Рынок труда капитала и земли шпора

• Предмет микроэкономики
• Функции рынка
  
• Шпаргалки по экономической теории

На рынке ресурсов, или факторов производства, выделяют рынки труда, капитала и земли.

Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и равновесная цена (зарплата), которая обеспечивает полную занятость.

Спрос на труд - это количество рабочего времени, которое работодатель готов предложить исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд формируется работодателем и зависит от его поведения и ситуации на рынке труда. Поведение работодателя на рынке труда определяется различными объективными и субъективными причинами или особенностями.

Объективные особенности поведения работодателя определяются его положением на рынке и величиной получаемой прибыли, уровнем конкуренции и возможностями фирмы для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Субъективные особенности поведения работодателя определяются преданностью и лояльностью работников, родственными связями, личными симпатиями или антипатиями и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим спрос на труд, является уровень заработной платы. Как и на рынке товаров и услуг, существует обратная зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд. Кривая спроса на труд имеет обратный уклон (рис. 1).

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение на труд, так же как и на товарном рынке, увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Рис. 2. Кривая предложения

Предложение рабочей силы носит свободный характер, поскольку люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью. определяют профессию, вид деятельности и самостоятельно принимают решение о смене работы и профессии. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Основными факторами, сдерживающими свободу выбора работников на рынке труда, являются:

• имеющийся уровень образования, профессиональная подготовка и специализация конкретного человека;
• физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека);
• социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства, характер и условия предложения на рынке и т.д.).

Основными факторами, определяющими поведение работников

• на рынке труда или влияющими на предложение рабочей силы, являются:
• величина заработной платы;
• условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
• удаленность работы от места жительства;
• престижность труда и профессии;
• степень самостоятельности и ответственности и др.

Заработная плата — денежное вознаграждение (выплата), осуществляемое работодателем за выполненный работником труд.

В зависимости от характера труда и оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному — жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей и специалистов), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает:

• затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);
• возмещение расходов рабочей силы за особые условия труда (сложность, интенсивность работы и др.);
• законодательные гарантии работнику по договорам трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется следующими факторами:

• стоимость рабочей силы в регионе;
• количество и качество труда;
• рост производительности труда работников;
• квалификация работника и характер труда;
• конъюнктура на рынке груда.

Купля-продажа рабочей силы может происходить на основе взаимодействия спроса и предложения на труд. В условиях рыночной конкуренции равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривой спроса и предложения на труд (рис. 3).

Необходимыми условиями рыночного равновесия на рынке труда являются:

• наличие полной информации о свободных рабочих местах
• и уровне заработной платы;
• мобильность рабочей силы;
• невозможность воздействия на заработную плату ни со стороны
• покупателя, ни со стороны продавца.

Как очевидно из рис. 3, равновесие на конкурентном рынке труда достигается при уровне заработной платы Р₀. В этом случае спрос на труд D₀ равен объему предложения S₀, или спрос полностью удовлетворен, т.е. в этом случае все желающие работать при заработной плате Р₀ могут иметь работу.

В случае высокой заработной платы на рынке труда, когда Р₂ > Р₀, предложение рабочей силы увеличивается. В точке Р₂ количество рабочей силы, которое могут предложить люди, превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели. В этом случае возникает избыток рабочей силы, или безработица (S₂ > S₀).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

В случае низкой заработной платы (Р₁ Р₀, предложение больше спроса (S > D). В этой точке мы наблюдаем излишек капитала.

В случае когда P₁ S). В этой точке наблюдается дефицит капитала.

Рис. 4. Рынок капитала

Ценой на рынке капитала выступает доход в виде процента, уплаченного за пользование деньгами в течение определенного времени (обычно год).

Процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить.

Учетная ставка (ставка рефинансирования) — это процент, под который Центральный банк РФ предоставляет кредит коммерческим банкам. Она зависит от соотношения спроса на деньги и предложения денег. Различают реальную и номинальную процентную ставку.

Номинальная процентная ставка — это денежная процентная ставка без учета поправок на инфляцию.

Реальная процентная ставка — это денежная процентная ставка с учетом поправок на инфляцию.

Рынок земли

Рынок земли представляет собой природные и земельные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.

Цена на землю зависит и полностью определяется спросом на нее. Кривая спроса имеет такой же нисходящий характер, как и для рынка товаров и услуг или рынка других факторов производства (рис. 5).

Рис. 5. Рынок земли

В связи с ограниченностью качественных земельных участков предложение земли совершенно неэластично. Кривая спроса понижается в соответствии с законом убывающего плодородия и других факторов. В качестве цены на земельном рынке выступает земельная рента.

Земельная рента представляет собой часть прибыли, которая возникает при использовании земельных и природных ресурсов.

В случае увеличения спроса на землю земельная рента растет (Р₂ > P₀), а в случае падения — снижается (Р₀Экономическая теория

1. Рынок труда

Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. С одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своего труда.

Современный рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:

Когда на рынке труда спрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.

Рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами; проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; борются против попыток работодателей использовать политику монополий на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы. Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, носят ожесточенный характер. Забастовочная борьба достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь.

2. Безработица, ее причины и виды

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть активного населения не может найти приложения своей рабочей силе.

Безработный — физическое лицо, не имеющее работы и какого-либо заработка, зарегистрированное в службе занятости по месту жительства с целью поиска постоянной работы.

Основные причины безработицы:

структурная перестройка экономики, непропорциональность ее развития;

закрытие неконкурентоспособных, убыточных и потерпевших банкротство предприятий;

использование в производственном процессе новой техники и усовершенствованных технологий;

структурная перестройка предприятий, отсутствие работы по специальности;

закрытие экологически вредных производств под давлением общественного мнения. Формы безработицы: временная, сезонная, региональная, молодежная и т.д.

Выделяют три блока видов безработицы.

1. Вынужденная безработица обусловливается происходящими изменениями в социально-хозяйственной жизни общества, приводящими к сокращению рабочих мест. Такая безработица проявляется в следующих формах:

циклическая безработица возникает во время спада производства, депрессии и т.д., когда спрос на рабочую силу очень низок;

технологическая безработица возникает в структуре производства в рамках одного предприятия. Инновации, технологические изменения приводят к перераспределению или сокращению рабочих мест.

2. Естественная безработица характеризуется более высоким удельным весом личностного момента в ее возникновении. Проявляется в трех формах:

фрикционная безработица — возникает в отрезок времени, который требуется для поиска новой работы, из-за получения образования, перемены места жительства. При фрикционной безработице осуществляется переход с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу;

институциональная безработица — возникает в ситуациях, когда рынок труда подвергается воздействию разнообразных посреднических структур, а также в случаях, когда законодательство определяет процедуры увольнения и найма на работу и предусматривает меры социальной поддержки безработных слоев населения;

добровольная безработица — связана с наличием группы лиц, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят осуществлять трудовую деятельность.

3. Маргинальная, безработица объединяет представления о различных формах незанятости:

застойная безработица — характерна для трудоспособного населения, не имеющего постоянной работы, не получающего пособия по безработице и не проявляющего интереса к трудовой деятельности;

скрытая безработица — возникает вследствие сосредоточения на производстве излишнего числа работников, не принимающих участия в производстве материальных благ и не учитываемых статистикой. Для скрытой безработицы характерна неполная занятость в течение установленного рабочего времени.

3. Политика занятости и регулирование безработицы

рынок труд безработица капитал

Государство осуществляет политику занятости по следующим направлениям:

разработка и воплощение программ по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

разработка и воплощение программ по подготовке и переподготовке рабочей силы;

создание и реализация программ содействия найму рабочей силы;

создание и реализация программ по социальному страхованию безработицы.

К косвенному регулированию рынка рабочей силы относят налоговую, денежно-кредитную и амортизационную политику правительства. Особенность: меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы.

Регулирование безработицы представляет комплекс экономических, административных, организационных и законодательных мер.

Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития РФ и его органы на местах — центры и службы занятости.

Задачи Министерства труда и социального развития РФ:

разработка и реализация общей государственной политики в области труда;

развитие трудовых отношений на основе социального партнерства;

предотвращение и разрешение трудовых конфликтов;

охрана труда работников;

подготовка и переподготовка кадров.

Важная роль при осуществлении политики занятости отводится биржам труда службам занятости, трудоустройства, содействия найму) — специальным учреждениям, осуществляющим посреднические функции на рынке рабочей силы путем оказания специализированных услуг по трудоустройству граждан на рынке рабочей силы.

Направления деятельности бирж труда:

регистрация вакантных мест;

трудоустройство лиц, желающих получить работу;

анализ конъюнктуры рынка труда и прогнозирование спроса и предложения на работу;

профессиональная переподготовка безработных;

Порядок предложения работы центром занятости: центр занятости обязан предложить зарегистрированному безработному в течение 10 дней со дня обращения два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии, — два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы. Пособие по безработице — государственное пособие, получаемое безработным в течение определенного периода времени.

Особенности выплаты пособий по безработице:

продолжительность периода выплаты пособия по безработице не должна превышать 12 месяцев;

выплата пособия прекращается в случаях трудоустройства безработного, прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации с выплатой стипендии.

Средства, способствующие снижению уровня безработицы:

высокие темпы экономического роста;

сокращение рабочей недели;

применение гибких форм занятости;

разработка и воплощение эффективной системы переподготовки кадров;

проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей для предоставления широкой информации по вопросам трудоустройства.

4. Рынок земли

Землевладение осуществляют (реализуют) собственники земли.

Землепользование представляет пользование землей в установленном обычаем или законом порядке. Пользователь земли необязательно является ее собственником.

Важным условием возникновения земельной ренты является факт ограниченности предложения земли — этого важнейшего фактора производства. Такой ограниченности не наблюдается при формировании предложения труда или предложения капитала, так как два последних фактора производства являются свободно воспроизводимыми. Этого нельзя сказать о земле, пригодной для выращивания сельскохозяйственной продукции, то же самое относится и к земельным участкам в добывающей промышленности, и к строительству. Именно ограниченность и неэластичность предложения земли являются важнейшими причинами особенностей ценообразования в сельском хозяйстве, показывают неоднородность качества земельных участков. Это означает, что производительность земли как фактора производства будет различной в зависимости от ее плодородия, а также местоположения.

Понятие земельной ренты связывается с неэластичностью предложения. Действительно, если бы в результате увеличения спроса на землю и соответствующего роста цен могло бы расшириться и предложение, то со временем уровень ренты мог бы понизиться.

Неэластичность предложения — это одна из проблем, которая исследуется при определении уровня ренты. Другая проблема заключается в том, что сам спрос на землю (для сельскохозяйственных целей) является производным спросом. Дифференциальная рента представляет доход, полученный в результате использования ресурсов (с неэластичным предложением), более высокой производительности в ситуации ранжирования этих ресурсов (в данном случае — по плодородию земли).

Принцип установления ренты, или арендной платы (неоклассики часто используют эти два понятия как синонимы) как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторов производства.

Предложение земли (хоть оно и неизменно) превысит спрос на нее, в случае если уровень арендной платы повысится. В таких условиях земельные собственники станут испытывать трудности со сдачей земли в аренду и вынуждены будут снизить ставки арендной платы.

Если же уровень арендных ставок понизится, то спрос на землю превысит ее неизменное предложение. В таких условиях земельные собственники, воспользовавшись высоким спросом на участки земли, будут повышать арендную плату.

Земельная рента возникает в силу тех особых экономических отношений, которые складываются по присвоению и использованию земли. Землевладелец (частный собственник, кооператив или государство) обладает монополией собственности на землю, поскольку только он на законном основании присваивает землю — невоспроизводимый фактор производства. Собственник передает свое право использования земли предпринимателю, который по условиям арендного договора временно становится обладателем монополии хозяйствования на земле. Именно с двумя монополиями связан механизм превращения части прибыли в ренту.

5. Рынок капитала

Процент так же, как и заработная плата, является одной из разновидностей факторных доходов. Для того чтобы определить, что собой представляет процент, необходимо подробнее остановиться на характеристике категории капитала.

Капитал связан с понятием окольных методов производства, или сопряженного производства. Это методы производства, связанные с временным лагом. Капитал пользуется спросом, потому что он производителен.

Субъектами спроса на капитал являются бизнес, предприниматели.

Субъекты предложения капитала представляют домашние хозяйства.

Спрос на капитал представляет спрос на инвестиционные средства, а не просто на деньги. Чисто внешне спрос на капитал предстает как спрос на определенную сумму денег. Но спрос на деньги как деньги и спрос на капитал в денежной форме — это не одно и то же. Бизнес предъявляет спрос на инвестиционные средства, т.е. ему требуется определенная денежная сумма для покупки производственных фондов (капитала в физической форме). Домашние хозяйства (население) тоже предъявляют спрос на деньги, но природа этого спроса иная — она не связана с предпринимательской деятельностью.

По мере роста инвестиционных средств происходит снижение предельного продукта капитала. Следовательно, мы сталкиваемся с уже известным законом убывающей доходности. Этот закон помогает понять динамику уровня дохода на капитал, или чистой производительности капитала,

Теперь обратимся к анализу предложения капитала как фактора производства. Выше отмечалось, что субъектами этого предложения являются домашние хозяйства. Но это не следует понимать в том смысле, что население предлагает бизнесу станки, машины, оборудование в физическом их выражении. Домашние хозяйства предлагают инвестиционные средства, т.е. денежные суммы, которые бизнес использует для приобретения производственных фондов. На данном уровне анализа необходимо абстрагироваться от того факта, что предложение инвестиционных средств происходит при помощи финансовых посредников (инвестиционных фондов, коммерческих банков и т.п.).

Чем большую сумму капитала вы предлагаете в ссуду, тем соответственно больше его предельная альтернативная стоимость, или предельные издержки упущенных возможностей.

Ссудным процентом называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах. При определении уровня процента важную роль играет фактор риска. Категория дисконтирования неразрывно связана с фактором времени и той ролью, которую вообще играет время при определении категории процента. Проблема дисконтирования заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов (таких, как покупка оборудования, строительство нового завода, прокладка железной дороги и т.п.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов. Таким образом, деньги в освоение проекта, т.е. инвестиции, необходимо вкладывать в настоящее время, а доходы от данного проекта должны появиться не сразу, а по истечении определенного времени.

Список использованной литературы

Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Экономическая теория / Под общей редакцией проф. В.И. Самофалова. – Ростов-на-Дону, 2007.

Ломакин В.К. Экономика. Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2008.

Мировая экономика / Под редакцией проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2007.

Нухович Э.С., Смитиенко Б.М., Эскиндаров М.А. Экономическая теория на рубеже 20-21 веков. – М.: Финансовая академия, 2005.

Пузакова Е.П. Экономика. – Ростов - на- Дону: Феникс, 2008.

Спиридонова И.А. Экономическая теория. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007.

1. Рынок труда

Рынок труда — особаяобласть рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочейсилы.

Этот вид рынка появился вмассовом масштабе только в условиях классического капитализма. С одной стороны,основные средства производства сосредоточились в частной собственностибизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них.Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба иликрепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источникомих существования стала продажа своего труда.

Современный рыноквключает в основном три категории лиц, которые условно называют:

Когда на рынке трудаспрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается вышеточки равновесия. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос навысококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а этоведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшимобразованием. С другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочуюсилу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработкахлюдей, не обладающих средним уровнем образования.

Рыночным фактором,воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция илимонополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, кприближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, чтоконкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабеустанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определеннойпрофессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рыноктруда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата заравный труд.

Монополисты средствпроизводства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплатытруда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу идающей возможность снижать заработки. В свою очередь организация работников всвободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективныедоговоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общиеэкономические интересы.

Чтобы добиться повышениязаработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такиемеры: добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключенииколлективных договоров с бизнесменами; проявляют заботу об обучении работниковновым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда;борются против попыток работодателей использовать политику монополий на рынкетруда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы. Столкновения междупредпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохойхозяйственной конъюнктуры, носят ожесточенный характер. Забастовочная борьбадостигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическуюжизнь.

2. Безработица, еепричины и виды

Безработица —социально-экономическое явление, при котором часть активного населения не можетнайти приложения своей рабочей силе.

Безработный — физическоелицо, не имеющее работы и какого-либо заработка, зарегистрированное в службезанятости по месту жительства с целью поиска постоянной работы.

структурная перестройкаэкономики, непропорциональность ее развития;

закрытиенеконкурентоспособных, убыточных и потерпевших банкротство предприятий;

использование впроизводственном процессе новой техники и усовершенствованных технологий;

структурная перестройкапредприятий, отсутствие работы по специальности;

закрытие экологическивредных производств под давлением общественного мнения. Формы безработицы:временная, сезонная, региональная, молодежная и т.д.

Выделяют три блока видовбезработицы.

1. Вынужденнаябезработица обусловливается происходящими изменениями в социально-хозяйственнойжизни общества, приводящими к сокращению рабочих мест. Такая безработицапроявляется в следующих формах:

циклическая безработицавозникает во время спада производства, депрессии и т.д., когда спрос на рабочуюсилу очень низок;

технологическаябезработица возникает в структуре производства в рамках одного предприятия.Инновации, технологические изменения приводят к перераспределению илисокращению рабочих мест.

2. Естественнаябезработица характеризуется более высоким удельным весом личностного момента вее возникновении. Проявляется в трех формах:

фрикционная безработица —возникает в отрезок времени, который требуется для поиска новой работы, из-заполучения образования, перемены места жительства. При фрикционной безработицеосуществляется переход с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на болеевысокооплачиваемую и более продуктивную работу;

институциональнаябезработица — возникает в ситуациях, когда рынок труда подвергается воздействиюразнообразных посреднических структур, а также в случаях, когдазаконодательство определяет процедуры увольнения и найма на работу ипредусматривает меры социальной поддержки безработных слоев населения;

добровольная безработица— связана с наличием группы лиц, которые по своему психологическому складу илипо иным причинам не хотят осуществлять трудовую деятельность.

3. Маргинальная,безработица объединяет представления о различных формах незанятости:

застойная безработица —характерна для трудоспособного населения, не имеющего постоянной работы, неполучающего пособия по безработице и не проявляющего интереса к трудовойдеятельности;

скрытая безработица —возникает вследствие сосредоточения на производстве излишнего числа работников,не принимающих участия в производстве материальных благ и не учитываемыхстатистикой. Для скрытой безработицы характерна неполная занятость в течениеустановленного рабочего времени.

3. Политика занятостии регулирование безработицы

рынок трудбезработица капитал

Государство осуществляетполитику занятости по следующим направлениям:

разработка и воплощениепрограмм по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

разработка и воплощениепрограмм по подготовке и переподготовке рабочей силы;

создание и реализацияпрограмм содействия найму рабочей силы;

создание и реализацияпрограмм по социальному страхованию безработицы.

К косвенномурегулированию рынка рабочей силы относят налоговую, денежно-кредитную иамортизационную политику правительства. Особенность: меры косвенногорегулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерамиобщеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости ибезработицы.

Регулирование безработицыпредставляет комплекс экономических, административных, организационных изаконодательных мер.

Государственноерегулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерацииосуществляет Министерство труда и социального развития РФ и его органы наместах — центры и службы занятости.

Задачи Министерства трудаи социального развития РФ:

разработка и реализацияобщей государственной политики в области труда;

развитие трудовыхотношений на основе социального партнерства;

предотвращение иразрешение трудовых конфликтов;

охрана труда работников;

подготовка ипереподготовка кадров.

Важная роль приосуществлении политики занятости отводится биржам труда службам занятости,трудоустройства, содействия найму) — специальным учреждениям, осуществляющимпосреднические функции на рынке рабочей силы путем оказания специализированныхуслуг по трудоустройству граждан на рынке рабочей силы.

Направления деятельностибирж труда:

трудоустройство лиц,желающих получить работу;

анализ конъюнктуры рынкатруда и прогнозирование спроса и предложения на работу;

Порядок предложенияработы центром занятости: центр занятости обязан предложить зарегистрированномубезработному в течение 10 дней со дня обращения два варианта подходящей работы,а впервые ищущему работу, не имеющему профессии, — два варианта полученияпрофессиональной подготовки или оплачиваемой работы. Пособие по безработице —государственное пособие, получаемое безработным в течение определенного периодавремени.

Особенности выплатыпособий по безработице:

продолжительность периодавыплаты пособия по безработице не должна превышать 12 месяцев;

выплата пособияпрекращается в случаях трудоустройства безработного, прохожденияпрофессиональной подготовки, повышения квалификации с выплатой стипендии.

Средства, способствующиеснижению уровня безработицы:

высокие темпыэкономического роста;

применение гибких формзанятости;

разработка и воплощениеэффективной системы переподготовки кадров;

проведение ярмароквакансий, дней открытых дверей для предоставления широкой информации повопросам трудоустройства.

4. Рынок земли

Землевладениеосуществляют (реализуют) собственники земли.

Землепользованиепредставляет пользование землей в установленном обычаем или законом порядке.Пользователь земли необязательно является ее собственником.

Важным условиемвозникновения земельной ренты является факт ограниченности предложения земли —этого важнейшего фактора производства. Такой ограниченности не наблюдается приформировании предложения труда или предложения капитала, так как два последнихфактора производства являются свободно воспроизводимыми. Этого нельзя сказать оземле, пригодной для выращивания сельскохозяйственной продукции, то же самое относитсяи к земельным участкам в добывающей промышленности, и к строительству. Именноограниченность и неэластичность предложения земли являются важнейшими причинамиособенностей ценообразования в сельском хозяйстве, показывают неоднородностькачества земельных участков. Это означает, что производительность земли какфактора производства будет различной в зависимости от ее плодородия, а такжеместоположения.

Понятие земельной рентысвязывается с неэластичностью предложения. Действительно, если бы в результатеувеличения спроса на землю и соответствующего роста цен могло бы расшириться ипредложение, то со временем уровень ренты мог бы понизиться.

Неэластичностьпредложения — это одна из проблем, которая исследуется при определении уровняренты. Другая проблема заключается в том, что сам спрос на землю (длясельскохозяйственных целей) является производным спросом. Дифференциальнаярента представляет доход, полученный в результате использования ресурсов (снеэластичным предложением), более высокой производительности в ситуацииранжирования этих ресурсов (в данном случае — по плодородию земли).

Принцип установленияренты, или арендной платы (неоклассики часто используют эти два понятия каксинонимы) как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторовпроизводства.

Предложение земли (хотьоно и неизменно) превысит спрос на нее, в случае если уровень арендной платыповысится. В таких условиях земельные собственники станут испытывать трудностисо сдачей земли в аренду и вынуждены будут снизить ставки арендной платы.

Если же уровень арендныхставок понизится, то спрос на землю превысит ее неизменное предложение. В такихусловиях земельные собственники, воспользовавшись высоким спросом на участкиземли, будут повышать арендную плату.

Земельная рента возникаетв силу тех особых экономических отношений, которые складываются по присвоению ииспользованию земли. Землевладелец (частный собственник, кооператив илигосударство) обладает монополией собственности на землю, поскольку только он назаконном основании присваивает землю — невоспроизводимый фактор производства.Собственник передает свое право использования земли предпринимателю, который поусловиям арендного договора временно становится обладателем монополиихозяйствования на земле. Именно с двумя монополиями связан механизм превращениячасти прибыли в ренту.

5. Рынок капитала

Процент так же, как изаработная плата, является одной из разновидностей факторных доходов. Для тогочтобы определить, что собой представляет процент, необходимо подробнееостановиться на характеристике категории капитала.

Капитал связан с понятиемокольных методов производства, или сопряженного производства. Это методыпроизводства, связанные с временным лагом. Капитал пользуется спросом, потомучто он производителен.

Субъектами спроса накапитал являются бизнес, предприниматели.

Субъекты предложениякапитала представляют домашние хозяйства.

Спрос на капиталпредставляет спрос на инвестиционные средства, а не просто на деньги. Чистовнешне спрос на капитал предстает как спрос на определенную сумму денег. Носпрос на деньги как деньги и спрос на капитал в денежной форме — это не одно ито же. Бизнес предъявляет спрос на инвестиционные средства, т.е. ему требуетсяопределенная денежная сумма для покупки производственных фондов (капитала вфизической форме). Домашние хозяйства (население) тоже предъявляют спрос наденьги, но природа этого спроса иная — она не связана с предпринимательскойдеятельностью.

По мере ростаинвестиционных средств происходит снижение предельного продукта капитала.Следовательно, мы сталкиваемся с уже известным законом убывающей доходности.Этот закон помогает понять динамику уровня дохода на капитал, или чистойпроизводительности капитала,

Теперь обратимся канализу предложения капитала как фактора производства. Выше отмечалось, чтосубъектами этого предложения являются домашние хозяйства. Но это не следуетпонимать в том смысле, что население предлагает бизнесу станки, машины,оборудование в физическом их выражении. Домашние хозяйства предлагаютинвестиционные средства, т.е. денежные суммы, которые бизнес использует дляприобретения производственных фондов. На данном уровне анализа необходимоабстрагироваться от того факта, что предложение инвестиционных средствпроисходит при помощи финансовых посредников (инвестиционных фондов,коммерческих банков и т.п.).

Чем большую суммукапитала вы предлагаете в ссуду, тем соответственно больше его предельнаяальтернативная стоимость, или предельные издержки упущенных возможностей.

Ссудным процентомназывается отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самомуразмеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах. При определении уровняпроцента важную роль играет фактор риска. Категория дисконтирования неразрывносвязана с фактором времени и той ролью, которую вообще играет время приопределении категории процента. Проблема дисконтирования заключается в том, чтопри осуществлении инвестиционных проектов (таких, как покупка оборудования,строительство нового завода, прокладка железной дороги и т.п.) необходимосопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов. Таким образом,деньги в освоение проекта, т.е. инвестиции, необходимо вкладывать в настоящеевремя, а доходы от данного проекта должны появиться не сразу, а по истеченииопределенного времени.

Список использованнойлитературы

Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Экономическая теория / Подобщей редакцией проф. В.И. Самофалова. – Ростов-на-Дону, 2007.

Ломакин В.К. Экономика. Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2008.

Мировая экономика / Под редакцией проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ,2007.

Нухович Э.С., Смитиенко Б.М., Эскиндаров М.А. Экономическая теория нарубеже 20-21 веков. – М.: Финансовая академия, 2005.

Пузакова Е.П. Экономика. – Ростов — на- Дону: Феникс, 2008.

Спиридонова И.А. Экономическая теория. Учебное пособие. – М.: Инфра-М,2007.