Причины и следствия миграции рабочей силы шпора

Государственная миграционная политика.

Международное регулирование миграционных процессов.

Экономические последствия миграции рабочей силы.

Виды международной миграции рабочей силы и ее причины.

ТЕМА 10 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины ХХ - начала ХХ1 вв.

Миграция – латинское слово, означающее перемещение, переселение. Этим словом обозначают перемещение людей, животных, капиталов, химических элементов в земной коре и т.д.

Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков.

Эмиграция – выбытие за границу, а иммиграция- прибытие из-за границы.

Миграционное сальдо – разность иммиграции и эмиграции.

Перемещение из одного международного региона в другой было свойственно людям, начиная с древнейших времен. Истории известны массовые переселения басков, гуннов, монголо-татар и др. народов.

В зависимости и географических направлений различают внутреннюю и внешнюю миграцию населения.

Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из одной страны в другую.

В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную.

В зависимости от долговременности каждого перемещения миграция населения делится на:

· постоянную, или безвозвратную (обычно это межконтинентальная миграция, а также миграция из села в город);

· временную(как правило, внутриконтинентальную);

· сезонную,связанную с ежегодными поездками на заработки или передвижением кочевников;

· маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту работу за пределы своего населенного пункта.

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной или нелегальной.

Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению) и нелегально трудоустраиваются.

Наряду с миграцией всего населения различают миграцию отдельных его групп – социальных, этнических, возрастно-половых и т.д.

Внешняя (международная) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, туристической и др.

В данной теме основное внимание будет уделено проблемам международной трудовой миграции, а также процессам развития международного рынка рабочей силы, который существует наряду с другими мировыми рынками, в частности, рынком товаров и услуг, капиталов.

Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляя международную трудовую миграцию.

По классификации ООН постоянными трудящимися – мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции рабочей силы она подразделяется на пять основных типов:

1. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране (в основном, это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая), а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;

2. профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;

3. нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства;

5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

Волны международной миграции рабочей силы.

В развитии миграционных трудовых потоков обычно выделяют три большие социальные волны.

Вторая волна прошла в конце Х1Х и в первую треть ХХ в. Она получила название новой миграции. В это время преимущественно мигрирует разорившееся крестьянство.

На современном этапе использование иностранной рабочей силы постепенно становится важным элементом нормального функционирования механизма мирового хозяйства.

Общую численность мигрантов, включая беженцев, трудно определить из-за текучести этой категории людей или незаконности их пребывания. По приблизительным оценкам, в 2000 году в перемещениях рабочей силы принимало участие более 80 млн. человек, а с семьями – около 150 млн. В зависимости от экономической или военной ситуации эти цифры могут существенно увеличиваться.

Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в МЭО. Это объясняется тем, что в отличие от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди.

Рассмотрим причины миграции рабочей силы.

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

1. различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;

2. наличие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность;

3. наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего в слаборазвитых;

4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

5. существенному развитию международной трудовой миграции способствует развитие средств связи и транспорта.

К причинам миграции рабочей силы неэкономического характера относятся: политические, национальные, религиозные, семейные, расовые и др.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени служащие, специалисты и ученые.

Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы.

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются.

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять основных направлений:

1. миграция из развивающихся стран в промышленно развитые;

2. миграция в рамках промышленно развитых стран;

3. миграция между развивающимися странами;

4.миграция из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые страны);

5. миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

В качестве отдельного, необозначенного направления следует рассматривать миграцию в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ.

Анализ основных направлений международной миграции рабочей силы позволяет выделить страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран.

Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.

США: трудовые ресурсы этой страны исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Иностранцы и сейчас составляют около 5% рабочей силы страны. США являются основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из стран Латинской Америки, Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира.

В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами ЕС и унификацию трудового законодательства.

