Характеристика труда и трудового процесса

Добавил пользователь Дмитрий К.
Обновлено: 14.12.2024

Одним из основных факторов производства является человеческий фактор, который реализуется в производственном процессе в качестве физической и умственной энергии и характеризуется как труд. В специальной литературе существует множество определений термина «труд», но, несмотря на их многообразие, они все же не расходятся с трактовкой данной К.Марксом, а лишь конкретизируют ее. «Труд — это процесс, совершающийся между человеком и природой, т.е. целесообразная деятельность человека, в которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительские стоимости» [7].

Труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание потребительных стоимостей, на удовлетворение жизненных потребностей, «есть вечное естественное условие человеческой жизни и поэтому не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни, а напротив, одинаково общ всем ее общественным формам» и является непременным условием существования и развития общества. Такая важность труда обусловливает необходимость того, чтобы он в масштабе всего общества и на каждом отдельном предприятии был соответствующим образом организован. А для этого — нормировался и стимулировался [7].

Всем общественно-экономическим формациям присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Независимо от того, что является результатом их деятельности, объединяющим условием будет необходимость соединения рабочей силы со средствами производства, поскольку без привлечения людей к труду любое производство функционировать не может. Для достижения определенных производственных результатов необходимо еще одно условие, обеспечивающее распределение рабочей силы между сферами производства, т.е. разделение и кооперация труда. В основе реализации этого момента лежит нормирование труда. И, наконец, третьим условием является организация распределения результатов труда между участниками производства и обеспечение условий для воспроизводства рабочей силы. В реализации этого момента большую роль играет организация заработной платы.

Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует своей организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения конкретной работы. При этом деятельность трудового коллектива обеспечивается распределением всего объема работ между отдельными исполнителями, определением функций каждого из них, разработкой форм кооперации труда, определением методов выполнения производственных операций и т.д.

Как уже говорилось, труд представляет собой сознательную целенаправленную деятельность ради удовлетворения человеческих потребностей. Целенаправленность отличает фактор производства «труд» от работы в физическом смысле. Работа есть произведение силы на перемещение. Отсюда вытекает особенность труда как фактора производства. Он неразрывно связан с человеческой сущностью и представляет собой форму самовыражения человеческой деятельности. Превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию происходит в результате производственного процесса.Производственный процесс—это совокупность процессов труда и технологии, необходимая для постоянного достижения определенной производственной цели. Он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий. Таким образом, каждый производственный процесс содержит три элемента: труд, т.е. целесообразную деятельность человека; средства труда; предметы труда.

Исходя из определения производственного процесса различают две его стороны: технологическую и трудовую. Технологическая — связана с превращением предмета труда в готовую продукцию (изменение размеров, форм, структуры, химического состава, расположения в пространстве и т.д.). Она находит свое выражение в заранее разрабатываемом технологическом процессе, в котором предусмотрены порядок и способы выполнения работ, включая обслуживание рабочих мест.Технологическим процессомназывается совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса (или одной из частных целей). Технологические процессы по источнику энергии, необходимой для их осуществления, можно разделить на естественные (пассивные) и активные. Естественные процессы происходят как природные процессы и не требуют дополнительной преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (сушка сырья, остывание металла в обычных условиях и т.п.). Активные технологические процессы протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией, целесообразно преобразованной человеком.

Трудовая сторона — это совокупность действий исполнителей по осуществлению комплексного технологического процесса. Обычно она называется трудовым процессом,представляющимсовокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

Технологический и трудовой процессы взаимосвязаны, причем содержание и порядок действий исполнителей определяются технологическим процессом. Таким образом, производственный процесс необходимо рассматривать как комплекс, объединяющий предметы, орудия труда, исполнителей и совершающиеся между ними технологические процессы и операции.

Основу простейшей организационной системы составляет комплекс взаимосвязей трех вышеназванных элементов производственного процесса: между орудием (машиной) и предметом труда (технологические операции); работником и орудиями труда; работником и предметами труда. Эта система представляет собой в пространстве рабочее место, во времени — трудовой процесс.

Трудовой процесс разбивают на элементы: операции, приемы, действия, движения. Главной частью трудового процесса является операция, она выполняется одним или несколькими рабочими на одном рабочем месте над одним предметом труда. Операции подразделяют на основные (технологические) и вспомогательные. Технологическая операция — это часть производственного технологического процесса, выполняемая одним рабочим или группой рабочих путем воздействия рабочего органа машины, инструмента на предмет труда, в результате которого происходит достижение определенной цели его технологической обработки или изменение состояния. Вспомогательная операция — процесс необходимой подготовки предмета труда к технологическому воздействию или перемещению, не изменяющий формы и физического состояния предмета труда.

