Равновесие на рынке труда шпора

Рынок труда - это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена труда. Цена, выплачиваемая за использование единицы труда, называется заработной платой. В качестве покупателей на рынке труда выступают фирмы-работодатели. Решения фирм формируют спрос на труд. Количество нанимаемых фирмой работников в условиях совершенно конкурентного рынка определяется двумя показателями – реальной заработной платой (w) и предельным продуктом труда в денежном выражении (MRP).

Привлечение дополнительной рабочей силы прекратится, когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной заработной платы. Рыночный спрос на труд будет представлять сумму объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех индивидуальных фирм при каждой возможной цене на эти услуги. На совершенно конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон - с ростом общего уровня заработной платы объем спроса на труд падает (рис.8.1).

В качестве продавцов на рынке труда выступают владельцы рабочей силы. Их решения формируют предложение труда. В отличие от спроса на труд, формируемого на уровне отдельной фирмы, предложение труда можно рассматривать только для отрасли или экономики в целом, то есть как рыночное предложение труда. Основным фактором, определяющим предложение труда, является уровень заработной платы. Чем она выше, тем выше величина предложения труда и наоборот. Кривая рыночного предложения труда является возрастающей (рис.8. 2).

Рис. 8.1.Кривая спроса на труд Рис. 8.2. Кривая предложения

На характер индивидуального предложения труда влияет выбор между работой и досугом, что находит отражение в эффектах замещения и дохода при изменениях заработной платы. При преобладании эффекта замещения, повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду. Досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении определенного материального положения работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда даже при продолжающемся росте заработной платы. Эффект дохода превышает эффект замещения, кривая индивидуального предложения труда изгибается назад (рис.8.3).

Рис. 8.3. Эффект дохода Рис. 8.4. Равновесие на рынке труда и эффект замещения

Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого труда. Графически равновесие на отраслевом рынке труда (рис. 8.4) представляет точку пересечения кривой рыночного спроса на труд (D_L) и кривой его предложения (S_L). Точка пересечения (Е) позволяет определить отраслевую ставку заработной платы. Уровень заработной платы (We) является оптимальным для данной отрасли, так как отвечает основному критерию эффективности для фирмы: предельные издержки любой хозяйственной деятельности (в данном случае труда) должны равняться предельному доходу этой деятельности. Равновесной ставке заработной платы соответствует отраслевой уровень занятости (Le).

Рынок труда может характеризоваться монопсонией. В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса представлена единственной фирмой - работодателем. Если фирм - работодателей несколько, то имеет место олигопсония.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. При прочих равных условиях можно вывести следующее соотношение: Wr = ( Wn ­ - T ) / P, где Wr – реальная заработная плата; Wn – номинальная заработная плата; T – налоги и другие отчисления; P – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Заработная плата начисляется в двух основных формах: в виде повременной и сдельной заработной платы. Изначальной формой заработной платы является по­временная оплата труда, она начисляется за отработанное время и может быть почасовой, понедельной и помесячной. Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта. На практике используются системы заработной платы, сводимые как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим.

Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм – покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах, и полную независимость цены (заработной платы) от той и другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм, а предложение – совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. На конкурентном рынке труда зарплата за труд равной квалификации при одинаковых условиях труда в любом направлении использования этого труда будет одинаковой. Но фактически существует дифференциация в размерах заработной платы, что обусловлено различными эффектами: образования, компенсации, ренты, дискриминации, конкуренции.

Эффект образования означает, что высококвалифицированный работник получает больше, чем не имеющий такой квалификации. Образование является элементом человеческого капитала. Человеческий капитал – это накопленные человеком знания, опыт, врожденные способности, талант. Человеческий капитал является результатом инвестиций (в образование, здоровье, мобильность) и со временем окупается, то есть позволяет получать более высокую заработную плату или выполнять работу, приносящую удовлетворение. Для принятия решения об инвестировании в образование необходимо сопоставить все возможные расходы на его получение в виде прямых издержек и упущенных возможностей с доходами, которые будут получены в последующие годы жизни.

Эффект компенсации отражает различия в характере труда: его условиях, тяжести, привлекательности и т.д., которые компенсируются уравнивающими надбавками.

Если имеют место ограничения в предложении услуг труда, то возникает эффект ренты. Экономическая рента представляет такой уровень оплаты некоторого фактора производства, который превышает размеры минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимое предложение этого фактора в рамках заданного способа его использования.

