Медсестра инфекционного отделения вредность

М-1951/2014 М-1951/2014 от 5 июня 2014 г.

Именем Российской Федерации

05 июня 2014 года город Ульяновск

Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе

председательствующего судьи Царапкиной Е.В.

при секретаре Ковтун С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салиховой к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственному учреждению) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л :

Салихова Г.Ф. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственному учреждению) в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области (далее УПФ (ГУ) РФ в Заволжском районе города Ульяновска) о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной трудовой пенсии.

Решением комиссии от 29.01.2014 ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. В специальный стаж по Списку № 2 не были включены периоды работы: с 01.12.1989 по 18.03.1990, с 22.03.1990 по 17.09.1992, с 26.09.1992 по 03.01.1994, с 07.01.1994 по 18.03.1996, с 20.03.1996 по 30.11.2003, с 28.12.2003 по 02.11.2011 и с 04.11.2011 по 23.11.2013 в качестве медицинской сестры инфекционного кабинета поликлиники № г.Ульяновска. Однако с данным решением не согласна, считает его незаконным и необоснованным.

Просит суд обязать ответчика зачесть в специальный стаж указанные периоды работы и назначить досрочную трудовую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда по Списку № 2 с 23.11.2013.

Истица Салихова Г.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что в период работы в качестве медицинской сестры инфекционного кабинета в поликлинике № г.Ульяновска она участвовала в приеме больных, проводила медицинские исследования с больными; все это оказывало воздействие на ее здоровье и подвергало опасности заражения инфекционными заболеваниями.

Представитель истца Корнейчук Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно протоколу № от 29.01.2014 комиссия не зачла в специальный стаж периоды работы истицы с 01.12.1989 по 23.11.2013 в должности медицинской сестры в инфекционном кабинете поликлиники № г.Ульяновска по Списку № 2, поскольку согласно акту проверки факта льготной работы Управления от 18.12.2013 № право на льготное пенсионное обеспечение документально не подтверждается, так как из представленных документов (штатных расписаний, должностной инструкции) не усматривается факт непосредственного обслуживания инфекционных больных постоянно в течение полного рабочего дня.

В соответствии со ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 39' target='_blank'>39 Конституции РФ право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется Конституцией РФ.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Следовательно, для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в данном случае требуется выполнение одновременно следующих условий: работа в должности среднего или младшего медицинского персонала и работа по непосредственному обслуживанию больных в инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.

Аналогичное положение содержит и пункт 5 Разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 5, утв.Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 29.

Позицией 2260000а раздела ХХIV Списка N 2 предусмотрен средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях и кабинетах.

Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственному обслуживанию больных.

В примерном перечне должностей средних медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2, поименованы: старшая медицинская сестра; палатная медицинская сестра; процедурная медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра по функциональной диагностике; медицинская сестра, фельдшер приемного отделения; операционная медицинская сестра; участковая медицинская сестра диспансера; медицинская сестра перевязочная; медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии; зубной врач.

Согласно Приложению 1 к видам деятельности среднего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2 относится: прием больных в учреждение, отделение; организация питания больных; контроль за лечебно-охранительным режимом; замена отсутствующего среднего медицинского персонала в отделении старшей медицинской сестрой (палатные, процедурные, перевязочные и т.д.); производство инъекций, манипуляций, процедур (лечебных и диагностических), забор материала для исследования; участие в проведении обезболивания и оказании анестезиологической, хирургической и реанимационной помощи больным; проведение занятий по лечебной физкультуре; осуществление различных видов массажа; лечение больных в объеме терапевтической, стоматологической помощи, санация полости рта; обследование и наблюдение инфекционных и туберкулезных очагов.

В судебном заседании установлено, что Салихова Г.Ф. 31.10.1989 была принята в порядке перевода с УАПК в поликлинику № г.Ульяновска на должность участковой медсестры. Приказом от 30.11.1989 № 98-к она была переведена с 01.12.1989 на должность медсестры инфекционного кабинета поликлиники № г.Ульяновска, где работает по настоящее время.