К числу относительно новых региональных центров притяжения рабочей силы относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока – ОАЭ, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия, Оман, Бахрейн. Эти страны привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии (Индия, Пакистан, Корея, Филиппины, Бангладеш). А также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы (Йемен, Ирак, Ливия). Доля иммигрантов в общей численности рабочей силы отдельных стран Ближнего Востока весьма значительна. Так, В ОАЭ она составляет 97%, Кувейте – 86,5%, Саудовской Аравии – 40 %, т.е. подавляющую или большую часть всей промышленной рабочей силы.

Особую группу мигрантов на Ближнем Востоке составляют евреи.

Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов.

Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. В последние годы ЮАР привлекает работников не только из других африканских государств, но и из других частей света.

Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона – Бруней, Япония, а также новые индустриальные страны6 Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань, Южная Корея.

В Латинской Америке иммигрантов принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма – сезонная сельская миграция.

Понятие и сущность миграции рабочей силы

На современном этапе экономического развития мира наблюдаются тенденции глобализации и интеграции хозяйственных систем отдельных стран. На этом фоне происходит взаимодействие между государствами не только относительно готовых товаров и услуг, но также относительно факторов производства. Все большее значение в рамках экономического роста и развития сейчас играет человеческий капитал, который представлен рабочей силы различного уровня квалификации и профессиональной подготовки.

Международная миграция трудовой силы представляет собой сложный процесс перемещения трудоспособных граждан между государствами со сроком их проживания на новом месте более двенадцати месяцев.

Вся совокупность миграционных процессов представлена двумя направлениями:

1. Эмиграция – это выезд из своего государства.
2. Иммиграция – это въезд на территорию иностранного государства.
3. Реэмиграция – возврат на родину ранее уехавших граждан.

• Курсовая работа Миграция рабочей силы, ее причины и виды 480 руб.
• Реферат Миграция рабочей силы, ее причины и виды 230 руб.
• Контрольная работа Миграция рабочей силы, ее причины и виды 240 руб.

Однако, отток высококвалифицированных специалистов влияет на снижение темпов роста экономики, а также развития ее приоритетных направлений.

Миграция может быть внутренней и внешней. Первая происходит в пределах государства, между его регионами. С ее помощью проводится перераспределение человеческого ресурса. Внешняя миграция влияет на численность граждан, воздействует на соотношение числа мигрантов и эмигрантов. На текущий момент миграцию связывают с неравномерностью экономического развития государств. В развитых странах производственная сфера постоянно нуждается в дополнительной рабочей силе, а в развивающихся странах часто наблюдается нехватка рабочих мест. Территориальное распределение рабочей силы так же влияет на миграцию. Большая часть трудоспособного населения проживает на территории Азии и Африки.

Виды миграции

Миграционные потоки являются достаточно сложными структурными образованиями. Внутри них так же существует градация. Выделяют следующие формы миграции:

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Можно сказать, что миграция является методом горизонтального перераспределения трудовых ресурсов. Она позволяет устранить перекосы в структурах национальных рынков труда.

Причины миграции рабочей силы

Ученые разделяют причины миграции трудовых ресурсов на две большие группы. К первой относят неэкономические факторы, которые включают в себя различные военные конфликты, преследования по религиозным и политическим убеждениям, стремление в освоении новых пространств, желание воссоединиться с семьей, различные природные катаклизмы. К экономическим факторам относят разницу в уровне экономического развития между странами, состояние внутреннего рынка труда, переходное состояние экономики, интенсивность научно-технического прогресса, требующая дополнительных высококвалифицированных кадров, перераспределение факторов производства в рамках транснациональных компаний.

Главным мотивом переезда является желание заработать или повысить уровень своего дохода. Еще одним стимулом нематериального характера можно назвать желание повысить профессионализм.

Сейчас трудовая миграция стала явлением повсеместным. В ней участвуют практически все государства мира вне зависимости от степени экономического развития. Рабочая сила движется, как правило, к странам более богатым капиталом. Еще одной причиной движения рабочей силы можно назвать перенаселение планеты, при этом лишь незначительная часть общества имеет достаточный уровень образования и квалификации.