На рынках труда может существовать дискриминация. Она состоит в установлении одинаково производительным работникам различной заработной платы. Дискриминация может осуществляться по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению. Дискриминация препятствует свободному доступу на рынок труда всех желающих.

Эффект конкуренции или иначе отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогает объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Наиболее распространенным является географическое ограничение мобильности. Географическое ограничение мобильности означает географическую привязанность к одним и тем же местам проживания. Нежелание или отсутствие у рабочих мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии.

Реально функционирующие рынки труда являются рынками несовершенной конкуренции, что порождается, в частности, вмешательством профсоюзов и государства на рынок труда. Профсоюзы - это массовые общественные организации, объединяющие на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Профсоюзы явно стремятся повысить благосостояние своих членов. Выделяют два основных метода, используемых профсоюзами для достижения этой цели:

- 1) профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия;

- 2) профсоюзы могут ограничивать предложение труда.

Современное государство вмешивается в процесс функционирования рынка труда, прежде всего, через законодательное установление минимума заработной платы. Законодательный минимум заработной платы установлен в большинстве развитых стран. Считается, что установление минимальной заработной платы является средством увеличения и уровня оплаты в целом и занятости.

Вместе с тем имеются и другие точки зрения по поводу эффективности этой меры. Так как в реальной практике существует множество различных профессий, для которых данный уровень может превышать величину зарплаты, при которой они были бы заняты, то установление минимальной заработной платы будет препятствовать получению работы лицам с низкой квалификацией и работникам, впервые попадающим на рынок труда. Таким образом, минимальная заработная плата улучшает положение одних, чьи доходы были бы ниже, не будь этого закона, но служит причиной сокращения занятости среди других, и, прежде всего, среди молодежи.

Законодательное установление минимума заработной платы является одной из мер прямого регулирования рынка труда. Такое же воздействие на рынок труда оказывает осуществление государственных программ по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; по подготовке и переподготовке рабочей силы; содействия найму рабочей силы; по социальному страхованию безработицы.

Косвенное регулирование рынка труда включает меры налоговой, денежно-кредитной, амортизационной политики. Косвенное регулирование рынка рабочей силы одновременно является и мерами общеэкономического регулирования. Оно воздействует на динамику занятости и заработной платы посредством воздействия на конъюнктуру в стране.

Общий случай равновесия на рынке труда

Равновесие на рынке труда — это состояние рынка труда, в котором объемы спроса на труд и предложения труда равны между собой при некоторой ставке заработной платы. Данную ставку заработной платы и соответствующий ей объем затрат труда называют равновесными. Равновесие на рынке труда изображают точкой пересечения кривых спроса и предложения. Данную точку называют точкой равновесия.

Совокупные затраты труда на рынке обычно измеряют численностью занятых работников. Этот показатель равен наименьшему значению из двух значений: объема спроса на труд и объема предложения труда.

Неравновесными состояниями на рынке труда являются дефицит спроса и дефицит предложения. Дефицит спроса (безработица) — ситуация, когда предложение труда превышает спрос на труд. Дефицит предложения (незаполненные вакансии) — ситуация, когда спрос на труд превышает его предложение.

Главная особенность равновесия на рынке труда обусловлена специфическим свойством кривой предложения труда. Поскольку данная кривая имеет нисходящий участок, на рынке труда могут существовать два различных состояния равновесия. Исследуем равновесие на двух типах рынка труда: с одной и двумя точками равновесия.

Рынок труда с одной точкой равновесия представлен на рис. 4.1а. Кривые спроса на труд и предложения труда обозначены через D и S соответственно. Единственная точка равновесия обозначена через ?, равновесная ставка заработной платы — через и>*, равновесная численность занятых — через L• График функции численности занятых изображен ломаной линией ЛЕС. В состоянии равновесия численность занятых достигает своего максимально возможного значения.

Рис. 4.1. Равновесие на рынке труда:

• а) одна точка равновесия;
• б) две точки равновесия

Если ставка заработной платы меньше равновесного значения (и^К образуется дефицит предложения. На рис. 4.1а количество незаполненных вакансий равно длине отрезка АВ. Из рисунка следует, что с ростом ставки заработной платы количество незаполненных вакансий сокращается. Если ставка заработной платы больше равновесного значения (w₂), образуется дефицит спроса. Численность безработных равна длине отрезка СН. Из рисунка следует, что с уменьшением ставки заработной платы численность безработных сокращается.

Рынок труда с двумя точками равновесия представлен на рис. 4.16. Точки равновесия обозначены через Е и Е₂. График функции численности занятых изображен ломаной линией AECE₂F. При равновесной ставке заработной платы, отвечающей точке равновесия /fj, численность занятых достигает своего максимально возможного значения.

Если ставка заработной платы меньше обоих равновесных значений (w,), образуется дефицит предложения. Если ставка заработной платы находится между двумя равновесными значениями (w₂), образуется дефицит спроса (безработица). В данном случае численность безработных, равная длине отрезка СУ/, может быть уменьшена как посредством снижения ставки заработной платы, так и посредством ее повышения. Если ставка заработной платы больше обоих равновесных значений (wj), образуется дефицит предложения. Он может быть устранен посредством снижения ставки заработной платы.

Рассмотрим частный случай рынка труда с двумя точками равновесия. Предположим, что труд некоторого человека уникален, т.е. не имеет заменителей. Кроме того, он востребован обществом. Тогда данный человек является единственным продавцом своего уникального труда, т.е. выступает монополистом на этом рынке труда. Допустим, речь идет об известной певице, затраты труда которой измеряются количеством концертов. В этом случае ставка заработной платы равна величине гонорара певицы, получаемого за один концерт. Пусть количество зрительских мест в концертном зале фиксировано, тогда гонорар певицы пропорционален цене билета. Иными словами, повышение гонорара вызывает пропорциональное увеличение цены билета, и наоборот.

Если величина гонорара (цена билета) низка (н>|), спрос на билеты превышает их количество, и поэтому образуются очереди в билетных кассах. Число зрителей, оставшихся без билетов, равно длине отрезка АВ на рис. 4.16. Очереди могут быть устранены только посредством увеличения цены билета. Если величина гонорара (цена билета) находится на среднем уровне (и>₂), концертный зал не заполняется полностью. Число пустых зрительских мест равно длине отрезка СИ. Добиться полного заполнения зрительского зала можно двумя способами: снижением или повышением цены билета. В первом случае равновесие будет достигнуто в точке ?], во втором случае — в точке ?₂. Если величина гонорара (цены билета) относительно велика (w₃), образуется очередь за билетами, но в этом случае очередь включает состоятельных людей. Число состоятельных зрителей, оставшихся без билетов, равно длине отрезка FG.

Выбор одного равновесного состояния из двух возможных зависит, вообще говоря, от предпочтений певицы в отношении досуга и дохода. Однако этот выбор предопределен значениями равновесных параметров рынка труда и не зависит от индивидуальной функции полезности певицы в случае, когда ее доход в точке ?₂ больше, чем в точке . В этом случае досуг и доход в точке ?₂ больше, поэтому певица заведомо предпочтет именно этот вариант. Отметим, что с помощью рис. 4.16 можно оценить доход певицы в равновесном состоянии как произведение координат соответствующей точки равновесия, т.е. как площадь прямоугольника с вершиной в данной точке и со сторонами, лежащими на координатных осях.

Пример. Функция предложения труда певицы задана формулой S — 5w — w 2 — 2, где 5 — число концертов в месяц, w — гонорар за концерт (млн руб.). Функция спроса на труд певицы задана формулой 10 - 2w. Приравняем функции спроса и предложения, решим полученное квадратное уравнение и получим две точки равновесия. В первой точке гонорар певицы составляет 3 млн руб., число концертов — 4, доход — 12 млн руб. в месяц. Во второй точке равновесия гонорар равен 4 млн руб., число концертов — 2, доход — 8 млн руб. в месяц. Выбор певицей одного из двух равновесных состояний в данном случае заранее не предопределен.

Поскольку рынок труда тесно связан с рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда.

Мы видели ( "Поведение фирмы на товарных рынках" ), какими чертами обладает конкурентный рынок продукта. Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:

• большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;
• существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;
• работники предлагают труд одинаковой квалификации;
• индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы .

Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара:

Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы . Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы :

Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате , выплачиваемой работникам (рис. 4.3):

Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы .

Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату .

Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки:

Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате . При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис. 4.4).

Теперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L₁ - двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.

Если фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией , предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату . Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения. Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).

Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис. 4.5).

Численность занятых и заработная плата будут меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда. При этом, так как рынок товара является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену товара: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену товара.

Условия существования монопосонии на рынке труда:

• количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом деятельности;
• данный вид деятельности является относительно немобильным.

В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных издержек на труд (расположены выше линии предложения труда) и стоимости предельного продукта, выраженного через предельную выручку от продажи предельного продукта в натуральном выражении на рынке товара (линия которого расположена ниже линии спроса на труд) (рис. 4.6).

Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы .

_{Равновесие на рынке труда определяет и выпуск продукта.}

22. Макроэкономические теории

Экономические теории подразделяются на два больших класса: статические и динамические. Статические теории изучают состояние экономики в некоторый фиксированный момент или период времени. Динамические же рассматривают развитие экономической системы во времени, переход от периода к периоду. Как привило, макроэкономические в статике предполагают, что состояние экономики устанавливается в результате взаимодействия ряда рынков. К ним относится прежде всего рынок труда, рынок капитала (инвестиций и сбережений), денежный рынок. Кроме того, могут рассматриваться и некоторые другие рынки, например, рынок ценных бумаг. Мы ограничимся лишь рассмотрением трех указанных основных рынков.

Суть рассматриваемых моделей (теорий) заключается в следующем: принимается ряд гипотез о соотношениях между некоторыми макропеременными, в частности указываются функциональные зависимости и их свойства (например, сбережения есть неубывающая функция только нормы процента), выписываются уравнения, связывающие различные переменные между собой. Затем проводится анализ полученной системы уравнений, на основе которого делаются те или иные выводы о состоянии экономики. Далее исследуется чувствительность состояния экономики, а точнее всех или некоторых параметрах, его характеризующего к изменению какой-либо переменной (например, рабочей силы и т.п.). Этот важнейший раздел теории обычно называют сравнительной статикой.

Понятно, что различные гипотезы приводят к различным теориям. Важнейшей гипотезой, принимаемой практически во всех макротеориях, является предположение о том, что на тех или иных рынках должно устанавливаться равновесие между спросом и предложением. В простейшем случае оно трактуется так же, как и равновесие на рынке одного товара в условиях совершенной конкуренции (см п11 семинара). При этом для обоснования того, что равновесие устанавливается, применяются те же аргументы, что и в случае одного товара.

Мы начнем с так называемой классической теории, основы которой восходят еще к Адаму Смиту. В этой теории предполагается, что на рынке труда и на рынке капитала имеется совершенная конкуренция. Как и во всякой статической модели, все макропеременные рассматриваются в некоторый фиксированный период времени. Предполагается, что весь имеющийся капитал задействован при выпуске продукции. Тем самым, значение капитала в данный период постоянно. В то же время, не принимается гипотеза о том, что все активное население занято производственной деятельностью все рабочее время. Численность занятых
в классической теории может изменяться. Это означает, что выпуск продукта описывается производственной функцией
. В простейшем варианте классической теории, который мы рассмотрим, роль государства почти игнорируется. Оно распоряжается лишь объемом денежной массы
, поэтому переменные
и
, относящиеся к государству, опускаются. Таким образом, рассматриваются лишь следующие 10 переменных:
. Приведем основные зависимости между ними, принятые в экономической теории.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование "человеческих" элементов, за которыми стоят люди.

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. учреждений. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис. 11.1). Пересечение кривых спроса на труд Nd и предложения труда Ns дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WE и равновесный уровень занятости NE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Если заработная плата по какой-либо причине повышается до W1, по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рис. 11.2. Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину (ВА), следствием чего является безработица в размере (NB – NA ). Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Рис. 11.1. Равновесие на рынке труда

Рис. 11.2. Возникновение безработицы на рынке труда

Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижается и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет место недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются корректировке со стороны рыночного механизма в направлении восстановления состояния полной занятости.

Наличие на рынке труда устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести деятельность правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.

Другим фактором является деятельность профсоюзов. Рынок труда может характеризоваться высокой степенью юнионизации, обусловленной значительной силой и активностью профсоюзов, выступающих в качестве представителей интересов наемных работников. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов работников, на повышение уровня оплаты их труда, улучшение условий и охраны труда на предприятии или в отрасли. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюза. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда.

Рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста.

Рынок труда - это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации конкуренция возникает не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.

Между предпринимателями также наблюдается конкуренция за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Их привлекают путем установления более высокой цены труда (уровня зарплаты), воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается определенной группы работников, имеющих необходимую квалификацию. Примером такого спроса может служить резкое увеличение потребности в специалистах-программистах и системных аналитиках в 80-е годы в США. Такое фрагментарное, избирательное действие на рынке рабочей силы характерно не только для спроса, но и для предложения. Примером может служить значительное увеличение спроса рабочей силы во время проведения сезонных (сельскохозяйственных) работ. Конкуренция также носит дифференцированный, избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сегмента и стимулирует активность на нем экономических агентов. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда.