Работа беременных в инфекции

Здравствуйте! Я работаю в инфекционной больнице в реанимации медсестрой! На данный момент беременна. Принесла справку о легком труде, написала заявление! Мне в начале начали говорить, что типо могут предложить работать санитаркой или буфетчицей, потом все-таки признали, что т.к. больница инфекционная, то вся работа тут вредная, так как даже они (отдел кадров) получают за вредность! И на основании 79 статьи сказали, что могут меня освободить от работы без сохранения зарплаты! (вот такой отдел кадров) Я сказала, что в моем случае действует статья 254! Они ее прочли и решили, что на основании ее у меня вообще работа не вредная, там мол про тяжести, вибрации написано! В итоге направили меня к больничному юристу, которрый мне сказал подписать заявление и завтра подойти за ответом! Что мол соберут всех главных и будут решать вопрос! Вследствии этого у меня такие вопросы:

1. Является ли моя работа вредной (в расчетке по зарплате есть статья за вредность 30%)

2. Имею ли я право не выходить на работу (доустим если приказ еще не подписали)

3. Какой ответ мне завтра может быть? И что мне делать, если мне скажут работать там дальше! (я этот вопрос задала нашему юристу, она мне сказала, что если меня ответ не устроит я могу уволиться!)

4. какие мне деньги положено получать, если меня все-таки освободят?

Добрый день, Марина!

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. от вас из ЖК медзаключение о такой необходимости о вашем переводе и заявление, и работодатель обязан вас перевести.

И еще, для беременных дейтствуют санитарные нормы, которые я вам прилагаю.

Вообще, тема эта сложная, работодатель воюет до последнего. Распечатайте эти санитарные нормы и предъявите их работодателю. Кстати, работа беременной требования к этой работе ни какого не имеет отношения к аттестации рабочих мест, например, это все разные вещи. Поэтому добивайтесь перевода, либо если не могут предоставить вам работу, которая соответствует санитарным нормам, то пусть на основании ст.254 ТК РФ вас освобождают с сохранение среднего заработка.

Знаете, очень много зависит, от того, что вы пишите в заявлении на перевод на легкий труд, если вы пишите, прошу предоставить в соответствии со ст.254 ТК РФ и прилагаете медзаключение, то этого мало, работодатель старается найти кучу лазеек и запутать вас и выначинаете бегать от закона к работодателю, выявили обман пришли и показали, что он вас обманул, вас тут же обманывают снова и вы опять обращаетесь к закону, опять ловите их на обмане и так по замкнутому кругу. Составьте правильно заявление, зарегистрируйте его обязательном, можете по почте отправить, а можете сделать копию и на копии, чтобы вам расписались о приеме этого заявления подпись и дату.

Если есть желание, то я вам скину текст заявления, который мы использовали в последнем случае, где беременная моя подопечная добилась освобождения от работы с сохранение среднего заработка, я в заявлении постаралась отрезать все лазейки для работодателя.

И еще, смотрите, если вдруг вам начнут предлагать работу, типа, легонькую, а вы будете отказываться, и вам тут же заявят, а мы тебя увольняем по ст.77 ТК РФ, и да, они имеют на это право, это уже ваш отказ, а не инициатива работодателя. Только, вот ориентируйтесь и им не давайте, чтобы они вам предлагали типа легонькую работу, пусть читают санитарные нормы и сами их всегда имейте при себе. А то работодатель предлагает должность уборщицы, очень любит он эту должность, забывая, что беременной запрещено поднимать тяжести с пола, можно только с уровня груди и то за рабочий день ограниченное кол-во по весу.

И еще раз повторюсь, что вредность, аттестация рабочих мест и санитарные нормы для беременных это все разные вещи. Работа может быть не вредной и аттестация этого не показала, но по санитарным нормам, как это описано к труду беременных это может и не подходить.

А тем более, если в расчетке еще и стоит статья вредность 30%. Кстати, потребуйте чтобы вам предоставили результаты аттестации рабочих мест. И тем более, если у вас еще и вредность, то однозначно, здесь не может быть споров о том переводить или нет, освобождать или нет, однозначно либо переводить, если нет такой работы, то освобождать, но с сохранением среднего заработка.

Вот вам примерное заявление на перевод на легкий труд:

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может."

И теперь про не выходить на работу, если не подпишут заявление и не издадут приказ.

Знаете, я все таки рекомендую добиться перевода, т.к. здесь все не однозначно. Ну, допустим потом они вам поставят прогулы за невыходы, и даже суд, это расценит как прогулы, уволить они вас не смогут, запрещено увольнять беременную по инциативе работодателя ст.261 ТК РФ, но при этом прогулы то не оплатят, денег то вы не увидете, поэтому рекомендую добиться какого то результата.

Знаете, про то, что может или не может быть прогулом, я вам приложу то, что я собрала из судебной практики, что не признали суды прогулом.

все-таки бывают ситуации, когда работник уходит самовольно в опуск, или использует дни отдыха за сдачу крови, или дни отдыха, в которых ему нельзя отказать, например, это в статье 128 ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп, так вот судебная практика в этом случае на стороне работника, посмотрите, что по судам не может быть прогулам, я вам прилагаю.

И еще, об этом же указано в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."

Т.е. в принципе ваш случай можно рассматривать в этом ключе, ведь работодатель либо обязан вам предоставить вам соответствующую работу, либо обязан вас освободить от этой работы с сохранение среднего заработка.

И знате, вот такая идея, напишите ка в конце заявления, которое я вам написала, еще вот такой пункт:

"Что в соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ."

Юриста вашего не слушайте, она играет по правилам работодателя, она знает, что он нарушает, еще и внушает вам уволиться по собственному желанию. Не увольняйтесь не в коем случае.

И еще, знаете, давайте еще добавим один пункт в это ваше заявление:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

В суд не бойтесь, он для работников бесплатный. Единственное сроки смотрите ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего пра ва, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В общем текст вашего заявления довольно большой, но мы попытались отрезать для работодателя все возможности вас обмануть и сделать какие то там ссылки на статьи ТК РФ, чтобы вас путать и чтобы затянуть во времени ситуацию

Еще раз текст заявления:

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

Текст заявления только перепишите от своего имени. Подправьте там его орфографию, лексику, т.к. я печатаю быстро и могут быть и ошибки и опечатки и предложения могут быть немного коряво звучать.

Добрый день, Марина!

Знаете, дело не в том коммерческая организация или государственная, дело в том, что работодатели просто лютой ненавистью ненавидят беременных женщин и это одна тенденция не зависимо от того, что за организация. И даже в госучреждении будут до последнего упираться, чтобы не пойти на уступки и просто выжить вас из организации.

Вообще, основная масса моих дам беременных, уходят на вечный больничный лист до отпуска по БиР.

Знаете, еще такой момент, вчера, когда уже закрыла комп, то вдруг ударило меня, а при чем тут статья 79 ТК РФ, вы пишите, что они вам предложили, что они могут вас освободить от работы, но без оплаты и сделали ссылку на ст.79 ТК РФ, эта статья о прекращении срочного трудового договора. Может вы забыли и вам сделали ссылку на ст.73 ТК РФ это как раз перевод на другую работу в связи с медпоказаниями и там да, освобождают от работы без оплаты труда.

Поэтому, пожалуйста, будете вдруг отправлять заявление, текст которого я вам составила, там поправьте в тексте, где я тоже сделала ссылку на ст.79 ТК РФ, на статью 73 ТК РФ.

Статья 73 ТК РФ Р

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Марина, я рада за вас.

Я хотела попросить вас, беременных у меня много, а вот такого результата и так быстро всего второй случай. Разрешите, чтобы я обратилась к администрации сайта и мы бы опубликовали этот случай показательный, чтобы поддержать других беременных женщин. Если вы откажите, то я вас пойму.

Что касается среднего заработка, есть такой документ о среднем заработке №922

Но я не бухгалтер, и вот такие моменты, особенно, как у вас, я даже не подскажу, это должна делать бухгалтерия.

Если кто то из экспертов больше сведущ в этом вопросе, то может и примет участие, чтобы объяснить вам про ваш средний заработок.

Опасен ли коронавирус при беременности

- Татьяна Петровна, считаются ли беременные более восприимчивыми к новой инфекции? Риск осложнений у них выше, чем у других?

- Любая вирусная инфекция при беременности - дополнительный риск. Грипп, герпес, ОРВИ, цитомегаловирус крайне нежелательны, особенно на ранних сроках. Во время органогенеза, когда происходит закладка органов и тканей, эмбрион наиболее уязвим для вирусной инфекции. Мы не знаем наверняка, как отразится заболевание на ребенке, но точно знаем, что риск серьезных последствий есть. Всегда беременных предупреждаем: образ жизни можете не менять, главная задача на ранних сроках – избежать любой вирусной инфекции. То же самое относится к коронавирусу: тяжелых последствий не исключаем, но и не видим более высоких рисков, исходя из имеющейся на сегодняшний день информации. Поэтому никаких особенных рекомендаций не даем.

- Какие есть риски?

- Неразвивающаяся беременность, самопроизвольный выкидыш, преждевременные роды. Но, повторюсь, неблагоприятный исход беременности возможен при любой вирусной инфекции.

Есть ли заболевшие коронавирусом беременные

- По моим сведениям, в России не зарегистрировано ни одного случая заражения COVID-19 среди беременных, - продолжила медик. - В Китае пострадавшими от коронавируса считаются 147 женщин. У 11 из них отмечено тяжелое течение болезни, а одна женщина находилась в критическом состоянии, ей проводили искусственную вентиляцию легких и экстренное кесарево сечение. Впоследствии она выздоровела, все было хорошо. Что стало причиной осложнений, точно не известно. Возможно, имело место сочетание нескольких неблагоприятных факторов. Или это индивидуальное течение болезни. А, может, и коронавирус. Но то, что за весь период эпидемии не было ни одной смерти среди беременных и рожениц, а тяжело перенесли заболевание единицы, подтверждает: коронавирусная инфекция для будущих мам не опаснее любой другой вирусной инфекции.

- На женских форумах обсуждают случай в Лондоне: якобы на днях женщина, у которой был выявлен коронавирус при беременности, родила малыша с положительным результатом анализа на COVID-19. Правда, неясно, как именно инфекция передалась ребенку – в утробе или во время родов. Вы знаете о таком случае?

- Такой случай мне неизвестен. Думаю, если бы прецедент действительно был, гинекологам бы уже разослали официальные рекомендации по поводу возможности передачи коронавируса ребенку от зараженной мамы. Да и британские ученые в последних заявлениях не упоминали о таком случае. Напротив, отмечали, что дополнительных рисков при коронавирусной инфекции нет ни для беременной, ни для ребенка.

- То есть вертикальная передача коронавируса от матери плоду исключена?

- Сейчас считается, что COVID-19 не передается от матери плоду внутриутробно. Такие выводы делают на основании информации из Китая. Там было девять рожениц с пневмонией, вызванной коронавирусной инфекцией, однако ни в амниотической жидкости, ни в пуповинной крови, ни в грудном молоке вирус не обнаружили. Анализ крови новорожденных на COVID-19 также был отрицательным.

Можно ли защититься беременным от коронавируса

В связи с эпидемией во многих женских консультациях России добавили строгостей. Для посетителей обязательны не только бахилы, но и маска, ведь главный путь заражения – воздушно-капельный. Сопровождающих просят подождать у входа, а внутрь не пускают. Врачам рекомендовали реже назначать беременным плановые приемы, если нет особой необходимости. Росздравнадзор разослал в поликлиники приказы об обязательном разделении потоков здоровых посетителей и посетителей с повышенной температурой и другими признаками вирусной инфекции. Участковые врачи стали чаще выезжать на дом.

Основные рекомендации будущим мамам - не паниковать и соблюдать стандартные меры профилактики:

• часто и тщательно мыть руки и обрабатывать спиртовыми дезинфицирующими средствами (санитайзерами);

• избегать контакта с чихающими и кашляющими людьми;

• не пользоваться общественным транспортом, не ходить в салоны красоты, по магазинам. Продукты может купить муж или заказать онлайн;

• стараться не бывать в людных места, а если приходится идти в поликлинику, аптеку, магазин, надевать маску;

• рационально питаться.

И верить, что все будет хорошо!

1.1. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вам нужно предупредить заблаговременно работодателя о том в каком день и время Вам нужно быть у врача, и впоследствии представить справку из мед.учреждения.

2.1. Вы можете попробовать самостоятельно обратиться с заявлением к руководству, в котором аргументированно попросите перевести Вас в отдел, где нет неблагоприятных производственных факторов, сославшись на ст. 254 ТК РФ. К заявлению приложите справку из поликлиники.

2.2. Мед. учреждение правильно написали. Если ВЫ работаете у руководителя, из за которого у Вас постоянно стрессы - напишите заявление о переводе Вас в другой отдел.
Другой момент - стресс может быть по разным причинам. Нужно разбираться что у Вас происходит, чтоб дальше советовать.

3.1. Для прикрепления к поликлинике по системе дмс требуется только ваш паспорт и сам полис. При этом выбранная поликлиника должна работать с вашей страховой компанией.

5.1. Юридически вы можете взять больничные один за другим. Трудовое законодательство этого не запрещает. Однако, все мы люди и работодателю (начальнику) это может не нравиться, но это не значит, что он может нарушать Ваши права.

5.2. Никаких проблем быть не должно. Перерыва между отпуском и больничным листом нет, уточните у работодателя о приеме больничного листа от городской поликлиники.

6.1. вам и так больничный только по основному месту работы оплатят. поэтому ничто не мешает вам работать не представляя больничный.

6.2. Положения ТК РФ не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе заключить до родов с другим работодателем трудовой договор (в том числе и срочный на 2 недели) на условиях внешнего совместительства.
/
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. ст. 255 ТК РФ. Можете вообще не приносить больничный и не оформлять ни отпуск, ни соответственно пособие, а можете оформить его с более поздней даты.

7.1. Если уволят, можете обжаловать в суд, так как прогул - это отсутствие на работе по неуважительной причине. Суд может признать Вашу причину уважительной.

7.2. Виктория!
Не может Вас уволить работодатель, по причине нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Это незаконно. Трудовое законодательство строго оберегает права беременных.
В статье 261 ТК РФ указаны гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

8.1. ---Здравствуйте, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего хорошего.

9.1. Не обязаны,график является учетным документам которым Вы руководствуйтесь.

10.1. Да, требования правомерны.

10.2. Они конечно правомочны затребовать с Вас доказательства в виде справок. Но вот странно то, что в приказе МИНЗДРАСОЦРАЗВИТИЯ от 29 июня 2011 г. N 624н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, а именно в пункте 57. "при заполнении корешка бланка нетрудоспособности" -
- в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина;[b][/b].

11.1. Да, выплатят пособия из расчета Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если Вы предоставьте с прежнего места работы справка по форме 182н, то будет учтена.

11.2. Да ваша зарплата будет учтена, если предоставите справку по форме 182н о выплатах у прежнего работодателя новому работодателю для расчета пособия в соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ 255.

11.3. Да, будут выплачивать и зарплату с прежней работы учтут.

12.1. Не прав. Обязан подписать, если она здорова. Обратитесь к главному врачу.

Продолжение: Вмятины на лице: появилось фото врача из Коммунарки после многочасовой смены

На каждом сроке беременности могут возникнуть проблемы. В первом триместре происходит формирование всех органов и систем, начинается образование плаценты. На фоне вирусной инфекции могут произойти хромосомные изменения, другими словами – поломка хромосом. Поэтому внедрение в организм вирусной инфекции может привести к порокам развития плода.

ПО ТЕМЕ

Еще одна женщина с коронавирусом скончалась в Москве

Сделано заявление о связи коронавируса с бесплодием

Сюжеты Коронавирус в России

"Хромосомные поломки" могут привести к прерыванию беременности.

Патологии второго и третьего триместра на фоне вирусной инфекции во многом пересекаются. Во втором триместре это воспаление плаценты (плацентит), фетоплацентарная недостаточность, угроза преждевременных родов и угроза рождения больного ребенка.

"Как следствие плацентита может возникнуть фетоплацентарная недостаточность. Это комплекс нарушений в работе плаценты. То есть клетки плаценты, какие-то ее доли, выпадают и перестают выполнять свою функцию. От того, сколько клеток плаценты разрушено, будет зависеть объем патологических изменений новорожденного. Также фетоплацентарная недостаточность может грозить опасностью прерывания беременности при сроке до 22-х недель, а после этого срока – преждевременными родами, – предупреждает Лариса Печинина. – Если беременность сохраняется, а последствия вируса как-то отражаются на ребенке, мы можем получить маловесного, иммунодефицитного ребенка, с недоразвитыми легкими и другими основными системами. Ребенок может иметь многие проблемы периода новорожденности: пневмонию, менингит, недоразвитие (не вовремя сел, не вовремя пошел). И, конечно, умственное, интеллектуальное и психическое отставание. Специфического лечения плацентарной недостаточности нет, выявляется и лечится причина".

Заболевания в период третьего триместра грозит преждевременными родами на поздних сроках (28 недель и далее), вирусным поражением ребенка, заболеваниями периода новорожденности. "Преждевременные роды – само по себе означает рождение маловесного, недоношенного ребенка со сниженным иммунитетом, с недоразвитыми ведущими системами организма. Ребенок может иметь пневмонию, менингит, задержки в физическом, умственном и психическом развитии. Если говорить о непосредственной причине преждевременных родов – то это вирусные амниониты, то есть поражение околоплодных вод", – поясняет гинеколог.

Вирусное вторжение может вызвать если не пороки развития плода, то пороки готовых к жизнедеятельности органов (например, патологии дыхательной, сердечно-сосудистой и других систем). "Конечно, на третьем триместре мы боимся вирусных менингитов и всех остальных вирусов. Коронавирус отличается тем, что он атакует нижние дыхательные пути, вызывая пневмонию, которая плохо выявляется", – добавляет врач.

Если говорить о защите от вирусов, то нужно не забывать об элементарных вещах: начиная от правильного питания и заканчивая здоровым образом жизни. Это достаточное время для сна (9-10 часов), прогулки на свежем воздухе (1,5-2 часа в день до 30-ти недель беременности обязательно) и, конечно, желательно гулять в местах с малым скоплением людей. Нужно употреблять продукты, которые содержат витамины группы С и В. Очень полезны помело, киви, клюква, брусника, шиповник, все виды капусты. Если это зимнее время и нет достаточно фруктов, то можно есть сухофрукты, орехи. Но все это должно быть дозировано. Надо помнить, что все хорошо в меру. Также полезно употребление поливитаминных комплексов для беременных, где все микроэлементы и витамины сбалансированы и каждый несет свою функцию. Витамины можно принимать на протяжении всей беременности, они сейчас даже разделяются по триместрам. Все это в совокупности для профилактики может оказаться достаточным.

Применение любых витаминов и комплексов нужно согласовать с врачом.

На случай проявления симптомов простуды и гриппа гинеколог рекомендует беременным парацетамол, спрей для носа "Аквалор" или капли в нос "Аква марис" на случай заложенности носа, "Мирамистин" для полоскания горла, также для горла "Гексорал", "Тантум Верде" – это все то, что может подойти и беременным. Абсолютно безопасны и безвредны для беременных таблетки для рассасывания "Лизабакт", которые помогают бороться с болью в горле. Что касается жаропонижающих, для беременных разрешен к применению "Панадол" в любых формах.

"Иммуномодуляторы допустимы к применению во время беременности, это "Генферон лайт" спрей и "Генферон лайт" (ректальные свечи), их можно применять как с целью профилактики, так и для лечения. И повторю, все что касается лекарственных препаратов, может применяться только по назначению врача", – предупреждает Печинина.

Элементарные вещи: часто мыть руки и придя домой можно промывать нос мирамистином.

Что касается противовирусных препаратов, то во время беременности принимать их можно только с 36-й недели. На более раннем сроке никакие противовирусные препараты принимать нельзя. Антибиотики по жизненным показаниям могут назначаться до 12-ти недель. После 12-ти недель существует группа антибиотиков, которые применимы во время беременности, но их прием возможен только по назначению врача, как и любой препарат во время беременности.

Самым сложным и самым страшным осложнением коронавируса для новорожденных Лариса Печинина считает пневмонию. "Коронавирус дает сложные формы пневмонии, так называемые нижнедолевые. Их очень тяжело прослушать. Для этого надо делать либо рентген, либо компьютерную томографию, либо магнитно-резонансную томографию. Нижнедолевая пневмония очень тяжело диагностируется, на рентгене не всегда можно увидеть четкую картину. Наблюдения последнего времени показывали, что участились случаи пневмонии у новорожденных на фоне полного здоровья мамы", – добавила эксперт.