В соответствии с Положением о кабинете (отделении) инфекционных заболеваний (Приложение 6 к приказу Минздрава РФ от 17.09.1993 № 220) кабинет инфекционных заболеваний является структурным подразделением поликлиники по оказанию специализированной помощи инфекционным больным.

Штаты кабинета инфекционных заболеваний устанавливаются в зависимости от объема работы в соответствии с числом врачей, среднего и младшего медицинского персонала, положенным учреждению по штатному расписанию, из расчета 0,2 должности врача-инфекциониста, медицинской сестры и санитарки на 10 тыс. взрослого городского населения.

Должности медицинских сестер и санитарок устанавливаются из расчета по одной должности на каждую ставку врача.

В поликлинике в составе кабинета инфекционных заболеваний может функционировать дневной гельминтологический стационар.

В судебном заседании установлено, что на основании акта по результатам документальной проверки факта работы от 18.12.2013 № 20, справки по проверке достоверности индивидуальных сведений застрахованного лица от 18.12.2013 № 20, должностной инструкции медицинской сестры в инфекционном кабинете I терапевтического отделения, штатных расписаний, лицевых счетов и табелей учета рабочего времени, с 2008 по 2013 гг. такое структурное подразделение, как кабинет инфекционных заболеваний, отсутствует.

При этом по результатам документальной проверки 18.12.2013 сделано заключение о том, что из представленных для проверки документов не усматривается факт непосредственного обслуживания инфекционных больных постоянно, в течение полного рабочего дня, с которым руководитель учреждения согласился.

Суду представлено Положение о кабинете инфекционных заболеваний, утвержденное главным врачом ФИО1 09.01.2014, и согласованное с председателем профсоюзного комитета ФИО2, из которого следует, что кабинет инфекционных заболеваний является структурным подразделением поликлиники по оказанию специализированной помощи инфекционным больным. Однако к спорному периоду данное Положение не относится. Кроме того, оно противоречит материалам дела, в частности, штатному расписанию на 2014 год, согласно которому такое структурное подразделение, как кабинет инфекционных заболеваний, отсутствует.

По мнению суда, в соответствии со Списком № 2 (раздел XXIV позиция 22600000а) право на досрочное пенсионное обеспечение приобретает младший и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах. Предоставление права на указанную пенсию таким работникам обусловлено тем, что в этих учреждениях, отделениях и кабинетах содержатся, как правило, больные, лечение которых требует изоляции их с целью препятствования распространения болезни (чумы, холеры, брюшного тифа и другой тяжелой формы инфекционного заболевания). При этом инфекционные больные, лечение которых не требует их изоляции, содержатся в специализированных отделениях (кожных, дерматологических и других) лечебно-профилактических учреждениях общего типа или диспансеров. Медицинский персонал таких отделений правом на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (раздел XXIV. Позиция 22600000а) не пользуется.

Свидетель ФИО3, ФИО4 показали, что Салихова Г.Ф. работает медицинской сестрой инфекционного кабинета, который входит в I терапевтическое отделение; у истицы вредные условия труда, у нее сокращенный рабочий день и надбавка 15% к заработной плате; в ее обязанности входит осмотр и прием больных, забор анализов.

Свидетель ФИО5 показала, что с 1999 года работает в должности врача-инфекциониста поликлиники № 6, все это время работает вместе с Салиховой Г.Ф. в инфекционном кабинете. Их кабинет оказывает помощь пациентам с инфекционными заболеваниями, в т.ч. хроническими. Все свое рабочее время они ведут прием больных, берут анализы по необходимости. В должностные обязанности истицы входит: подготовка рабочего места, влажная уборка всех поверхностей, присутствие на приеме, выписка направлений, ведение медицинской документации, при необходимости – прием анализов. У них вредные условия труда, которые заключаются в контакте с больными и инфекционным материалом. Инфекционный кабинет входит в I терапевтическое отделение. Сначала этот кабинет был отдельный, затем произошли изменения в штатном расписании, и его передали терапевтам.

Оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что Салиховой Г.Ф. не представлено доказательств льготного характера работы, выполняемой ею в спорный период.

