Повар был болен туберкулезом
27 февраля в заволжской школе №41 прошло экстренное родительское собрание: у повара столовой обнаружили туберкулез. Факт заболевания выявили во время карантина.
По данным пресс-службы мэрии, в связи со случившимся незамедлительно был полностью заменён состав работников пищеблока школы, проведена дезинфекция помещений. Всем учащимся школы и педагогическим работникам назначено обследование — проведение флюорографии и диагностической процедуры диаскин-тест.
Оператор питания организовал внеочередное медицинское обследования всех сотрудников, задействованных в работе на пищеблоках школ города.
Молодцы, оперативно сработали. Управление образования честно доложило родителям, чтобы не сеять смуту и панику.
В жизни бывает всякое, главное оперативно и честно.
ООН объявила режим пандемии по короновирусу!
то суворовцев накормили, то в садике туберкулез выявили, и работница столовой умерла. теперь в школе. главное все ответственные санитарные службы работают, люди растут — новые должности, новые звания, награды, получают большие зарплаты с премиями без задержек. работники столовых регулярно проходят диспансеризацию, медосмотры для санитарной книжки. и?!… вот опять чп.
какие томографы и ангиографы! зачем это вообще. обычным рентгеном разучились пользоваться. может врач не в настроении был, может аппарат плохой или не работал, может врач просто неуч, может вообще без аппарата штампанула медсестра. это не важно. главное итог.
а зачем внеочередная флюорография, когда предыдущая показала, что здоров?! сейчас так медосмотры проходят и в государственных поликлиниках, а в платных центрах и подавно.
кровь возьмут, а реактивов нет или вообще и не было. результаты пишут с балды. сдай кровь в один день в разных местах и везде будут разные результаты.
тоже самое с узи. сделай у разных специалистов, и итоги будут разные.
врач терапевт на медосмотре фонендоскопом тебя слушает, но себе в уши душки даже не вставил, а так и висят на шее.
у лора, окулиста, хирурга вообще нет врача, и сидит медсестра. спросила только на медосмотр ли и написала здоров.
А что с ответственными лицами на местах?
не переживайте ни один блатной уволен не будет.
Молодцы не чего сказать,поставили под угрозу здоровья детей. А где прокурорскся порверка,где Роспотребнадзор, кто нибудь ответит за это или как всегда ни кто ни за что не отвечает у нас!!
Думаю, что все на месте и все проверяется, раз УпрОбр открыто дал информацию родителям.
Предлагаю Вам Ирина откушать осемененный палочкой коха обед, и оперативно выдать направление на флюрографию!!
Тут вопрос как нашли.
Если в период продления мед книжки или другой обязательной процедуры подразумевающей флюрографию, при том, что все предыдущие обследования производились в срок то какие могут быть вопросы?
Ну заболел в период между обследованиями. Сам-то он точно этому не рад и никто не рад. И поделать с этим особо нечего, у меня один знакомый за бугром пацан молодой лет 27, чисто офисный планктон, ни с какими зечарами не общающийся, нормально питающийся итп. Ну вот заболел. Не будешь же раз в неделю легкие светить.
У кого — то, видимо, сейчас другие задачи — кому с гололёдом бороться, кому покрышки во дворах вырывать… А здоровье? В больницах даже тонометров нет. О чём говорить…
Это хорошо что сразу и оперативно сработали, все процедуры провели. Самое главное все сделать во время, а работнику столовой скорейшего выздоровления.
Научились главы администраций быстро реагировать, и собрание провели, родителям разъяснили, и медобследование организовали. Научены горьким опытом. Будем думать, что никто не заболеет.
Продолжайте наблюдение, как станет застывать обязательно сообщите!
Я заболела закрытой формой туберкулеза, то есть не заразна для окружающих. Мой молодой человек постоянно возит меня в больницу по утрам.
Когда у него на работе узнали о моей болезни, все сотрудники стали его остерегаться и обходить стороной. Он принес на работу справку, что здоров и абсолютно безопасен для окружающих. Но на работе провели общее собрание и тактично попросили его искать другое место.
Если откажется — угрожают уволить по статье. Аргументируют тем, что боятся заразиться, поскольку у всех дома дети. Как быть в этой ситуации? Правда ли могут уволить, даже если есть справка, что он не болеет туберкулезом?
Спасибо за ответ.
Несмотря на то что у вас закрытая форма туберкулеза, жених должен в любом случае соблюдать меры предосторожности и регулярно делать флюорографию. Но это не значит, что его могут уволить.
В своем ответе я немного усугубил описанную вами ситуацию, чтобы предоставить больше информации. Вероятно, вас интересует, можете ли вы сами выйти на работу. Поэтому я отвечу и на этот вопрос.
Работник не обязан сообщать о состоянии здоровья близких
В 2018 году появилось новое правило: люди, которые контактируют с больным туберкулезом, по направлению врача должны пройти обследование на туберкулез. Возможно, вашего жениха тоже попросят пройти эту процедуру. Скорее всего, будет достаточно сделать флюорографию и сдать анализы.
Медицинская организация вправе обследовать также всю среду обитания больного, в том числе и на работе.
Но если у человека не выявлен туберкулез, никто не вправе сообщать на его работу о том, что он контактирует с зараженным человеком. Эти сведения защищены врачебной тайной. Ваш жених не обязан сообщать на работе, что вы больны.
Работник также не обязан приносить справки о том, что он здоров, даже если его руководство подозревает обратное.
Работники, которые контактируют с населением, периодически проходят профосмотры на туберкулез. Также врачи следят, чтобы у всех обратившихся к ним была сделана флюорография — не старше одного года. В некоторых стоматологических клиниках не возьмутся лечить пациента, если на руках нет свежего рентгеновского снимка. Считается, что этих мер достаточно, чтобы защитить население от эпидемии.
Туберкулез — не причина для увольнения
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни близкого работнику человека, даже если он болен инфекционным заболеванием.
Предположим худший вариант: сам работник заболел туберкулезом. Это тоже не основание для увольнения. Даже госслужащих нельзя уволить, если они заболеют туберкулезом.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению. Есть только одно законное основание, чтобы уволить работника на больничном, — если организацию, в которой он работает, ликвидируют.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
Ваш жених может спросить своего работодателя, на основании какого пункта и какой статьи трудового кодекса его собираются уволить. Работника нельзя уволить, даже если он сам заболеет туберкулезом, и тем более — если болеет кто-то из его близких.
Руководство должно предложить другую работу, если есть противопоказания
Работодатель может сказать, что трудовой договор подлежит прекращению, если по состоянию здоровья работник полностью неспособен к трудовой деятельности.
Такое правило действительно есть в трудовом кодексе. Но работодатель не может сам определить, что человек полностью неспособен к трудовой деятельности. Это должна сделать врачебная комиссия.
Если больной не выздоравливает от туберкулеза больше года, врачебная комиссия рассматривает вопрос о назначении инвалидности.
При этом государство выплачивает больному туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности до того дня, пока он не восстановит трудоспособность.
Трудности на работе могут возникнуть у медиков, учителей, педагогов, воспитателей, продавцов, официантов, поваров, посудомойщиков, парикмахеров и других работников, часто контактирующих с людьми. Тем, кто перенес туберкулез, может быть противопоказано работать в помещениях с загрязненным воздухом, с едкими химикатами или переносить сильные физические нагрузки. Конкретные противопоказания устанавливает врачебная комиссия.
Руководство должно предложить человеку другую работу, которая совместима с его противопоказаниями. Например, рабочему силикатного завода могут предложить работу за компьютером.
Но человек может сам не согласиться на такую работу либо у руководства не найдется подходящих должностей. В таких случаях, если противопоказания установлены на срок до четырех месяцев, человека отстраняют от работы, но сохраняют за ним должность. Заработную плату не начисляют. Если же срок больше четырех месяцев — трудовой договор расторгнут.
Если на работе возникнет конфликтная ситуация, покажите начальству эту статью и пригрозите трудовой инспекцией. Проверяющие могут запросить у работодателя перечень свободных штатных единиц и защитить ваши права.
Если человек выздоровел — он может занимать любые должности
Дело в том, что в 1973 году Минздрав СССР принял инструкцию о порядке допуска к работе лиц, больных туберкулезом. Верховный суд признал, что инструкция все еще действует.
В инструкции указано: человек, переболевший туберкулезом, может работать в роддоме, яслях, детских садах и детских больницах, если прошло два года после выздоровления. Есть и другие профессии с особым доступом для лиц, переболевших туберкулезом: стоматологи, аптекари, фармацевты, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, банщики, работники пищевой промышленности, птицеферм, животноводческих и молочных ферм.
Некоторые кадровики не хотят вчитываться в инструкцию и на автомате отказывают кандидатам, переболевшим туберкулезом. Это незаконно: надо открывать инструкцию и смотреть условия доступа к конкретной работе. Попросите письменное подтверждение, что в работе отказано по причине ранее излеченного туберкулеза. И оспорьте отказ в суде.
Что делать, если на работе смотрят косо
Возможно, когда вы выйдете на работу, вас ждет такая же ситуация, как и у жениха: бойкоты коллектива и придирки начальства. Подумайте, нужно ли вам это? Нервное перенапряжение противопоказано тем, кто переболел туберкулезом.
Тут нет универсального ответа, как поступать, — все зависит от ситуации. Многие люди успешно пережидают смену руководства и спокойно работают дальше. Другие не выдерживают и увольняются. Если решите уволиться, можете поторговаться с начальством. Докажите, что по закону вы имеете право работать дальше, но готовы уволиться, если вам выплатят компенсацию. Этот совет можно дать и вашему жениху.
У нас есть и другие статьи о защите своих прав на работе:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Отправлено: 15.04.2011 09:24 | #66 | Вверх |
Отправлено: 15.04.2011 10:19 | #67 | Вверх |
Отправлено: 15.04.2011 10:35 | #68 | Вверх |
Отправлено: 15.04.2011 22:46 | #69 | Вверх |
Отправлено: 15.04.2011 23:30 | Исправлено: 16.04.2011 01:00 | #70 | Вверх |
Отправлено: 18.04.2011 13:23 | Исправлено: 26.04.2015 23:17 | #71 | Вверх |
Отправлено: 19.04.2011 16:31 | Исправлено: 19.04.2011 21:52 | #72 | Вверх |
Отправлено: 23.04.2011 10:54 | #73 | Вверх |