29.10

В. Продолжать ЛВН, выданный по ИБС, параллельно выдать новый по травме.

28. Работник 40 лет, получил 15.02.13г. в быту резаную рану левой кисти, при обращении в поликлинику 17.02.13г. признан трудоспособным. При повторном обращении к врачу 26.02.13г. диагностирована инфицированная рана левой кисти, больной признан нетрудоспособным. Укажите, какой документ и когда должен быть выдан в этом случае?

29. . Работник 55 лет, страдает остеохондрозом поясничного отдела позвоночника с умеренно выраженным болевым синдромом. В период физиотерапевтических процедур получил ожоги кожи, обусловившие временную нетрудоспособность. Укажите, какой из документов должен быть выдан больному в этом случае?

Б. б) Справка произвольной формы

В. в) Никакой документ не выдается

Г. г) Выписка из истории болезни

30. На какой срок врач имеет право продлить листок нетрудоспособности больному при выписке из стационара нетрудоспособным?

А. На 1 месяц с последующим направлением на ВК

В. Не более чем на 10 дней

Г. Не более чем на 6 дней

№ вопроса	Эталон ответа	№ вопроса	Эталон ответа
Б	Б
Б	А
Б	В
В	А
А	Б
В	А
Б	Б
А	А
Б	В
А	Г
Б	Б
А	Б
Б	А
А	А
Б	В

Практическая работа.

В результате изучения темы студент должен овладеть:

- алгоритмом решения вопроса о наличии нетрудоспособности пациента при заболеваниях и травмах

- навыками оценки медицинских и социальных критериев нетрудоспособности

- методологией постановки диагноза с учетом МКБ и современных классификаций с указанием фазы заболевания и степени функциональных нарушений;

- навыками оформления медицинской документации при осуществлении экспертизы временной нетрудоспособности

- методологией представления пациента на заседании врачебной комиссии.

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований. Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется.

Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.

Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может его инициировать. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь встает о нарушении норм трудового права.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику. Соблюдение данного графика является обязательным как для работника компании, так и для руководства организации.

Его перенос возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

То есть сложившиеся обстоятельства, требует необходимости присутствия его на работе. Если данный период у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска. Если отпуск отменили, то это не значит, что он пропал — работодатель должен предоставить его в другое согласованное время.

Работодатель может вместо оформления простоя, отправить в оплачиваемый отпуск своего работника, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия от сотрудника.

Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Такой перенос возможен, если работодатель согласится. Но в ситуации, когда, рекомендована удаленная работа и ограничение встреч людей, скорее всего работодатель не пойдет на это, и отправить своего сотрудника в отпуск.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет

Нормы трудового права говорят о том, что оформление отпуска без содержания инициируется работником компании. Для его получения требуется получения от работодателя согласия.

Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ.

Поэтому администрация никого не имеет права отправлять в отпуск за свой счет.

Единственное что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Когда работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, администрация должна дать на это согласие.

В определенных ситуациях, этого не требуется. ТК РФ регламентирует предоставить отпуск за свой счет, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

• При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
• Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
• Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
• Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
• Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
• Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
• Отменить любые корпоративные мероприятия;
• Отказаться от командировок за границу;
• Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
• Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Особенности удаленной работы

Минздрав и Роспотребнадзор выпустили рекомендации, согласно которым работодателям следует перевести своих сотрудников на удаленную работу. Такие меры необходимы, чтобы уменьшить их контакты не только друг с другом, но также и с окружающими на улицах, в общественном транспорте и т. д.

На такой шаг можно пойти со всеми работниками — и которые находятся в группе риска, и здоровыми, и даже с теми, кто вынужден находиться в карантине 2 недели. В последнем случае вместо больничного листа таким сотрудникам выплачивается их обычная зарплата.

Работодателю необходимо помнить, что перевод на удаленную работу допускается только при получении на это согласия работника. Также, данный шаг оформляется подписанием допсоглашения к трудовому договору.

Необходимо понимать, что удаленная работа не является переводом на другой труд, это только изменение условий труда работника. Так, после этого сотрудник все равно продолжает трудиться на той де должности, у того же работодателя и в том же подразделении. Меняется лишь рабочее место.

Аналогично дела обстоят и с работниками — они могут перейти на удаленную работу только в случае согласия работодателя.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

• Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
• Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

• На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
• На предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
• Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.

Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.

Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.