При рационализации работы вспомогательные операции устраняются, тогда как технологические операции, отдельные их элементы объединяются за счет применения более совершенных технических средств работы.

Операции дифференцируются на составляющие элементы по технологическому и трудовому признакам.

По технологическому признаку операции дифференцируются на установки, переходы и проходы. Установкой называется часть операции, выполняемая при неизменном положении детали. Переходом называется часть операции, выполняемая над одной или одновременно несколькими поверхностями одним или одновременно несколькими инструментами при неизменном режиме работы оборудования. Переходы делятся на проходы. Проход — часть перехода, при котором снимается слой металла без смены инструмента и изменения режима обработки.

По трудовому признаку операции дифференцируются на отдельные элементы, характеризующиеся методами их исполнения. Первичным элементом трудового процесса является трудовое движение — однократное перемещение работником в процессе труда своего корпуса, руки, ноги, пальцев, глаз с целью взятия, перемещения, освобождения или поддержания в состоянии покоя предмета труда. В практике организации труда обычно рассматриваются трудовые движения: «протянуть руку», «переместить», «повернуть» (предмет, рукоятку, маховик), «установить» (на плоскость, вал, отверстие), «разъединить и захватить», «взять» (взяться), «отпустить», «нажать» (рукой, ногой), «сесть», «встать», «ходить», «нагнуться», «выпрямиться», «всмотреться», «перевести взгляд».

Все движения человека при выполнении совмещаются с работой органов чувств, контролирующих их направление, скорость и точность. Выполнение движений чередуется с простейшими элементами мыслительного контроля за ходом технологического процесса и работой оборудования.

Все мышечные движения человека с физиологической точки зрения подразделяются на невольные и произвольные. Невольные — это те, которые осуществляются независимо от воли человека (движение рук в такт ходьбы). Все сознательные движения называются произвольными. Они интересуют нормирование и организацию труда, поскольку благодаря их выполнению человек осуществляет трудовой процесс.

Кроме этого, движения бывают ритмичные и неритмичные, привычные и непривычные. Трудовые движения могут быть перекрываемыми (совмещаемыми) и неперекрываемыми (несовмещаемыми). Первые перекрываются другими более протяженными, параллельно выполняемыми трудовыми движениями или естественными процессами. Вторые регламентируют выполнение элементов производственной операции. По их длительности обычно устанавливают нормы времени, и поэтому их еще называют регламентированными трудовыми движениями.

Совокупность непрерывно следующих друг за другом трудовых движений, осуществляемых работником при неизменных предметах и средствах труда, называется трудовым действием (2 движения — «протянуть руку к рычагу пуска» и «захватить рычаг» составляют трудовое действие «взяться за рукоятку»).

Трудовые действия объединяются трудовым приемом — совокупность непрерывно следующих друг за другом трудовых действий, составляющих завершенную часть работы, осуществляемых работником над одним или несколькими предметами труда. Так, трудовой прием «установить деталь в пневмопатрон» состоит из трудовых действий «взять деталь», «вставить деталь в патрон», «зажать деталь в патроне». Прием характеризуется неизменностью материальных факторов, с которыми имеет дело рабочий, — предметы труда, инструменты, элементы управления оборудованием и т.д. Если в процессе выполнения работы включается новый или выключается ранее участвовавший материальный фактор, то возникает новый прием.

Совокупность трудовых приемов составляет комплексы трудовых приемов, выделяемых из трудового процесса либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время их выполнения.

Комплексы приемов объединяются в трудовую операцию, которая выполняется одним или группой работников и включает все их действия по выполнению заданной работы над одним или несколькими предметами труда.

Количество комплексов трудовых приемов, включаемых в трудовую операцию, зависит от структуры технологического процесса и типа производства. В массовом производстве в структуре трудовой операции 2—5 комплексов трудовых приемов, в единичном — до нескольких десятков. Как правило, трудовую операцию выполняет один рабочий, редко — несколько рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

Эффективность труда рабочего, его работоспособность в значительной мере зависят от рационального построения трудового процесса, приемов и методов выполнения отдельных его частей. Совершенствование трудового процесса включает выбор объекта изучения, анализ передовых приемов и методов работ, отбор лучших из них и на этой основе проектирование рационального трудового процесса.

Проектированию рациональных приемов всего трудового процесса предшествует отбор наиболее совершенных, передовых приемов новаторов и передовиков производства. Это большая творческая работа, требующая научного всестороннего анализа каждого элемента операции. При таком анализе важно также учитывать интенсивность, напряженность труда и повышение качества продукции.