Движение рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономику государств. Страны, из которых происходит отток трудовых ресурсов, решают проблему занятости. Так же они увеличивают приток иностранной валюты в виде трансфертных переводов от своих граждан, живущих за рубежом. В некоторой степени все это оживляет экономическую ситуацию внутри страны. Показательно, что доход от экспорта рабочей силы в разы превышает выгоду от экспорта продукции реального сектора.

Проблемы обычно вызывает отток высококвалифицированных кадров, который является двигателем экономического развития государства. Так же возраст трудоспособного населения внутри страны повышается, так как мигрируют в основном молодые люди. Кроме того, уезжающие за рубеж могут вывозить с собой активы, реализовывать имущество и забирать валютные сбережения.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Безработица — это социально-экономическое явление, при кото­ром- часть рабочей силы (экономически активного населения) не за­нята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно социальной статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент про­ведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистриро­ванные на бирже труда.

Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпри­нимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее при­чинам включает четыре основные категории рабочей силы: 1.)потерявшие работу в результате увольнения, 2.)добровольно оставившие рабо­ту,3.) пришедшие на рынок труда после перерыва,4.) впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит прежде всего от фазы экономического цикла.

Существует несколько концепций, трактующих феномен безрабо­тицы. В марксистской теории ее обычно связывают с процессом на­копления капитала, при котором потребность в живом труде (пере­менном капитале) увеличивается медленнее, чем в машинах и обо­рудовании (постоянном капитале). В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производ­ственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные дис­пропорции на рынке труда (между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, по демографическим, географиче­ским и иным критериям). К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным об­разом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

На динамику безработицы вли­яют, кроме того, экономическая и социальная политика государства, демографические факторы, изменения в структуре экономики, со­стояние внешней торговли и вывоз капитала, масштабы военных расходов, позиции и активность профсоюзов.

Разумеется, на практике трудно отделить воздействие структур­ных факторов от циклических, и поэтому дефиниции, используемые наукой (фрикционная, структурная, циклическая и прочая безрабо­тица) , достаточно условны. Тем не менее они могут быть полезны, например, для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих га рынок труда.

Пере­мещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудо­вую миграцию.

Современный международный рынок рабочей силы вклю­чает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересе­кающих национальные границы. Международный рынок тру­да объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме трудовой миграции.

Первый центр иммиграции сформировался в странах Западной Европы, где иностранную рабочую силу стали использовать на постоянной основе. Только ЕС насчитывает 13 млн. иммигрантов.

Вторым центром иммиграции являются США, где трудовые ресурсы сложились за счет иммигрантов. Приезжая раб сила составляет около 5%

Третий центр – нефтедобывающие страны Ближнего ВостокаЧетвертый центр – Латинская Америка.

Среди важнейших побудительных мотивов и причин меж­дународной миграции трудовых ресурсов находятся различ­ные факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

• различия в уровне экономического и, в частности, про­мышленного развития отдельных стран. (Как свидетельст­вует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основ­ном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем.);

• наличие национальных различий в размерах заработной платы;

• существование органической безработицы в некоторых странах,

• прежде всего в слабо развитых;

• международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Специалисты относят к причинам миграции рабочей силы неэкономического характера политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Происходившее в последнее время, заметное развитие средств связи и транспорта, в свою очередь, оказало стимули­рующее воздействие на активизацию процессов современной международной трудовой миграции.

Как свидетельствует мировая практика, трудовая мигра­ция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее. (Но возможно и появление острых социально-экономических проблем).

Ныне к положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят: вложение вернувшимися обратно заработан­ных ими средств в сферу малого бизнеса, что способству­ет созданию дополнительных рабочих мест.

Негативные последствия трудовой миграции:

Позднее , уже в 60-е гг., стал формироваться международ­ный центр притяжения рабочей силы в Южной Америке в со­ставе наиболее развитых стран: Аргентины, Бразилии, Вене­суэлы и Мексики. Страны региона, экономически отсталые страны, а также азиатские и африканские страны становятся экспортерами низкоквалифицированных работников и специ­алистов высокой квалификации.

Далее формирование ближневосточного центра притяже­ния рабочей силы связано с бурным развитием нефтедобыва­ющей промышленности в 70-х гг. Уже в конце 70-х гг. в Сау­довской Аравии, Кувейте, Омане, ОАЭ работало свыше 3 млн. иностранных рабочих и специалистов как из соседних араб­ских стран, так и из Азии, особенно из Индии и Пакистана, отчасти из Республики Кореи.

Последние десятилетия текущего столетия явились перио­дом становления еще одного региона как центра притяжения рабочей силы из разных стран - Юго-Восточная Азии , где с 70-х гг. происходил процесс ускоренного промышленного развития и интернационализации хозяйственной жизни стран этого гигантского региона.

На современном этапе существует миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны, пред­ставляя собой сравнительно небольшой поток квалифициро­ванных кадров из стран Европы и Северной Америки в разви­вающиеся страны. Причинами подобной трудовой миграции выступает как экономические (достаточно высокие у препода­вателей, инженеров, инструкторов и других специалистов, в частности, в странах арабского региона), так и часто бытовые.

миграция рабочей силы макроэкономика

Со второй половины XX в. наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.

Международная миграция рабочей силы - сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции - реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства - рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Основными формами трудовой миграции являются (рис.1):

Рисунок 1. Формы миграции рабочей силы

За последние полтора десятилетия страну покинули и работают в США следующие российские экономисты: профессор И. Сегал (Стэн-форд), ассоциированные профессора А. Богомольная (Университет Раиса, Хьюстон), М. Арбатская (университет Эмори (Атланта)), Д. Столяров (Мичиганский университет), ассистенты профессора И. Стрембулаев (Стэнфорд), О. Леухина (университет Северной Каролины), Г. Овчарова (университет Нотр-Дам), И. Копылов (Калифорнийский университет (кампус в Ирвайне)), Г. Борисова (Иель), Е. Краснокутская (Пенсильванский университет), Светлана Боярченко (Техасский университет), Андрей Шевченко (университет Мичиган Стейт), К. Тюрин (университет Индианы), Елена Гольдман (университет Пэйс, Нью-Йорк) и другие. Обязанности лекторов в британских вузах выполняют: А. Сарычев (Лондонская школа экономики) и Татьяна Корниенко (университет Стерлинга), ассистентами профессора Лондонской школы бизнеса являются А. Павлова и И. Макаров.

Международную миграцию рабочей силы можно считать разновидностью горизонтальной социомобильности населения, способом устранить перекосы в структуре национальных рынков труда.

Причины миграции рабочей силы.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

• 1. Неэкономические факторы:
  • - войны, которые заставляют людей бежать от военных действий (беженцы);
  • - политические и религиозные преследования;
  • - стремление открыть или освоить новые пространства (период великих географических открытий демонстрирует мощь таких мотиваций);
  • - желание воссоединения семей;
  • - природные (стихийные) бедствия.
• 2. Экономических факторов, к которым относятся:
  • - различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;
  • - состояние национального рынка труда;
  • - структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;
  • - научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
  • - вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

По данным социологических опросов, основным мотивом выезда является желание заработать, из нематериальных стимулов -- желание повысить свой профессиональный уровень.

Причины экономического характера связаны с неравномерным развитием отдельных стран. Безусловно, более развитая страна создает больше рабочих мест, поэтому в ней легче найти работу. В развитой стране выше жизненный уровень и выше уровень оплаты труда. Поэтому такая экономика способна обеспечить и более оплачиваемую работу. Обладая более высоким научно-техническим потенциалом, она предъявляет спрос на квалифицированную, способную к творчеству рабочую силу. Поэтому квалифицированные кадры перетекают на более развитый рынок.

Перемещение рабочей силы ведет к изменениям в предложении труда.

В принимающей стране будет наблюдаться рост объема предложения. Принято считать, что если страна уже отягощена безработицей, то приток мигрантов будет способствовать ее росту.

Основные особенности, потоки и центры миграции рабочей силы.

Миграция, с одной стороны, обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов как фактор производства в соответствии с потребностями стран, позволяет осваивать новые регионы, с другой - ведет к обострению экономических и социальных противоречий, что требует разработки специальных мер как на государственном, так и международном уровне.

На практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения иностранных трудящихся. Данные регионы называются центрами притяжения. В этих центрах наблюдаются высокие темпы экономического роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, а соответственно отмечается высокая потребность в дополнительных трудовых ресурсах.

Как нам известно, основную роль в современном международном движении населения играет трудовая миграция. Масштабы ее постоянно растут, и в этот процесс вовлечены практически все страны. Межстрановая трудовая миграция приняла беспрецедентный характер, становится типичным явлением социально- экономической жизни современного мира. В начале 1993 года насчитывалось около 30 млн. трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, участников маятниковой миграции ( фронтальеров), сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в четыре-пять раз выше.

Возможность международной миграции рабочей силы создается национальными различиями в заработной плате. Необходимость переселенческих движений наемного труда от страны к стране диктуется неравномерностью образования относительного перенаселения на международной арене. Рабочая сила движется от стран богатых трудовыми ресурсами, к более богатым капиталом странам. Более половины международных мигрантов являются выходцами из развивающихся стран, 2/3 из них находятся в индустриальных странах. Приток новых контингентов мигрантов в эти страны связан с качественными диспропорциями на их рынках труда.

Потоки трудовой миграции в течение длительного периода времени претерпели определенные изменения. В прошлом веке международная миграция была направлена в основном в бедные капиталом колонии, и прежде всего в Северную Америку, Австралию. Массовая иммиграция в отдельных районах мира привела к возникновению и развитию там переселенческих обществ, что придало импульс развитию мировой хозяйственной системы. Перемещение иммигрантов, средств производства и финансовых ресурсов способствовало образованию во второй половине 19- начале 20 в в. группы переселенческих государств, основные направления общественного развития которых определялись европейскими державами. В этот период происходили также значительные перемещения населения из Китая и Индии преимущественно в Юго- Восточную Азию и районы Индийского океана.

Во второй половине прошлого столетия сформировались новые центры притяжения иммигрантов. Эмиграция стала идти из менее развитых в более развитые страны. Самый мощный центр притяжения сложился в Западной Европе, в результате из поставщика эмигрантов она превратилась в центр притяжения рабочей силы. Уже в начале 50-х в странах ЕС насчитывалось около 15 млн. трудящихся-мигрантов и членов их семей. В середине 70-х крупный центр иммиграции сложился в районе Персидского залива, и в начале 90-х иностранцы составляли там 70% рабочей силы. Своеобразным центром притяжения иммигрантов, националистическим по своему характеру, стал Израиль. Его население на 2/3 увеличилось за счет миграционных потоков и в значительной мере (на 1/3) за счет выходцев из Советского Союза. В Латинской Америке центрами притяжения рабочей силы стали Аргентина, Бразилия и Венесуэла с численностью иммигрантов от 5 до 8 млн. человек. В Африке центрами притяжения рабочей силы стали ЮАР и Кот-д Ивуар.

Основными поставщиками рабочей силы в Азии являлись Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, на Ближнем Востоке - Ливан. Иордания, Турция, в Африке - Марокко, Алжир, Тунис, Гана, Мали, Чад, Гвинея, Мозамбик, в Северной Америке - Мексика, в Европе - Польша, Португалия, Италия, Ирландия. В 90- е годы страны Южной Европы - Греция, Италия, Испания превратились из стран чистой миграции в страны нетто - миграции.

Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что международная миграция рабочей силы -- это перемещение людей через границы определенных территории со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.