Соответственно, суд не может засчитать периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации с 01.12.2003 по 27.12.2003 в льготный трудовой стаж по Списку № 2, поскольку сам льготный стаж по Списку № 2 у истицы отсутствует.

Поскольку Салихова Г.Ф. не имеет необходимого специального стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, ее требования о назначении досрочной трудовой пенсии удовлетворению не подлежат.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Помимо того, что сотрудники лечебно-профилактических учреждений зачастую вынуждены работать круглыми сутками, или чередуя дневные смены с ночными, они осуществляют свою профессиональную деятельность в небезопасных условиях. В связи с этим законодательство устанавливает предоставление медработникам всяческих преференций за вредные условия осуществления профессионально деятельности. Рассмотрим, какие именно льготы медицинским работникам выделяются в 2020 году.

О вредных условиях труда медицинских работников

Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

• осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
• получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
• работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда.

Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:

• санитарно-профилактические учреждения;
• отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
• диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
• рабочие места патологоанатомов;
• стоматологии;
• рабочие места физиотерапевтов;
• психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
• грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.

Компенсации и льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Компенсации, утверждаемые для конкретных медработников по итогам аттестации лечебных учреждений, включают в себя:

• дополнительный отдых минимальной продолжительностью 7 дней за счёт нанимателя;
• сокращённая рабочая неделя – 36 или 39 ч. вместо 40;
• надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.

Размеры компенсаций медработникам

Роструд разработал специальный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также Инструкцию по пользованию данным пособием для работодателей. Отдельные должностные обязанности медработников относятся к вредным и опасным, а потому они могут претендовать на дополнительные дни отдыха и надбавку к зарплате.

Каждое конкретное учреждение закрепляет права работников в текстах внутрикорпоративных актов и коллективных договоров, при этом руководитель вправе повышать размеры компенсационных сумм на своё усмотрение, в зависимости от финансовых возможностей.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 в неделю.

Учитывать нужно не только положения Трудового кодекса, но и федеральные законы и постановления, касающиеся работы медработников. Так, например, для врачей, диагностирующих и лечащих ВИЧ или работают с вирусами иммунодефицита, должны трудиться не более 36 часов в неделю в целях избежания распространения вируса.

Категория медработников

Продолжительность рабочей недели (часов)

Любые медработники, если для них длительность рабочей недели не установлена отдельно.

Диагностирующие и лечащие ВИЧ-инфицированных граждан и работающие с материалами, содержащими в своём составе вирусы иммунодефицита.

Медработники, помогающие туберкулёзным больным.

Работающие с больными, страдающими психическими расстройствами (или психоневрологическими).

Стоматологи и работники стоматологии

Медработники кабинетов, отделений, станций, медпунктов, диспансеров, амбулаторий, поликлиник (ЛПУ)

Медицинские сотрудники, осуществляющие экспериментальное гамма-облучение и гамма-терапию в лабораториях и радиоманипуляционных кабинетах

Если отдельными законами или актами не утверждена конкретная продолжительность рабочей смены медработника (например, патологоанатомы должны работать не более 5 часов в день), то при 36-часовой смене время работы устанавливается в пределах 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам

Дополнительные дни отдыха, добавляемые к длительности основного оплачиваемого отпуска, должны быть предоставлены в количестве не менее 7 дней, если Список вредных должностных обязанностей и рабочих мест не устанавливает более длительный дополнительный отпуск – тогда нужно следовать указаниям Списка.

Повышенный размер заработной платы

Доплата за вредность к зарплате рассчитывается как процент от оклада, утверждённого для разных видов деятельности с нормальными условиями осуществления работ, не ниже 4% тарифного оклада.

Наниматель обязан устанавливать величину надбавки после получения согласия профсоюза. Постановлениями правительства утверждены следующие размеры доплат за вредность медработникам:

• в учреждениях с тяжёлыми и вредными условиями осуществления деятельности – 4%, 8%, 12%;
• при особо тяжёлых и вредных условиях на рабочем месте – 16%, 20%, 24%.

Дополнительные гарантии медицинским работникам за вредную работу

Помимо перечисленных выше преференций, медработникам полагаются также иные льготы и компенсации за осуществление деятельности во вредных для здоровья условиях. Читайте также статью ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда”.

Медицинские осмотры проходят с привлечением врачебной комиссии, организованной органами управления здравоохранением, минимум 1 раз в 5 лет.

Чтобы выяснить, пригоден ли потенциальный сотрудник для осуществления той или иной медицинской деятельности, проводится предварительное медицинское освидетельствование. В дальнейшем будут проводиться регулярные осмотры (в том числе психиатрические освидетельствования) для того, чтобы выявить приобретённые заболевания на ранней стадии развития.

Руководители медицинских учреждений должны позаботиться о выдаче всем сотрудникам, чьё место работы признано вредным для здоровья, в пределах установленных законом и межотраслевыми правилами норм средства индивидуальной защиты, обезвреживающие средства, спецодежду и специальную обувь.

За работу во вредных условиях медработникам должны выдавать молоко или равноценные продукты из закрытого перечня в течение каждой смены вне зависимости от её длительности. Выдавать молоко за несколько дней вперёд или за предыдущие смены запрещено.

Медработники, производящие или перерабатывающие антибиотики, получают кисломолочные продукты (вместо молока) с добавлением пробиотиков или колибактерин. Читайте также статью ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Молоко и кисломолочные продукты по письменному заявлению медработников могут быть заменены на денежный эквивалент их стоимости.

Пенсионные выплаты по старости могут быть назначены отдельным категориям работников, протрудившимся на вредных условиях как минимум 10 лет (для мужчин) или 7,5 лет (для женщин) и заработавшим страховой стаж 20 и 15 лет соответственно.

Полный перечень медицинских сотрудников, которые досрочно выходят на пенсию, приводится в списках вредных рабочих мест и должностей N1 и N2, утверждёнными Постановлением Совмина СССР № 10.

Порядок и сроки предоставления льгот

На законодательном уровне утверждены правила оплаты работы служащих на вредном производстве:

Льгота (компенсация)

Правила и срок предоставления

Доплата к основному окладу

Выплачивается каждый месяц в виде процента от размера зарплаты (не

Сокращённый трудовой день

Длительность трудового дня увеличивается до общей нормы по просьбе работника, при этом выплачивается компенсация за отказ от сокращения рабочего дня.

Предоставляется ежегодно по графику отпусков за фактически проведённое на рабочем месте время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Горячий завтрак перед работой, молоко или кисломолочные продукты, витамины к 1-ым и 2-ым блюдам, укрепляющие иммунитет.

Оформление льготы медицинским работникам

При устройстве на работу медработник должен ознакомиться с локальными нормативными актами, коллективным договорам и трудовым контрактом, в которых будут прописаны правила выделения льгот и компенсаций в каждом конкретном случае, в зависимости от уровня опасности и вредности рабочего места. Надбавки к окладу будут учтены при выплате заработной платы.

Медработник не должен отдельно обращаться за предоставлением ему положенных по вредности работы льгот и компенсаций – они будут назначены автоматически при приёме на работу. Основанием для этого послужит табель учёта рабочего времени и все приказы начальства о дополнительных днях отпуска и надбавках к зарплате. Если же права сотрудников медицинских учреждений ущемляются, они вправе обратиться в Роструд и инспекцию по охране труда.

Необходимые документы для получения льготы медицинским работникам

Подавать заявление на выплату льгот и компенсаций понадобится лишь в том случае, если работодатель ущемляет права медработников и не предоставляет положенных им преференций. В таких ситуациях придётся обращаться в региональное отделение Роструда или инспекции по охране труда. При себе нужно иметь только:

Законодательные акты по теме

ст. 209 ТК РФ

Определение условий труда

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870

О размерах компенсаций за труд на вредном производстве

ст. 350 ТК РФ

Продолжительность рабочей недели в 39 часов для всех медработников

ст. 92 ТК РФ

О сокращении продолжительности трудовой недели медработников, находящихся во вредных и опасных условия труда, до 36 часов вместо 39 или 40

Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133

О дополнительном оплачиваемом отпуске медработникам

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

О проведении обязательных предварительных и периодических медосмотрах

Типичные ошибки в расчёте льготы медицинским работникам

Ошибка: В коллективном договоре установлено количество дополнительных оплачиваемых дней отпуска в количестве 7 дней для всех категорий медработников.

Комментарий: Дополнительный отпуск зависит от того, насколько вредными признаны условия осуществления деятельности. К примеру, средний медработник грибкового лечебно-профилактического учреждения имеет право на 12 дополнительных дней отдыха в год, а врач противочумного учреждения – на 36.

Ошибка: Медработник имеет право на дополнительные дни отпуска в связи с вредными условиями работы сразу по нескольким основаниям – работодатель суммировал положенные дни отдыха.

Комментарий: В таких ситуациях предоставляется только один дополнительный отпуск – тот, который является наиболее продолжительным.

Ответы на распространённые вопросы про льготы медицинским работникам

Вопрос №1: Можно ли положениями коллективного договора продлевать рабочую смену сверх установленных для медработников норм?

Ответ: Подобные меры разрешены только в тех случаях, если соблюдается предельная ежедневная длительность рабочего времени, а также выполняются гигиенические нормы условий работы.

Вопрос №2: Всем ли медработникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание?

Ответ: Нет, питание будет предоставлено только врачам, среднему медперсоналу и медикам, трудящимся в барокамерах, а также всем медработникам, кто выполняет медико-санитарное сопровождение деятельности, направленной на уничтожение химического оружия.

Сколько лет нужно проработать в туберкулезном отделении медсестрой для льготной пенсии? Минимальный стаж

Ответы юристов ( 1 )

Право выхода на досрочную пенсию по старости наступает у женщин в 50 лет. при этом:

— страховой стаж должен быть не менее 20 лет

— стаж работы на работах с тяжелыми условиями труда — не менее 10 лет

— тяжелые условия в Вашем случае работа в туберкулезном отделении и

непосредственное обслуживание больных.

— в лечебно-профилактических учреждениях (не частных фирмах)

— не менее, чем на 1,0 ставку

Огромное спасибо! Но в то все и дело что хотелось бы точно знать, что значит: не менее 10 лет? 10, 11 лет? У нас на работе прошел слух , что 12,5лет. Хотя год назад было вроде бы 10.Я планирую перейти на другое рабочее место. И хотелось бы точно знать сколько мне отработать на прежнем месте. чтобы все таки быть уверенной в выходе на пенсию по вредности в 50лет

не менее 10 лет, т..е ровно 10 лет обязательно. 12,5 — для мужчин

Указание
Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У

Виды деятельности среднего медицинского персонала,
относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно — профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV
Списка N 2

прием больных в учреждение, отделение;

организация питания больных;

контроль за лечебно — охранительным режимом;

замена отсутствующего среднего медицинского персонала в
отделении старшей медицинской сестрой (палатные, процедурные, перевязочные и
т.д.);

производство инъекций, манипуляций, процедур (лечебных и
диагностических), забор материала для исследования;

участие в проведении обезболивания и оказании

анестезиологической, хирургической и реанимационной помощи больным;

проведение занятий по лечебной физкультуре;

осуществление различных видов массажа;

лечение больных в объеме терапевтической, стоматологической
помощи, санация полости рта;

обследование и наблюдение инфекционных и туберкулезных
очагов.

В
Приложении 2 к данным
Указаниям приведен примерный перечень должностей средних медицинских
работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в
лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2:
старшая медицинская сестра; палатная медицинская сестра; процедурная
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;
инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра по функциональной
диагностике; медицинская сестра, фельдшер приемного отделения; операционная
медицинская сестра; участковая медицинская сестра диспансера; медицинская
сестра перевязочная; медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной
терапии; зубной врач.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января
1991 г. N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (в ред.
Постановлений Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591,
от 23.07.1991 N 497;
Постановления Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517)

Согласно разделу XXIV Списка N 2,
утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР N 10 от 26 января 1991
года, работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и
инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (младший и средний медицинский
персонал), признаются работниками с вредными и тяжелыми условиями труда.

П. 6
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых
пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555
гласит, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому
договору, является трудовая книжка; при отсутствии трудовой книжки, а также в
случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения
либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов
работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с
трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих
правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими
государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета
и ведомости на выдачу заработной платы.

• Работа в инфекционном отделении входит ли в стаж льготной пенсии?
• Существует ли льготный подсчет стажа у медиков инфекционных отделений?
• Есть ли выслуга за стаж у санитарки инфекционного отделения детской больницы.
• Стаж в хирургическом отделении
• Льготный стаж в хирургическом отделении
• Стаж работы в инфекционном отделении
• Инфекционный стаж санитарки
• Инфекционное отделение

1.1. Если имеете в виду включение в специальный медицинский стаж для досрочной пенсии этого периода работы с каким-либо коэффициентом - тогда нет, учитывается просто календарно.

2. Работа в инфекционном отделении входит ли в стаж льготной пенсии?

2.1. Работа в инфекционном отделении входит ли в стаж льготной пенсии?
Смотря кем работали. Если медсестрой и выше - входит. Если нянькой или регистратором - не входит.

2.2. Работа в инфекционном отделении входит ли в стаж льготной пенсии?

Добрый день! Работа в инфекционном отделении входит в льготный стаж. Всего доброго!

3. Существует ли льготный подсчет стажа у медиков инфекционных отделений?

3.1. Существует такой подсчет.

4. Есть ли выслуга за стаж у санитарки инфекционного отделения детской больницы.

4.1. Да, Там имеется класс вредности.

5.1. Если Вы в течение своей медицинской деятельности работали только в сельской местности (ПГТ), то в льготном исчислении (1:1.3) Вам должен засчитываться только период работы до 1 ноября 1999 г., при этом требуемая продолжительность специального стажа для досрочного назначения пенсии составляет 25 лет. Если же Вы работали не только в сельской местности (ПГТ), но и в городе, то специального стажа нужно набрать 30 лет, однако весь период работы в сельской местности (ПГТ) будет исчисляться льготно (1:1.3).
С уважением, А.Д.Руслин.

6.1. В этом случае - 1:1. Такой льготный стаж, с учетом этого коэффициента - в основном для хирургических отделений, смотрите постановление 781.

7.1. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 льготная пенсия назначается среднему и младшему мед персоналу
а) в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах:
(Код льготы 2260000 а)

8.1. Вы можете обратиться в ПФ на Мирной и представить все документы: паспорт, трудовую, справку уточняющего характера. При наличии стажа медицинского 30 лет вы имеете право на пенсию независимо от возраста.

9.1. Светлана Святославовна!

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и согласно ст.1 с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. Указанная величина является самостоятельной и в неё не входят доплаты связанные с условиями и сложностью труда, а также пр. надбавки.

10.1. Льготный стаж у вас около 28,5 лет. если в сельской местности работали этого хватит для выхода на пенсию, если в городе то тогда надо еще 1 год проработать. Так как 1 год за полтора.
Кроме того вам лучше обратиться в пенсионный фонд и получить мотивированный отказ. В котором будет видно какие еще периоды кроме декретных не зачли. Тогда уже можно будет говорить о том какие периоды можно оспаривать. А так декретный отпуск не входит в льготный стаж.

11.1. Нет, отсутствуют такие должности и места работы в указанном перечне.

к Правилам исчисления периодов

работы, дающей право на досрочное

назначение трудовой пенсии по

старости лицам, осуществлявшим

лечебную и иную деятельность по

охране здоровья населения в

учреждениях здравоохранения, в

соответствии с подпунктом 20

пункта 1 статьи 27 Федерального

закона "О трудовых пенсиях в

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА,

РАБОТА В КОТОРЫХ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ

РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ, КАК ГОД И ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ

12.1. Людмила.
Стаж работы в психиатрической клинике будет засчитываться в медицинский стаж, если будет установлено тождество с психиатрической больницей, т.к. в списке учреждений, работа в которых позволяет выйти на пенсию досрочно как медработнику, нет психиатрической клиники. Исчисление при наличии тождества будет производиться из расчета год за год. Работа в инфекционном отделении в ЦРБ будет засчитываться как тяжелые условия труда по Списку № 2.

13.1. Необходимо смотреть штатное расписание - там в примечании должны быть указаны условия труда - возможно и потеряете
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

13.2. если старшая медицинская сестра относится также к среднему медперсоналу, то не теряете. Правом на досрочную пенсию пользуется младший и средний медперсонал.

14.1. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в льготный стаж, тем более в двойном размере. В льготный стаж засчитывается время фактической работы.

15.1. [quote][/quote] Здравствуйте! Проработав 10 лет в инфекционном детском отделении мед. сестрой, могу ли я в 50 лет пойти на льготную пенсию, если до устройства на эту работу у меня был стаж в 3 года?
Если ваша должность подпадает под категорию которая включена в список минздрава, произвести расчёт коэффициента и стажа, если этого достаточно то можете

16.1. При досрочном выходе на пенсию по выслуге лет мед. работнику, стаж работы по спискам номер один и списку номер два считается как год за год.
Не в календарном порядке стаж учитывается при работе например, в туберкулезных, хирургических отделениях.

17.1. Право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.

18.1. Да, возможно. В силу ст. 33 ФЗ "О страховых пенсиях" суммирование северного стажа возможно со стажем, предусмотренным Списком № 1 и № 2. А смысл в том, чтоб именно по северному стажу идти? По Списку № 2 - у Вас, также, будет снижение возраста на 5 лет. И 17 лет - за глаза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

19.1. Нет. Не хватает специального стажа, указанный период работы (в указанном учреждении) - не идет в зачет специального стажа с каким-либо коэффициентом.

20.1. Вам надо писать жалобы на эту в прокуратуру и трудовую инспекцию,. а также можете оспорить эти действия непосредственно в суде, что будет самым прямым способом защиты прав.

21.1. Стаж считается в календарном исчислении. 2 года - это не тот стаж, который дает право на выход на пенсию на льготных условиях. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

22.1. Можно ли вернуть через суд льготный медицинский стаж-о котором я не знала санитарке буфетчицы инфекционного отделения.
Это можно сделать если в суде докажите с помощью документов необходимость возврата стажа.

23.2. Станислав!
Да, входит.
Эта должность включена в Список № 2, утвержденноый Постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 поименованы должности: младший медицинский персонал в инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, код профессии: 2260000 а.

24.1. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коээфициента не менее 30.

25.1. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коээфициента не менее 30.

25.2. Декретные отпуска не засчитываются в специальный трудовой стаж. Поэжтому в вашем случаеу вас пока нет правана оформления пенсии досрочно.

26.1. нет не можете, Вы работаете в селе, стажа вам требуется 25 лет, у вас этого стажа нет. Если работа только в сельской местности стаж считается год за год. (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №781).

27.1. один год как один год и три месяца

28.1. Согласно разделу XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" Списка N 2 медицинские работники, занятые в противочумных учреждениях, работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (младший и средний медицинский персонал) и другие признаются медицинскими работниками с вредными и тяжелыми условиями труда.
Также в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Закона N 173-ФЗ правом на льготную пенсию обладают мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Подробнее >>> . Itemid=226

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" право на льготное пенсионное обеспечение (по Списку N 2) имеют средний и младший медицинский персонал, осуществляющий в течение полного рабочего дня (смены) непосредственное обслуживание больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.
Младший медицинский персонал осуществляет уход за больными, санитарную обработку (мытье) больных, раздачу пищи и индивидуальное кормление больных, а также другие виды деятельности, перечисленные в квалификационной характеристике санитарки. Номенклатурой должностей младшего медицинского персонала, утвержденной Приказом Минздрава России от 24.04.2003 N 160, предусмотрены только следующие должности: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и сестра-хозяйка.
Следовательно, право на льготное пенсионное обеспечение имеют только либо санитарки, либо младшие медицинские сестры по уходу за больными инфекционных и туберкулезных учреждений.