Труд. Процесс труда: функции, содержание, характер, условия

Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Процесс труда-совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на выполнение определенного задания.

Функции труда:

1) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей;
2) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

3) формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;

4) развитие самого человека, формирование творческой личности.

Характер труда представляет не организационно-техническую, а социальную форму труда и определяется господствующими в данном обществе производственными отношениями, при которых труд совершается.

Он выражает степень развитости производственных отношений, социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, т.е. процесс взаимодействия человека с обществом и зависит от того, на кого человек работает. Выделяют характер труда:

1Общественная форма организации трудового процесса.

2. Социально-экономическая природа трудового процесса, общественная форма его организации, способ взаимодействия людей в процессе труда.

3. Социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, обусловленный целями общественного производства, господствующими в обществе отношениями собственности, свойственной ему социально-экономической системой.

4. Способ взаимодействия людей в процессе труда.

Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Процесс труда - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом. В процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом.

Содержание труда - это обобщающая характеристика процесса труда, которая учитывает все функции труда, виды трудовых операций, распределение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное напряжение работника.

Оценка тяжести трудового процесса


Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма ( сердечно-сосудистую, дыхательную и др. ), обеспечивающие его деятельность.

Физический труд характеризуется большой нагрузкой на организм, требующей преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения, а также оказывает влияние на функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), стимулирует обменные процессы. Основным его показателем является тяжесть. Энергозатраты при физическом труде в зависимости от тяжести работы составляют 4000 - 6000 ккал в сутки, а при механизированной форме труда энергетические затраты составляют 3000 - 4000 ккал.


При очень тяже­лой работе непрерывно нарастает потребление кислорода, и может возникнуть кислородная задолженность, когда в организме накапли­ваются неокисленные продукты обмена. Рост обмена веществ и рас­хода энергии приводит к повышению теплообразования, температуры тела на 1 - 1,5°С. Мышечная работа влияет на сердечно-сосудистую систему, уве­личивая кровоток с 3 - 5 л/мин до 20 - 40 л/мин для обеспечения газообмена. При этом возрастает число сокращений сердца до 140 - 180 в мин. и кровяное давление до 180 - 200 мм рт.ст.

Под действием мышечной работы меняется морфологический состав крови, ее физико-химические свойства: растет число эритро­цитов, содержание гемоглобина, усиливается процесс регенерации эритроцитов, увеличивается число лейкоцитов. Эти изменения свиде­тельствуют об усилении функции кроветворных органов. Определен­ные изменения при физической работе происходят в эндокринных функциях (повышение содержание в крови адреналина и др.), что способствует мобилизации энергетических ресурсов организма.

Оценка тяжести труда проводится по 7 основным показателям:

1) физическая динамическая нагрузка;

2) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

3) стереотипные рабочие движения;

4) статическая нагрузка;

6) наклоны корпуса;

7) перемещение в пространстве.

Среди профессиональных заболеваний значительный удельный вес имеет патология опорно-двигательного аппарата, обусловленная перенапряжением и микротравматизацией. Преобладают заболевания верхних конечностей. Это объясняется анатомическими особенностями плечевого пояса и руки, многообразием функций руки, способной к выполнению и очень точных и силовых движений, причем и те, и другие иногда совершаются в большом объеме.

Снижение физического напряжения у работающих, повышение безопасности и эффективности труда возможно реализовать путем выполнения следующих мероприятий.

1). Механизация работ . При реализации данного мероприятия необходимо обратить внимание на основные показатели комплексной механизации и закономерности, которые характеризуют эффективность средств механизации, методику и порядок выбора машин для ведущих и не ведущих операций.

2). Приобретение и своевременный ремонт средств малой механизации. К средствам малой механизации относятся приспособления, рабочий инструмент, оборудование, машины и механизмы для механизации вспомогательных и малообъемных строительных и монтажных работ.

3). Внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха (рациональной системы чередования периодов работы и перерывов между ними). Кроме регламентированных перерывов используются микропаузы - перерывы продолжительностью от нескольких секунд до 1 мин. Микропаузы обязательны в любом трудовом процессе, например в форме пауз для органов или мышц (кратковременные паузы для перестройки процессов возбуждения и торможения отдельных функциональных систем или органов без общего прерывания трудового процесса).

4) .Производственная гимнастика . Она является профилактическим мероприятием для нормализации мышечного утомления, а также функций кровообращения и дыхания. В основе производственной гимнастики лежит феномен активного отдыха - утомленные мышцы быстрее восстанавливают свою работоспособность не при полном покое, а при работе других мышечных групп. В результате производственной гимнастики увеличивается жизненная емкость легких, улучшается деятельность сердечно-сосудистой системы, повышается функциональная возможность анализаторных систем, увеличивается мышечная сила и выносливость.

Если Вы хотите провести качественную оценку тяжести трудового процесса и разработать комплекс мероприятий, направленных на снижение профессиональных заболеваний, увеличить производительность труда обращаетесь в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае».

Специалисты центра ФБУЗ имеют огромный опыт, накопленный за многие годы практики, их высокая квалификация, позволяют предоставлять заказчикам качественную экспертную оценку условий труда для любых предприятий.

Основы организации труда и её особенности

Данная стать поможет освоить основы научной организации труда, понять содержание организации труда на предприятии и процессы групповой динамики и принципы формирования команды. Кроме этого, научиться анализировать качество проведение работ по организации труда и определять тонкие места в организации труда. Данный материал поможет овладеть навыками проведения анализа работ, проведения анализа организации рабочих мест, а также эффективной организации групповой работы.

Сущность и содержание организации труда на предприятии

Наукой об организации труда прежде всего рассматриваются производственные процессы в контексте процессов труда, поскольку основой для любого производства является именно труд. Любой производственный процесс представляет собой сочетание непосредственно трудового процесса и физико-химических и механических процессов, которые с ним связаны и протекают под пристальным наблюдением работника. В если понимать непосредственно трудовой процесс, то стоит отметить, что он представляет собой воздействие работника на предмет труда под видом сочетания физического и умственного труда.

Организация труда - это опосредованная система мероприятий, которые сконцентрированы на объединении, согласовании и упорядочивании деятельности людей, а также их взаимодействии между собой с использованием технических средств для создания условий, которые способствуют достижению высоких конечных социально-экономических результатов производства.

Ключевыми составляющими системы организации труда на предприятии и направлениями деятельности по её улучшению являются следующие:

  • Разделение и кооперация труда.
  • Организация и обслуживание рабочих мест.
  • Принятие мер по оптимизации производственных условий труда.
  • Установление режима труда и отдыха.
  • Нормирование труда.
  • Подготовка кадров и повышение их квалификации.
  • Формирование дисциплины труда.

Чёткое продумывание, внедрение в производственный процесс, поддержка на запланированном уровне, а также регулярное улучшение перечисленных составляющих и являются содержанием работ по организации труда.

Выделяют несколько научных основ организации труда:

  • Социально-экономические, которые представляют собой положения экономических теорий и экономики труда, в том числе выводы и рекомендации социологии труда, педагогики и иных общественных наук.
  • Технико-технологический, в состав которых входят выводы инженерных и математических наук, достижения техники, а также передовые технологии.
  • Психофизиологические основы, которые представлены выводами и рекомендациями физиологии и психологии труда, биомеханики, эргономики, инженерной психологии, санитарии труда и производственной эстетики.

Неоспорим тот фак, что различные предприятия имеют отличный друг от друга уровень техники и технологии, специфику технологических и производственных процессов.

Формы и методы организации труда непременно должны полностью отвечать требованиям, сложившимся технико-технологическим и организационным условиям производства на определённом предприятии.

Процесс организации труда и реализации конкретных мероприятий помогает решить возникающие задачи, но при этом связанные между собой, которые по своей сути сводятся к:

  • Обеспечению экономии рабочего времени и росту производительности труда.
  • Формированию таких условий, которые позволят поддержать и сохранить здоровье и работоспособность человека.
  • Обеспечению повышения степени содержательности и привлекательности труда, а как итог, к чувству удовлетворения трудом.

Из всего вышеперечисленного можно выделить три группы взаимосвязанных задач, а также схожие критерии организации труда.

К задачам организации труда относятся:

  • Экономические.
  • Психофизиологические.
  • Социальные.

Экономические подразумевают сокращение потерь рабочего времени, обеспечение высокого качества производимой продукции, увеличение уровня производительности труда, разумное и адекватное использование производственных фондов, а также уменьшение издержек производства. Посредством психофизиологических обеспечивается наиболее благоприятный уровень функционирования рабочей силы, который позволяет сохранить здоровье и работоспособность всех сотрудников. Социальные помогают обеспечивать высокий уровень удовлетворённости трудом, активно развивать творческие способности сотрудников организации, а также создавать условия для регулярного повышения профессионального уровня работников.

Общие критерии, которые помогают оценить уровень организации труда заключаются в следующем:

  • Использование рабочего времени.
  • Интенсивность труда.
  • Качество труда.
  • Содержательность труда.
  • Уровень организационных условий и нормирование труда.
  • Заинтересованность сотрудников в результате.
  • Постоянство трудового коллектива.
  • Затраты на содержание персонала.

Социальное значение научного подхода в принципах организации труда становится с каждым годом всё более важное, что на конкретном примере проявляется в нескольких аспектах.

Первый аспект состоит в том, что происходит внедрение современных рациональных форм организации труда. Здесь говорится о совмещении нескольких функций и даже специальностей и профессий, кроме этого использование многостаночного обслуживания, а также распространение коллективных форм организации труда. Последнее позволяет обеспечить повышение уровня содержания и привлекательности труда, взаимозаменяемость, а также повысить чувство ответственности у сотрудников за выполняемую работу, что в итоге оказывает благоприятное воздействие на творческих характер труда и помогает установить доверительные отношения между коллегами.

Второй аспект помогает реализовать мероприятия по совершенствованию организации труда и решить задачи, которые связаны с усилением материального стимулирования, а также укрепить дисциплину труда. Таким образом можно воспитать наиболее важные качества у людей, которые напрямую связаны с добросовестным отношением к труду.

Третий аспект состоит в том, чтобы рационально использовать достижения науки и техники в процессе разработки и внедрения научной организации труда, что что позволит обеспечить наибольшую безопасность и максимально облегчить труд, а также снизить его монотонность, повысить культуру производства и сформировать такие условия всестороннего развития, которые будут способствовать перманентному развитию личности в процессе труда.

Место и роль организации труда

Определяя роль и место организации труда необходимо учитывать, что на всех ступенях общественного развития, в том числе и в современных условиях, которые максимально автоматизировали производственные процессы, значение средств труда увеличилось многократно.

Люди, которые являются производителями материальны благ становятся главной производительной силой общества.

Тем не менее, одной самой важной особенностью современности по-прежнему остаётся то, что под воздействием научно-технической революции увеличивается объективная значимость человеческого фактора в эффективном использовании вещественных элементов производства. Примечательно, что данное повышение выражается посредством совокупных затрат труда, в которых уменьшается доля живого труда, одновременно с этим увеличивается его овеществление. Работник действует таким образом, чтобы привести в движение всю возрастающую массу овеществлённого труда, что позволяет организации труда как процессу становится всё более значимым для всего общества в целом.

В конечном итоге, можно сделать вывод, что в условиях современности решение социальных проблем организации труда носит огромное значение. Это положение, в первую очередь, основано на роли социальных факторов в развитии производства и повышении его эффективности. Благоприятное воздействие на результаты производства оказывает повышение уровня квалификации кадров, формирование внутри коллектива благоприятной деловой и социально-психологической обстановки. Увеличение значимости социальных факторов выражается в адекватной организации труда, эффективность которой напрямую зависит от качества труда.

Трудовой процесс, его тяжесть и напряженность

Трудовой процесс и производственная (рабочая) среда являются компонентами (составляющими) производственной деятельности, определение которой дано в ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Производственная деятельность - это совокупность действий работ­ников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание раз­личных видов услуг.

Суть трудового процесса заключается в воздействии работников на предметы труда с целью изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии.

Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, приемы, действия, движения и факторы, характеризующие 1) тяжесть труда и 2) напряженность труда.

  • Трудовая операция - это законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним работником или группой работающих и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.
  • Трудовой прием - это законченное действие работника в процессе выполнения операции, имеющее четкое целевое назначение. Трудовые приемы в свою очередь могут быть расчленены на трудовые действия.
  • Трудовое действие - это совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами трудящегося для выполнения части приема.
  • Трудовое движение - это однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия.

Эффективность и качество трудового процесса во многом зависят от методов труда.

Метод труда - это способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их выполнения.

Степень рациональности методов труда, применяемых различными исполни­телями при выполнении аналогичных трудовых операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки, организации рабочих мест и других факторов.

Критерием оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции (работ, услуг), выполнении требований охраны труда, а также правильное сочетание элементов физического и умствен­ного труда, способствующее повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.

Тяжесть и напряженность труда

Тяжесть труда - это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Нормирование тяжести труда в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 осуществляют по следующим показателям:

  • физическая динамическая нагрузка;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
  • стереотипные рабочие движения;
  • рабочая поза;
  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве.

Каждый из перечисленных показателей может быть количествен­но измерен и оценен в соответствии с установленной методикой.

Напряженность труда - это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Нормирование на­пряженности труда проводится по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки, которые включают в себя 23 показателя. Все показатели имеют качественную или количественную выраженность, могут быть измерены и оценены по установленной методике (Приложение 16 Руководства Р 2.2.2006-05).

Читайте также: